Forum Forum dla firmKadry

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Money.pl / 2012-10-16 18:55
+ popieram - neguję 9 usuń Zgłoś do usunięcia
Komentarze do wiadomości: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży.
Wyświetlaj:

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

kasia303 / 193.183.79.* / 2013-07-17 10:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam. Od 1 sierpnia planuje isc na stale na L4. Moje wynagrodzenie znaczenie uległo poprawie od czerwca stad moje pytanie. Jesli w miedzyczasie bylam w czerwcu na zwolnieniu typu B 1.5 tyg to w jaki sposob bedzie wyliczane moje wynagrodzenie na L4 od sierpnia. Czy to bedzie srednia z 12ty miesiecy (08.2012-07.2013) czy tez z powodu krotkiego l4 w czerwcu moje korzystne wynagrodzenie za czerwiec i lipiec nie bedzie brane pod uwage ? Z gory dziekuje za odpowiedz

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-07-18 09:58
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Znaczenie ma powód owej "znacznej poprawy" wynagrodzenia.
Jeśli wynika ono ze zmiany wymiaru etatu- podstawa zasiłku będzie wynikać tylko z wynagrodzeń po podwyżce (czerwiec-lipiec)- z art. 40

Jeśli z innych przyczyn- po prostu podwyżka, albo nawet zmiana angażu (stanowiska/zakresu obowiązków)- podstawa zasiłku nie będzie ustalona na nowo w stosunku do podstawy chorobowego z czerwca, bo do sierpnia nie będzie pełnych 3 mc kalendarzowych bez niezdolności do pracy- z art. 43

Podstawa- USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Gabisiek78 / 109.241.7.* / 2013-07-10 20:34
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Mam pytanie aktualnie jestem w 4 miesiącu ciąży, pracuję i nie jestem na L4. Mam zamiar iść na L4 we wrześniu. Moje pytanie jest takie - w lutym 2013 r byłam przez 40 dni na L4 po operacji, oczywiście nie związanej z ciążą. Pracuję u stałego pracodawcy przez kilka lat czy ten 40 dniowy okres gdy byłam na L4 80% płatnym będzie wliczał mi się do wynagrodzenia na L4 ciążowego we wrześniu.
Z góry dziękuję za odpowiedź i prosiłabym też podstawę prawną tego jak można.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-07-10 21:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
akurat jestem :-)

Najogólniej- niższe wynagrodzenie z powodów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie obniża podstawy późniejszego zasiłku chorobowego/macierzyńskiego, bo miesiąc taki albo pomija w ustalaniu podstawy (wypada z 12 miesięcy branych do średniej) albo się wynagrodzenie za taki miesiąc proporcjonalnie uzupełnia, co zależy od tego, czy nieobecność spowodowała przepracowanie w danym miesiącu kalendarzowym przynajmniej połowy obowiązującego czasu pracy.

Luty jak wiemy ma mniej niż 40 dni, więc objęły one styczeń-luty lub luty- marzec, lub nawet styczeń-marzec.
Więc obie metody niwelacji tej utraty części wynagrodzenia mogą mieć zastosowanie.

Podstawa- art. 38, ust. 2 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

jej tekst:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,077,512.html

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Gabisiek78 / 109.241.7.* / 2013-07-12 20:10
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Dziękuję wiwan za odpowiedź. Trochę mnie uspokoiłaś bo myślałam, że ten okres za L4 przepadnie i proporcjonalnie zmniejszy mi to wynagrodzenie w czasie zwolnienia w ciąży. Faktycznie luty zachodził na marzec , zwolnienie było chyba od 7 lutego po niemal połowę marca :)

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-07-13 10:34
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
UspokoiłEś :-)

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

ciezarna87 / 2013-07-05 09:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, prowadze własną działalność gospodarcza. Przez 7 miesiecy placilam skladki ZUS na zasadach preferencyjnych tj ok 400 zl. Przez kolejne 5 placilam juz wyzszy tj ok 3000 zl. Wlasnie dowiedzialam sie, ze jestem w ciazy i zastanawiam sie czy isc na zwolnienie. Nie wiem jak bedzie liczone moje chorobowe tzn ile bede otrzymywala od zusu Bardzo proszę o pomoc.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-07-05 10:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Podstawę zasiłku będzie stanowiła średnia z podstaw deklarowanych z 12 miesięcy sprzed miesiąca, w którym zostanie ustalona niezdolność do pracy. Czyli uzyskując zwolnienie w tym miesiącu wszystkie 7 miesięcy z obniżoną podstawą wejdzie do średniej, zwolnienie w sierpniu- wejdzie 6 obniżonych i 6 wyższych itd.
Czyli z punktu widzenia wysokości zasiłku- im później tym lepiej.

Wysokość zasiłku w ciąży to 1/30 z 86,29% ww podstawy (średniej). Podlega on zaliczce PIT.


Podstawa- art. 48 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

ciezarna87 / 2013-07-05 11:39
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Bardzo dziękuję za informacje. A prosze mi powiedziec jak to jest w przypadku zawieszenia dzialalnosci na okres ok 32 dni. Po odwieszeniu jak liczone sa skladki? Z okresu po odweszeniu czy brany jest rowniez pod uwage okres przed zawieszeniem dzialalnosci? poniewaz kazdy ZUS inaczej interpretuje przepisy i pojawily sie dwie rozne kwestie. Pozdrawiam

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-07-05 12:47
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym przekroczyła 30 dni, zatem zdecydowanie podstawa będzie liczona tylko z podstaw PO zawieszeniu DG.

Byłyby wątpliwości, gdyby zawieszenie nie przekroczyło 30 dni, bo ZUS uznaje za zasadne liczenie od podstaw PO przerwie w ubezpieczeniu, bez względu na długość przerwy, z kolei SN uchwałach z 12 września 2008 r. (I UZP 5/08) i 18 sierpnia 2009 r. (I UZP 9/09) stwierdził, że w podstawie wymiaru uwzględnić należy przychód z nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego w rozumieniu art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej, czyli że przerwa do 30 dni wymaga liczenia podstawy również sprzed przerwy.

Tu owO orzecznictwo:

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwala;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,uzp,5,08,8638,orzeczenie.html

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/uchwala;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,uzp,9,09,8739,orzeczenie.html

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

jaaaaaaa / 31.175.21.* / 2013-06-24 13:15
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
jak bedzie liczone moje chorobowe, jesli jestem zatrudniona na umowe o prace od kwietnia, a zalozmy we wrzesniu pojde na zwolnienie? Czy bedzie: kwiecien-wrzesien jako najnizsza krajowa, bo tyle dostaje i usrednienie, ze pozostale miesiace po 0 zl i /12, czy srednia z miesiecy tylko w ktorych pracowalam? Przed tym kwietniem nigdzie nie pracowalam. Mam nadzieje, ze w miare jasno:)

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-06-24 13:21
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Z wynagrodzenia wypłaconego za rzeczywistą liczbę miesięcy pracy na tej umowie przed wrześniem. Czyli w tym przykładzie z wynagrodzeń za kwiecień- sierpień, średnia z 5 miesięcy. Nie będzie odnoszenia zarobków z 5 miesięcy do 12.

Wynika to z art. 36, ust. 2 oraz art. 38, ust. 1

USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

DDasia88 / 81.210.27.* / 2013-06-20 15:54
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam
proszę o pomoc. Od 1 lipca wybieram się na zwolnienie lekarskie z powodu juz trudności związanych z 8 miesiącem ciaży. Od 1 czerwca otrzymałam aneks do umowy ze zwiększeniem wynagrodzenia jest to 3300 brutto poprzednio było to 2350 brutto. Proszę mi powiedzieć ile będzie wynosiło wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim do porodu oraz ile będzie wynosił zasiłek macierzyński płatny w wymiarze 100%.
Zgóry dziękuje za pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-06-20 18:31
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jeśli podwyżka nie wiąże się ze zmianą wymiaru etatu to ta podwyżka odzwierciedli się w 1/12 podstawy zasiłku/wynagrodzenia chorobowego. Czyli wejdzie do średniej za okres maj 2012- czerwiec 2013. No chyba, że zatrudnienie było krótsze, lub obecny wymiar etatu trwał krócej niż standardowe 12 miesięcy.

Pomijam szereg kwestii związanych z miesiącami, w których była Pani nieobecna ponad połowę wymiaru godzin- długie zwolnienia np.

W idealnym modelu więc, z pensją jednoskładnikową zmienioną teraz w czerwcu, a wcześniej nie po kwietniu 2012 byłoby to
(2350x11+3300)/12= 2429,17.
z tego odliczenie ub. społecznych 13,71%
Zatem stawka dzienna wynagrodzenia/zasiłku:

(2429,17 x 0,8629)/30 = 69,87 zł.

Wynagrodzenie chorobowe podlega PIT i s. zdrowotnej, zasiłek (czyli od 34 dnia niezdolności licząc wszystkie od 1.01.2013) tylko zaliczce PIT.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

gosc1 / 2013-06-28 20:41
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, mam prośbę. Ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie (jestem zatrudniona na pełen etat) podczas ciąży na L4 oraz ile będzie wynosiło wynagrodzenie na 100% urlopie macierzyńskim. Od stycznia moje wynagrodzenie brutto wynosi 3100 zł. A wcześniej wynosiło 2500 zł. W maju byłam na 13 dniach L4 w ciąży. W czerwcu na 20 dniach L4 w ciązy a reszta czerwca to już urlop macierzyński. Jakie powinnam dostać wynagrodzenie za maj, czerwiec oraz już potem na urlopie macierzyńskim? dziękuje za pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

to_ja_ik / 2013-06-11 22:00
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam.
Proszę o pomoc. Pensję otrzymuję 10 dnia każdego miesiąca, jeśli L4 z powodu ciąży zaczęłam 5 czerwca to czy średnia powinna być wyliczona także z miesiąca maja czy tylko do kwietnia? Czy tzw. świadczenie urlopowe wlicza się do średniej jeśli chodzi o L4 z powodu ciąży? Mam nadzieję, że w miarę jasno napisałam.
Z góry dziękuję za odpowiedź.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-06-12 09:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. z wynagrodzeń wypłaconych do maja włącznie, czyli w tych okolicznościach ZA kwiecień. Wynagrodzenie za maj, jako wypłacone już w trakcie niezdolności nie wejdzie do obliczenia podstawy zasiłku.
2. świadczenie urlopowe z ZFŚS, jeśli zmieściło się w limicie 1.093,93 zł, (1.458,57 zł, w war. szczególnych) ,a przy części etatu -proporcjonalnie mniej- nie podlegało skł. społecznym, czyli również chorobowej, więc nie wchodzi do podstawy zasiłku.

Podstawa- art. 3, pkt.3, art. 36, ust. 1

USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ania_83 / 89.167.94.* / 2013-06-10 21:54
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam,
Bardzo proszę o pomoc. Od 28 maja przebywam na L4 z powodu ciąży zagrożonej poronieniem. Zwolnienie mam na chwile obecną do 25 czerwca. W roku 2013 pracowałam dokładnie do 27 maja bez dłuższych zwolnień(tylko w styczniu byłam na krótkim 5 dniowym chorobowym) tak więc 12 miesięcy z jakich będzie uśredniana moja pensja będzie liczonych tak jak mi się wydaje od czerwca 2012-do maja 2013 lub od maja 2012 do kwietnia 2013.Dziś przyszła do mnie informacja o tym ze otrzymam premię za realizację celu sprzedażowego w miesiącach styczeń-kwiecień 2013(czyli w miesiącach, w których normalnie pracowałam).Premia wpłynie mi fizyczne na konto w miesiącu czerwcu 2013.Czy jest jakaś szansa aby ta dodatkowa premia była wzięta pod uwagę w wyliczeniu średniej pensji dla kobiety w ciąży skoro jest za miesiące, w których pracowałam a tylko z powodu opóźnienia w otrzymywaniu danych do wyliczenia takich premii zawsze jest poślizg ok 2mc. Jeśli ta premia nie zostanie mi wliczona do średniej pensji ( bo będą liczone tylko wpływy z 12 mc (czyli od czerwca 2012-do maja 2013 lub od maja 2012 do kwietnia 2013- pisze dwie opcje bo nie jestem na 100% pewna które dokładnie miesiące będą wzięte pod uwagę) to czy gdybym po zwolnieniu lekarskim, które tak jak pisałam kończy mi się 25 czerwca wykorzystała część urlopu wypoczynkowego spowodowałoby to że pracodawca będzie musiał ponownie uśrednić moją pensję już wliczając dodatkowo otrzymana premię? Bardzo proszę o informację i z góry dziękuje za pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-06-11 10:18
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
1. brany jest pod uwagę okres maj 2012- kwiecień 2013.

2. brane są elementy wynagrodzeń wypłacone- należne za ten okres.

3. uwzględnienie tej premii nastąpiłoby dla ustalenia kolejnego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, gdyby po obecnym przepracowałaby Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe- czyli zasiłek zaczął się najwcześniej w październiku.

4. natomiast, jak rozumiem pojawia się ona regularnie za okresy kwartalne- zatem do podstawy zasiłku powinna być brana ostatnia premia wypłacona ( za wrzesień- grudzień ) w podwójnej wysokości.

Poza tym kluczowe dla w ogóle wliczania takiej premii jest to, czy zgodnie z zasadami jej wypłacania obniża się ją za okres za który jest należna z powodu czasowej nieobecności pracownika, tj. to czy byłaby ona wypłacona w takiej samej wysokości, gdyby np. 1/2 stycznia była Pani na chorobowym. Jeśli jest ona premią zawsze należną/niezmniejszaną- nie wlicza się jej do podstawy zasiłku.

Trochę to pokomplikowane, bo niestety do art. 36-47 ustawy zasiłkowej, które to regulują nie ma rozporządzenia wykonawczego, a jedynie komentarze dostępne na WWW ZUS.

Może to jeszcze pomoże:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/czy;uwzgledniac;premie;przy;liczeniu;chorobowego,100,0,296292.html

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Ania_83 / 89.167.94.* / 2013-06-12 10:23
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
wiwan bardzo dziękuje za odpowiedz,chciałabym ustosunkować się jeszcze do punktu 4 Twojej odpowiedzi tzn."4. natomiast, jak rozumiem pojawia się ona regularnie za okresy kwartalne- zatem do podstawy zasiłku powinna być brana ostatnia premia wypłacona ( za wrzesień- grudzień ) w podwójnej wysokości".
W roku 2012 okresy za jakie była w mojej Firmie wypłacana premia były to okresy dwu miesięczne czyli np za miesiące wrzesień-październik (2012) otrzymałam premie w grudniu 2012 a za okres listopad-grudzień (2012) premie otrzymałam w 1 marca 2013. Premia ta jest za każdym razem jest różna i zależy od realizacji celu sprzedażowego ustalonego przed danym okresem rozliczeniowym i dodatkowych zadań wyznaczanych przez pracodawce. W roku 2013 weszły w naszej Firmie nowe okresy rozliczeniowe czyli tak jak pisałam czteromiesięczne (styczeń-kwiecień itd.). Za pierwszy taki okres w którym pracowałam otrzymałam premie czego potwierdzeniem jest informacja, którą otrzymałam kilka dni temu. Premia wg nowych zasad z 2013 jest inna wartościowo(wyższa) niż zsumowane te, które otrzymałam za okresy dwu miesięczne wrzesień-październik (wypłacona w grudniu 2012)i listopad-grudzień 2012(wypłacona 1 marca 2013). Czego mogę spodziewać się w takiej sytuacji??

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-06-12 11:48
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No to kadrowa ( i ja odpowiadając :-)) mamy problem.

Ja kadrową nie jestem, więc proszę tego nie traktować wiążąco- moim zdaniem z logiki wskazanych już przepisów i wyjaśnień na portalach kadrowych- należałoby zatem przyjąć premie dwumiesięczne wypłacone w okresie maj 2012- kwiecień 2013 + ta ostatnia (za listopad- grudzień) dodatkowo w wymiarze 1,5 jako równoważnik wynikający z przejścia na kwartalny system. Czyli łącznie byłaby ona uwzględniona w wysokości 250%.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

amka123 / 87.96.53.* / 2013-05-27 17:43
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam, do końca,marca na umowie miałam 1600 brutto. Od kwietnia widnieje kwota 3500 brutto. Jeśli pójdę na chorobowe bo jestem w ciąży od września to w jaki sposób będzie wyliczone moje wynagrodzenie na chorobowym?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-05-28 09:54
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Jeśli podwyżka nie jest skojarzona ze zmianą wymiaru etatu lub umowy w zakresie zmiany stanowiska, zakresu obowiązków to wejdzie ona do podstawy zasiłku macierzyńskiego na zasadzie średniej arytmetycznej z 12 mc poprzedzających miesiąc z zasiłkiem tj. zasiłek będzie wyliczany z podstawy 97 x 1600 + 5 x 3500) / 12
Jeśli była zmiana umowy/etatu- będzie on wyliczany od nowej podstawy 3500 zł.

Podstawa- art. 40 ustawy z 25 czerwca 1991 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

Paulina23 / 2013-05-27 13:43
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Witam chcialam prosic o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia na zwolniuniu l4 w ciazy.Na umowie mam brutto 1500zl prosze o pomoc w wyliczeniu ile moge dostac.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-05-28 10:05
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Czyli nie jest 1/1 etatu, tylko mniej albo zlecenie. Jeśli przez 12 mc. poprzedzających niezdolność (lub krócej, gdy umowa jest krótsza) było takie wynagrodzenie- to w czasie tej niezdolności wypłata będzie niemal identyczna jak w czasie pracy.

Konretnie podstawa wymiaru to [1500 x ( 100- 13,71 ) % x 100%] : 30 = 43,15 zł brutto za dzień. Podlega ono zaliczce PIT i skł. zdrowotnej.

Czyli np. za cały 30 dniowy miesiąc będzie to netto 1111 zł.

Oczywiście pomijam dodatkowe kwestie związane z nieprzepracowaniem pełnego miesiąca w czasie tych 12 miesięcy.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

molinezja903 / 83.25.161.* / 2013-04-19 09:55
+ popieram - neguję 1 usuń Zgłoś do usunięcia
jestem na zwolnieniu od 28-02-2013r.
wynagrodzenie brutto 4050(od sierpnia 2012) wcześniej 3530. do pensji czasami była premia. jak i od kiedy policzony zostanie zasiłek chorobowy.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-04-19 11:46
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Od 34 dnia niezdolności do pracy licząc od 1.01.2013 ( czyli wliczając również ewentualne inne chorobowe ze stycznia i lutego- zakładam, że nie jest Pani pracownicą w wieku 50+ :-).

Wcześniej ma Pani wynagrodzenie chorobowe. Jeśli podwyżka sierpniowa nie wynikała ze wzrostu wymiaru etatu- to do podstawy liczymy średnią* z okresu luty 2012- styczeń 2013, lub krótszego jeśli zatrudnienie u tego pracodawcy zaczęło się później.

* dotyczy wynagrodzenia zasadniczego. Inne składniki:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/czy;uwzgledniac;premie;przy;liczeniu;chorobowego,100,0,296292.html

Tak uzyskana średnia pomniejszona o 13,71 % a następnie podzielona na 30 daje stawkę zasiłku brutto za każdy dzień. podlega on zaliczce PIT.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

moli389 / 89.72.86.* / 2013-04-09 16:03
+ popieram - neguję 1 usuń Zgłoś do usunięcia
witam! potrzebuję o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia kobiety w ciąży od 12.03-31.03 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Podstawa brutto wynagrodzenia 3000 zł. jak wyliczyć składki od 01.03-11.03 i jak przedstawić w płatniku (na jakich raportach)?

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

babel77 / 95.41.220.* / 2013-03-18 16:37
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
A wiecie moze jak w moim przypadku obliczyc to chorobowe? Dziekuja za pomoc i zrozumiale odp.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

babel77 / 77.115.217.* / 2013-03-18 16:33
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Czyli jezeli nie jestem jeszcze na chorobowym nadal pracuje to przysluguje mi zasilek wyliczany od kwoty 1600 zl? Bo moj pracodawca mowil ze i tak wylicza z 12 miesiecy tyle ze 11 miesiecy z 349 a potem od 1600 i ze lepiej dla mnie jesli popracuje jeszcze z trzy miesiace
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-03-19 09:53
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
No to źle wylicza. Sposób taki byłby zasadny, gdyby po prostu doszło do zmiany wynagrodzenia (podwyżki) bez zmiany wymiaru etatu.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

babel77 / 46.169.222.* / 2013-03-18 14:13
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Hej jestem w trzecim miesiacu ciazy przez ostatnie 16 miesiecy mialam umowe na3/4 etatu wysokosc 394zl od miesiaca mam na caly etat1600 zl chcialabym wiedziec jak w moim przypadku zus naliczy mi chorobowe prosze pomozcie
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

wiwan / 2013-03-18 14:32
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
To zależy "które" chorobowe. tzn. kiedy zaczęte.

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej- jeśli etat zmieniono w trakcie już trwającego zwolnienia to obliczane jest nadal od wcześniejszego wynagrodzenia. Jeśli niezdolność powstała/powstanie po zmianie- oblicza się go już od nowego wynagrodzenia, tylko z miesięcy z tym nowym wynagrodzeniem.

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

ala528 / 83.27.106.* / 2013-01-30 23:07
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
proszę o pomoc w obliczeniu chorobowego
pracownica przyjeta do pracy 20.12.2012r wynagrodzenie brutto 1500 zł, od 24 - 31.01.2013r na zwolnieniu lekarskim (ciąza) przy płacy za styczen 1600 brutto ile wyniesie kwota za dzień chorobowego
dziekuje za pomoc

Re: Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży

szklarek / 2013-01-31 10:00
+ popieram - neguję 0 usuń Zgłoś do usunięcia
Wynagrodzenie/zasiłek chorobowe w tym wypadku liczone będzie od kwoty wynagrodzenia grudniowego z umowy - czyli od 1500 zł. brutto.

Podstawa wyniesie więc 1500 x (100% - 13,71%) x 100% = 1294,35.
Stawka dzienna więc to 43,15 zł. brutto. Podlega zaliczce PIT i s. zdrowotnej- wynagrodzenie, tylko PIT- zasiłek.

Ale zwracam uwagę na 30 dni okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Jeśli więc pracownica nie ma w swej karierze okresu ciągłego 10letniego u. chorobowego, albo ostatnie ub. chorobowe zakończyło się ponad 30 dni przed 20 grudnia- w ogóle NIE ma praw do wynagrodzenia chorobowego za wskazany okres. Rolę też gra to, czy przed 20 grudnia bezpośrednio pracownica nie była na u. wychowawczym lub bezpłatnym.

Bez takich informacji nie da się orzec za ile dni niezdolności do pracy z okresu 24-31 stycznia w ogóle należne jest wynagrodzenie/zasiłek chorobowy.

O tym kiedy wynagrodzenie, a kiedy zasiłek Pani wie ?
do początku nowsze
9 10 11 12 13 14
na koniec
poprzedni temat

PODOBNE WĄTKI NA FORUM

PODOBNE ARTYKUŁY

Najnowsze wpisy