Jak liczyć chorobowe pracownicy w ciąży
Money.pl
/ 2012-10-16 18:55
Nn977
/ 46.134.177.* / 2017-04-26 07:27
Witam od 01.04 2016 bylam zatrudniona n apodstawie umowy prace na czas nieokresolony zarabialam netto 2326 zl , lecz dostalam wypowiedzenie 31.01 .2017 mam nowa prace na pol etatu nana czas nieokreslony zarabiam 764 zl - jestem w ciazy . Moje pytanie brzmi czy zus naliczy mi srednia z calego roku czy tylko bede dostawala tyle co u nowego pracodawcy ? Pozdrawiam serdecznie
Tylko z wynagrodzeń u nowego pracodawcy.
Kar740
/ 95.40.137.* / 2017-04-24 11:08
Ja mam gigantycznie zawiłą sprawę, a pytanie dot świadczenie wypłacanego na zwolnieniu ciążowym z tym, ze zacznę od początku.
Od marca do grudnia byłam na zwolnieniu mieszanym dużo na dziecko, reszta na siebie.
Od stycznia przebywam na urlopie wychowawczym do końca marca, od kwietnia naliczają mi zwolnienie ciążowe.
Moje wynagrodzenie składa się z podstawy i premii, gdzie nigdy nie otrzymałam wynagrodzenia bez premi.
Moje pytanie brzmi, jaka kwotę będą mi naliczać do wypłaty świadczenia, samą podstawę wyliczona od początku, czy postawę z premia?
...436
/ 94.254.240.* / 2017-04-03 18:14
Witam,
Chciałbym się dowiedzieć jak w przypadku pójścia na L4 w ciąży miałabym naliczany zasiłek jeśli od 1.05.16 byłam na własnej działalności (samozatrudnieniu)a od marca u tego samego pracodawcy jestem już na umowie o pracę. Czy do składek liczy się cały okres 12 mc, czy tylko okres przepracowany na umowie o pracę?
Tylko wynagrodzenia/podstawy z etatu. Gdy była Pani na 'samozatrudnieniu' nie był on płatnikiem, a tytuł do ubezpieczenia był innych niż tytuł, w czasie którego dojdzie do niezdolności do pracy czy porodu.
W czasie DG sama była Pani swoim płatnikiem.
mariola2232
/ 79.191.91.* / 2017-03-30 20:36
Witam,
obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony od września 2016 roku. Stosunek z poprzednim pracodawcą został rozwiązany również we wrześniu 2016 roku, jednak pracodawca ten wypłacał mi jeszcze przez 3 miesiące należne premie. Czy te pieniążki powinny wejść w skład wyliczeń do urlopu macierzyńskiego czy nie?
Nie, bo pochodzą od innego/byłego płatnika, a więc z tytułu do ubezpieczenia, który już nie trwa, czyli nie urodzi Pani w jego czasie.
Kd731
/ 31.0.70.* / 2017-03-21 09:38
Witam,
Chcialabym dowiedziec sie za jaki okres bedzie wyliczanie zwolnienie, i przedsawiam sytuacje. W pzdzierniku 2016 bylam na kilkudniowym zwolnieniu 80%, potem do 10 stycznia 2017, pracowalam normalnie i od następnego dnia poszlam na zwolnienie w zwiazku z ciaza,na tym zwolnieniu bede przebywac do 23.03, i od dnia następnego chcialabym osc do pracy, i pracować tak dlugo jak sie da, zakladam ze beda to pelne 3 miesiące, i gdybym po tych 3 miesiacach poszla na zwolnienie z jakiego okresu bedzie wyliczane zwolnienie? Zatrudniona jestem od pazdziernika 2015 r, i od tego czasu procz aneksow do umowy nic sie nie zmienilo.
Pozdrawiam
Witam,
Chciałabym się dowiedzieć jak będzie wyglądać moja sytuacja na zwolnieniu lekarskim w ciąży: jestem pracownikiem firmy od lipca 2014. Początkowo umowa na czas określony, od lipca 2015 nieokreślony. W międzyczasie tylko aneksy do umowy ze zmianą wynagrodzenia. Od 8 stycznia 2017 do 20 marca 2017 przebywałam na ZLA w związku z problemami w ciąży. W tym okresie został mi wypłacony zasiłek chorobowy, jednak średnia do wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy była liczona od lipca 2014 do czerwca 2015, ponieważ okazało się że nie przepracowałam ciągiem 3 miesięcy bez ZLA lub opieki w późniejszym czasie... W związku z czym średnie wynagrodzenie jest dużo niższe niż się spodziewałam i jakie mam w obecnej chwili na umowie. Czy jeśli teraz wróciłam do pracy i przepracuje 3 miesiące ciągiem to wszystko będzie wyliczone na nowo? Czy do średniej będą wliczały się wynagrodzenia za okres od stycznia 2017 do marca 2017 kiedy przebywałam na L4?
Pozdrawiam
Nie było innej możliwości, gdyż Pani aneksy podwyżkowe nie łączyły się ze zmianą wymiaru etatu.
Wynika to wprost z Ustawy tzw. zasiłkowej (art. 41, art. 43)
Tak, jeśli przepracuje Pani bez zasiłku z ub. chorobowego min. 3 miesiące podstawa kolejnego zasiłku zostanie ustalono na nowo. Chodzi o miesiące kalendarzowe. Czyli min. okres to od 1.04 do 30.06.
Wtedy podstawa 'skonsumuje' część podwyżek. Przy założeniu ZLA już w lipcu, podstawa zostanie ustalona z wynagrodzeń:
ZA okres lipiec 2016 - czerwiec 2017 z WYŁĄCZENIEM stycznia, lutego i marca 2017 + ewentualnie jeszcze jakichś miesięcy, w których na skutek poprzednich zwolnień przepracowała Pani mniej niż 50% wymiaru czasu pracy za dany miesiąc ORAZ z wyrównaniem wynagrodzenia za miesiące z ZLA, w których jednak min. 50% godzin Pani przepracowała.
Czyli Pani podstawa ZLA w lipcu będzie wyliczona jako przeciętna z maks. 9 miesięcy wstecz.
Ps. W tym (2017) roku zasiłek zaczął się u Pani 10 lutego. Wcześniej było to wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy.
Jeszcze jedno pytanko. Jeśli do końca października 2016 moje wynagrodzenie brutto wynosiło niecałe 2800zl (2000zl netto) i od listopada 2016 ok 3200zl brutto (2300zl netto) to ile będzie wynosić moje średnie wynagrodzenie jeśli pójdę na ZLA od lipca 2017?
Rozumiem, że przy założeniu, że żadne inne miesiące nie wypadły na skutek limitu 50% przepracowania i że wynagrodzenie jest jednoskładnikowe.
Czyli (2800x4 + 3200x5):9 = ok. 3022
Zasiłek wyniesie (3022-13,71%):30 = ok. 86,9 brutto za dzień.
Za pełny 31 dniowy miesiąc kalendarzowy to ok. 2256 zł netto.
Około, bo bez zabawy w zaokrąglenia.
Dziękuję bardzo za odpowiedź, jestem teraz dużo spokojniejsza :)
Fachowa i rzetelna pomoc :)
Jeszcze raz dziękuję
Proszę, i bez przesady. Też się czasem mylę :-)
Gość1224
/ 89.64.58.* / 2017-03-23 12:24
Witam,
moja sytuacja wygląda tak:
- od czerwca do sierpnia 2016r. umowa na okres próbny 3 mc - wynagrodzenie 2640 zł brutto (tj. 1900zł netto),
- od września do lutego umowa na czas określony 3070 zł brutto (tj. 2200 zł netto),
po trzech miesiącach drugiej umowy tj. w listopadzie dałam wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy.
Potem przez 2 miesiące nie pracowałam.
Od lutego zaczęłam nową pracę.
- Za luty miałam umowę na okres próbny 1 mc - wynagrodzenie 2000 zł brutto (tj. 1459 zł netto).
- Od marca mam przedłużoną umowę na czas nieokreślony z kwotą 4210 zl brutto (tj. 3000 zł netto).
Ostatnio dowiedziałam się że jestem w ciąży i muszę iść na L4.
Stąd moje pytanie jak będzie liczone chorobowe a później macierzyńskie jak nie miałam ciągłości w pracach (2 mc szukania pracy).
Tylko z wynagrodzeń u nowego pracodawcy i byłoby tak nawet przy ciągłości zatrudnienia tj. gdyby nie było ani jednego dnia bez trwania stosunku pracy.
Gość1224
/ 89.64.58.* / 2017-03-23 16:08
Czyli dobrze rozumiem, że na l4 ( które mam do końca ciąży) będę dostawała 3000 zł, a potem macierzyński 80% z tego ?
Obecna umowa zaczęła się 1 lutego czy później ?
Obecne ZLA zaczęło się jeszcze w lutym, czy dopiero w marcu ? Kiedy konkretnie ?
1224
/ 89.64.58.* / 2017-03-25 20:18
Od 1 lutego - 28 lutego miałam umowę na okres próbny.
Potem 1 marca podpisałam umowę na czas nieokreślony.
ZLA mam od 20 marca.
Z ustawy zasiłkowej (oraz KP) wynika, że w tej sytuacji podstawa chorobowego będzie z wynagrodzenia jedynie ZA luty 2017 r. czyli od 2000 zł brutto.
Do 21.04 będzie to wynagrodzenie chorobowe, potem już zasiłek chorobowy.
Żeby 'skonsumować' tę marcową podwyżkę wynagrodzenia w zasiłkach musi Pani wrócić do pracy (przerwać ZLA) na min. 3 całe mc kalendarzowe, bo podwyżka nie miła związku ze zmianą wymiaru etatu.
Jeśli rzeczywiście kolejna niezdolność do pracy nastąpi po 30.06.2017 r. podstawa zasiłku chorobowego będzie wyliczona na nowo. Zakładając niezdolność już w lipcu- z wynagrodzeń ZA lipiec 2016 - grudzień 2016 oraz kwiecień 2017 - czerwiec 2017, czyli z 9 miesięcy. Wynagrodzenie za październik 2016 wyrównane w górę w celu kompensacji niższego wynagrodzenia z tyt. krótkiego chorobowego.
Kd731
/ 31.0.70.* / 2017-03-21 10:17
A gdyby zwolnienie nastapilo wczesniej, podstawa do wyplaty bedzie taka sama jak do 23.03, tak?
Tak. Wynika to z art. 43 ustawy tzw. zasiłkowej. Co do zasady. No chyba, że :
- nastąpiłaby teraz zmiana wymiaru etatu
- w podstawie dotychczasowej był ujęty jakiś składnik wynagrodzenia przysługujący tylko terminowo, i termin ten by teraz nastąpił.
monika369
/ 87.211.43.* / 2017-03-19 12:41
Witam
Na początku przedstawię sytuacje.
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 3 miesięcy, dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Moje zarobki to ok. 4500 zł brutto. Wcześniej pracowałam w Holandii średnia zarobków ok. 1500 euro netto. Chciałabym dowiedzieć się jak będzie wyglądało w kwestii finansowej moje chorobowe oraz macierzyńskie?
Pozdrawiam Monika
Wcześniejsze wynagrodzenia w Holandii nie mają znaczenia dla obecnego tj. najbliższego spodziewanego chorobowego.
Zostanie wyliczone z wynagrodzeń ZA tyle miesięcy wstecz, ile trwać będzie umowa obecna do miesiąca poprzedzającego mc powstania niezdolności do pracy.
Przy założeniu jednoskładnikowej płacy, braku nadgodzin itp. - z owych ok. 4500 brutto.
AsiaK456
/ 193.34.52.* / 2017-03-17 09:51
w połowie stycznia byłam na chorobowym, płatnym 80%. W 15 marca dowiedziałam się, że jestem w XV tyg ciąży. Przedłożyłam w zakładzie pracy zaświadczenie i zwróciłam się o ponowne przeliczenie styczniowego L-4 z uwzględnieniem mojej ciąży (nadmieniam, że na L-4 nie ma zaznaczonej literki "B"). Czy zakład pracy ma obowiązek ponownego przeliczenia i wypłacenia i wyrównania?
Moje drugie pytanie brzmi, czy do podstawy L-4 ciężarnej powinna być wliczona premia świąteczna i dodatek kasowy od których naliczana jest składka chorobowa?
Tak, należne jest wyrównanie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego (bo jak rozumiem nie doszło do 33 dni ZLA) do stawki 100% o ile zaświadczenie stwierdza poza stanem ciąży również jej 'wysokość' tj. wynika z niego wprost, że w połowie stycznia już w ciąży Pani była.
To, że wspomniane dodatki weszły do podstawy wymiaru składki chorobowej wskazuje na to, że wchodzą one też co do zasady do podstawy chorobowego.
To, czy ta konkretna premia i dodatek weszły w Pani przypadku zależy od tego kiedy były wypłacone/za jaki okres bo mogły być przyjęte do podstawy Pani chorobowego 'poprzedniczki' tych składników, czyli premia świąteczna za rok poprzedni, dodatek kasowy za poprzedni kwartał (czy jak się go u Was wypłaca)- czyli wg. zapisów art. 42 Ustawy tzw. zasiłkowej.
AsiaK456
/ 193.34.52.* / 2017-03-17 12:04
dziękuję za wyczerpującą informację.
Pozdrawiam
Mirabelka
/ 95.160.152.* / 2017-03-16 13:57
Witam,
Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia ze wzgledu na ZLA na ciażę-nie byla ona planowana o obecnie jestem na zwolnieniu z jej pqodu od 27.02.17 w styczniu bylam rowniez na ZLA - 3 tyg z powodu choroby, na szczescie obylo siw bez szpitala a nie wiele brakowalo. Moje pytanie jest nastepujace: od 27.02 do konca marca przebywam na zwolnieniu czy wymiar podstawy wynagrodzenia bedzie taki jak dla stycznia? Dodam iz otrzymuje 2400brutto plus premie, nie w kazdym miesiacu. W styczniu otrzymalam wyzsza kwote-w kasrach otrzymalam odp ze jest to srednia z ost 12m-c z uwzgledniem wczesniejszych zwolnien. Czy na pewno jest to liczone prawidlowo??
Z gory dziekuje za odpowiedz.
Podstawa obecnego chorobowego będzie ta sama co w styczniu, a więc identyczne wynagrodzenie chorobowe przez kilkanaście dni (bo nie wiem ile dni dokładnie owe 3 tygodnie w styczniu trwały), potem już zasiłek chorobowy, minimalnie wyższy.
Co do premii- powinny być uwzględnione wszystkie wypłacone za miesiące które weszły do podstawy, czyli zasadniczo ZA styczeń - grudzień 2016, co sprowadza się do średniej z sumy za ten okres.
Ania392
/ 77.254.158.* / 2017-03-15 18:13
Witam,
moja sytuacja jest dość skomplikowana. pracuje w danej firmie kilka lat ale od jakiegoś czasu pracodawca wypłaca nam nieregularnie wynagrodzenie i mamy po kilka zaległych wypłat. Od stycznia jestem na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą i w grudniu też miałam zwolnienie na ok 5 dni ale nie wykazałam na zwolnieniu, że to ciąża czyli był 80% płatny. Dostałam zasiłek z ZUS ale został on obniżony o ok 500 zł. Wiem, że zus kontaktował sie z pracodawcą odnośnie wypłat wynagrodzenia/płatności składek bo z tymi też zalegają. Na infolinii ZUS powiedział mi że w przyjętym 12m okresie na podstawie którego wyliczyli mi zasiłek wypłacono mi 9 wypłat i tylko od tych wypłat została mi wyliczona wysokość zasiłku (zarabiam ok 2100zł netto miesięcznie czyli: wzieli 9x2100/12 = 1575) pomijając niewielkie różnice podatki itp w wyliczeniach dostałam za ilość dni zwolnienia x ok 1600 zł czyli ok 500 zł mniej niż bym dostawała normalnie. Czy jest jakaś możliwość, żeby skorygować to do kwot jakie powinnam dostawać mimo, że pracodawca zalega z wypłatami ? czy można się odwołać tych wyliczeń, żeby ZUS wyliczył z 12 m a nie z 9 które zostały mi wypłacone w ciągu tych 12 m ? Jest to dla mnie bardzo duża różnica w kwocie jaką powinnam dostać a jaką dostałam, szczególnie, że firma zalega mi do tej pory kilka wypłat. Czy wysokość macierzyńskiego będzie też w tej kwocie ok 1600 zł czy ja znowu będą przeliczać w jakiś sposób ? Chce iść do ZUSu osobiście, żeby wypytać co można zrobić ale nie chciałabym polegać tylko na ich zdawkowych wyjaśnieniach.
Skoro wynagrodzenia za mc wchodzące do podstawy nie były wypłacone- to nie ma podstawy prawnej wnioskowania do ZUS o zmianę zasad ustalania podstawy w stosunku do Ustawy tzw. zasiłkowej.
Gdy w końcu zostaną one (zaległe wypłaty) zrealizowane - należne będzie wyrównanie z ZUS, czyli dopłata części zasiłku wstecz i nowa jego wysokość w przód, czyli doprowadzenie kwotowo do sytuacji takiej, jakby żadnych opóźnień w wypłacie nie było.
Może Pani pracodawcę pozwać o odszkodowanie za zaniżony zasiłek.
Przydatny tu Wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05,
Ania392
/ 77.254.158.* / 2017-03-15 21:29
Dziękuję za odpowiedź.
Zaległych samych wypłat z 2016 mam 6 czyli rozumie, że jeśli pracodawca mi wypłaci przynajmniej zaległe 3 to zasiłek wzrośnie do ok 100% normalnego wynagrodzenia czyli 9 wypłat + 3=12, jeśli więcej to zus przeliczy więcej niż 12 wypłat w 12m za jakie wylicza mi zasiłek?
Napisała Pani wczoraj, że :
- była w grudniu już na ZLA
- uzyskała info z ZUS, że przyjęto okres 12 mc, a zrealizowano z niego 9 wypłat.
To oznacza, że przyjęto wynagrodzenia ZA grudzień 2015- listopad 2016. Nie może mieć więc Pani zaległych aż 6 wypłat za 2016 z tego wynika, raczej 4.
ZUS nie uwzględni więcej niż 12 wypłat, chyba że będą 'wypłaty' cząstkowe tj. np. dwie transze za dany mc. kalendarzowy z ww okresu.
ANIA477
/ 94.254.160.* / 2017-03-10 12:52
Witam, od stycznia 2017 jestem na chorobowym w ciąży. W lutym otrzymałam wynagrodzenie za styczeń 1966 zł,natomiast w marcu za luty 1714 zł. Czy to możliwe żeby różnica byla taka duza ? Chorobowe nie powinno byc stale ?
Nie powinno, bo wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy. Luty miał 28 dni, styczeń 31 przecież, jest to spora różnica.
Porównanie komplikuje nieco to, że w lutym dodatkowo przeszła Pani z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy, bo niezdolność do pracy przekroczyła 33 dni od 1.01. licząc.
Choć tu jest wpływ odwrotny- wynagrodzenie chorobowe jest minimalnie niższe od zasiłku chorobowego, bo podlega poza PIT jeszcze skł. zdrowotnej (różnica 1,25 pkt. proc.)
ANIA477
/ 94.254.161.* / 2017-03-12 12:36
Dziękuję za odpowiedź :)
Kaelka
/ 79.185.203.* / 2017-03-03 00:02
Witam serdecznie. Od 01.10.2015r.zostalam zatrudniona u obecnego pracodawcy z wynagrodzeniem 2000zł netto. Od 01.10.2016r. otrzymałam drugą stałą umowę na ten sam pelny etap ale z podwyżką na 3500 zł netto. W dniach 29.11.-02.12.2016R.przebywałam po raz pierwszy i ostatni na zwolnieniu chorobowym 80% i zarówno wynagrodzenie za listopad jak i za grudzień było pomniejszone(domyslam sie ze bylo to 80 % ze sredniej z przed 12miesiecy). Obecnie jestem w ciąży, przyblizony termin porodu to lipiec 2017 a lekarz radzi mi abym poszła na zwolnienie. Zastanawiam się jak będzie wyliczana moja miesięczna podstawa na zwolnieniu oraz urlopie macierzyńskim jeśli zdecyduje sie na pojscie na zwolnienie w najblizszym czasie? Np juz od marca? albo w kwietniu? Czy jeżeli będę pracowała dłużej zmieni się w moim przypadku kwota otrzymanego zasiłku? czy bedzie liczona srednia z ostatnich 12 miesięcy czy ostatnich 3miesiecy czyli od daty ostatniego zwolnienia? popoprosze pilnie o odpowiedź. Z góry bardzo dziękuję.
Rozumiem, że umowa z 1.10.2015 była na czas określony, a ta z 1.10.2016 nastąpiła bezpośrednio po tej terminowej.
Obecnie właśnie duże znaczenie ma to, czy ZLA będzie jeszcze w marcu czy dopiero w kwietniu lub później
1) w tym pierwszym przypadku- podstawa chorobowego będzie ta sama, która była wyliczona dla tego 4-rodniowego chorobowego - czyli z wynagrodzeń ZA listopad 2015 - październik 2016.
Tylko stawka z powodu ciąży będzie 100%, a więc chorobowe po prostu wyższe o 1/4 od poprzedniego.
2) w tym drugim przypadku- podstawa będzie ustalona na nowo, z wynagrodzeń za 12 miesięcy wstecz, a więc do podstawy wejdzie przynajmniej 5 miesięcy z tym wyższym wynagrodzeniem. Wynagrodzenia za listopad i grudzień 2016 zostaną w tym celu wyrównane 9 w górę) kompensując ubytek wynagrodzenia z tyt. 2 dni chorobowego w każdym z nich.
Kaelka
/ 89.70.63.* / 2017-03-03 12:52
Tak umowa jest przedłużona bezpośrednio po niej. Korzystniejsze wiec byłoby w moim przypadku iść w kwietniu.Czyli dobrze rozumiem ze jesli lekarz skieruje mnie na zwolnienie od 03,04.2017 to miesięczna kwota świadczenia będzie średnią z 12 ostatnich miesiecy(poczawszy od wynagrodzenie za kwiecien 2016 do marca 2017)czyli (6*2000zl+6*3550)/12=2775zł i tyle powinien wynosić moj miesieczny zasiłek chorobowy do czasu porodu?rowniez przez następne 6miesiecy jeśli zdecyduje się na urlop rodzicielski 100% a potem następne 6 miesięcy 60% tej kwoty?
Mniej więcej zasad taka, ale zasiłku (a wcześniej wynagrodzenia) chorobowego nie wylicza się z kwoty netto, ale z brutto. Owszem jedna z drugą jest ściśle związana, ale nigdy nie jest tak, że zasiłek netto za cały miesiąc, nawet w stawce 100% da co do złotego tyle, ile zwykłe wynagrodzenie netto. Nawet jeśli przez 12 mc jest stałe brutto.
Choćby dlatego, że zasiłek wypłaca się za każdy dzień, a więc są miesiące 31 i są 30 dniowe.
Wynagrodzenie chorobowe jest nieco niższe, bo podlega jeszcze skł. zdrowotnej oprócz zaliczki PIT.
Tak stawka 100% + 60% albo 80% przez okres obu urlopów.
Kaelka
/ 79.185.40.* / 2017-03-04 21:04
Dziękuję ślicznie za konkretne odpowiedzi. To forum bardzo mi pomoglo bo dzięki Panstwu zdobylam bardzo duzo informacji, których w życiu bym się nie domyslila.Dzięki Panu w przyszłości nie będę miała niepotrzebnych nerwów związanych z ewentualnym nierozumienem przyczyny niskiej wysokosci zasilku i zwiazanym z tym uczuciem. rozczarowania a to ważne,dla mnie- kobiety w ciazy😊
aniazy
/ 78.88.223.* / 2017-02-26 21:41
witam. jestem w ciąży i planuję iść na zwolnienie od 1 kwietnia br. moja płaca to 3750 brutto. w październiku 2016 byłam dwa razy na zwolnieniu ( raz na dziecko , raz na siebie, łącznie 9 dni) w jaki sposób będę miała wyliczone wynagrodzenie, które dostanę w ciąży.
Zasadniczo z wynagrodzeń wypłaconych za kwiecień 2016 - marzec 2017 z wyrównaniem wynagrodzenia za październik niwelującym jego obniżenie ze względu na zasiłki/wynagrodzenie chorobowe za ten miesiąc.
Sytuacja wygląda inaczej jeśli umowa rozpoczęła się po kwietniu 2016, była zmiana wymiaru etatu w tym czasie itp.
Kar863
/ 5.174.51.* / 2017-02-10 14:21
Witam, czy otrzymujac wynagrodzenie za listopad 2100 netto i grudzien 3900 netto ( sa to kwoty razem z premiami, ktore naliczone sa na kartkach od wyplaty), srednia wyplacona przez zus, bedzie liczona z tych kwot, czy od nich beda odjete nagrody?
To zależy za jakie okresy były one wypłacone tj. czy są to nagrody miesięczne czy za okresy dłuższe, oraz od tego jak wyglądają zasady ich wypłaty w przypadku pracownika, który w okresie za jaki są wypłacane był na chorobowym tj. od tego, czy są one wtedy odpowiednio zmniejszane.
Jeśli tak, to wchodzą one do podstawy wymiaru składki chorobowej, a więc i do podstawy chorobowego.
Kladwo
/ 5.174.51.* / 2017-02-10 12:31
Mam pytanie, od listopada 2016r. Mam umowe na 2700 brutto, w styczniu przepracowalam 10 dni i poszlam na l4 z powodu ciazy, z czy srednie wynagrodzenie bedzie wyliczane z wypłat listopad -grudzien 2016 i styczen 2017?
Nie. Z wynagrodzeń za listopad i za grudzień.
O ile:
- nie było w tym czasie już wcześniejszej niezdolności do pracy
- nie było poprzedniej umowy z tego pracodawcy, kończącej się na styk (lub weekendem) z umową obecną i miała ona ten sam wymiar etatu.
Kladwo
/ 5.174.51.* / 2017-02-10 13:31
Byl to aneks do umowy, podnoszacy tylko wynagrodzenie
No to źle się zrozumieliśmy, skoro był to aneks a nie po prostu umowa z nowym pracodawcą.
Wejdą do podstawy również wynagrodzenia za miesiące sprzed aneksu. Nawet do wynagrodzenia za styczeń 2016. Na ile wstecz - zależy od daty poprzedniej niezdolności do pracy.
Kladwo
/ 5.174.51.* / 2017-02-10 15:22
Czyli np, jesli w pazdzierniku przebywalam na kilkudniowym l4, to wynagrodzeni bedzie liczone od pazdziernika?
A możemy konkretnymi danymi operować, a nie 'na przykład' ?
Jeśli była Pani na ZLA (L4 nie istnieje od wielu lat) w październiku 2016, to chorobowe styczniowe będzie wyliczone od identycznej podstawy. Nie obejmie więc ono owej podwyżki wprowadzonej aneksem. Nie minęły bowiem od października 3 pełne mc kalendarzowe bez niezdolności do pracy.
Kladwo
/ 5.174.51.* / 2017-02-11 05:07
Ok, a wiec od pazdziernika 2015 r pracuje u tego samego pracodawcy, najpierw na okresie probnym mialam umowe 1850 zl, nastepnie w styczniu 2016 dostalam umowe na 1900 zl, na takiej umowie pracowalam do 1 sierpnia i wtedy dostalam aneks do umowy na 2500 zl, po przepracowanych trzech miesiacach czyli od listopada 2016 mialam 2700 zl. Miedzy czasie, tak jak pisalam wyzej w pazdzierniku poszlam na kilkudniowe l4.
Potwierdzam więc to, co napisałem wczoraj.
Mimo tego, że były/są to dwie umowy jedna po drugiej i dwa aneksy- jest to ten sam tytuł do ub. chorobowego - bo nie zmienił się płatnik ani wymiar etatu. Podstawę liczy się wg. identycznych zasad, jakby to była od razu umowa na czas nieokreślony i nie było zmieniane wynagrodzenie. Do chorobowego styczniowego należało przyjąć podstawę wyliczoną dla chorobowego październikowego. Czyli z wynagrodzeń ZA październik 2015 - ZA wrzesień 2016.
Czyli przy założeniu, że wypłacani dokładnie tyle ile na umowie (3x1850+7x1900+2x2500)/12 = 1987,50.
W związku z tym, że jest to mniej niż obecna (2017) płaca minimalna - dla zasiłku styczniowego przyjęto podstawę = płacy minimalnej aktualnej, czyli 2000.
Powyższe z art. 36, 43 i 45 ustawy tzw. zasiłkowej.
Afrooo
/ 78.10.37.* / 2017-01-28 12:00
Witam, praca na cały etat. w 2016 roku na trzy miesiące X-XII zmieniony etat na 7/8. Od stycznia 2017 znów cały etat i co za tym idzie wyższa wypłata. W styczniu tez dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. Czy musze przepracowac 3 miesiace bez dnia L4? z jakich miesięcy bedzie naliczana podstawa jakbym poszla na L4 a potem macierzynski?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Tylko z wynagrodzeń za styczeń 2017 - za miesiąc poprzedzający powstanie teraz niezdolności do pracy. Np. ZLA od 7.04.2017 r, podstawa z wynagrodzeń za styczeń, luty i marzec 2017 r.
Afrooo
/ 31.11.190.* / 2017-02-28 10:26
Dziękuję za odpowiedź. A co w takim przypadku jesli w styczniu byly przepracowane soboty (dodatkowo płatne i oskładkowane) czy wówczas to L4 ciążowe liczone jest od łącznej kwoty wypłaty z tymi sobotami czy nie. powiedzmy ze normalna wypłata to 3000 netto a z sobotami 3300 netto? Będę wdzięczna za pomoc, dziekuje.
Cały styczen przpracowany a w lutym 1-20 L4 100% i od 21-28 lutego normalna praca
Wynagrodzenie za nadgodziny (stawka normalna + dodatek nadgodzinowy) wchodzą do podstawy chorobowego. Zatem to lutowe wynagrodzenie chorobowe powinno było je uwzględniać, albo powinno być uzupełnione, jeśli nadgodziny styczniowe będą rozliczane później (np. na skutek 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego w zakładzie.).
Kolejne ZLA jeśli zacznie się przed 1 czerwca będzie oznaczało przyjęcie tej samej podstawy co dla ZLA lutowego.