Money.pl
/ 2007-03-30 09:33
jowi283
/ 95.50.158.* / 2012-12-12 09:52
Witam! Czy to jest ok, ze pracownica która pracowała u danego pracodawcy 10 dni kalendarzowych (20 -30 listopada) otrzyma ekwiwalent za urlop w wymiarze 2 dni??
Tak, jest możliwe i wynika z kodeksowych zasad zaokrąglania w górę okresu pracy w danym roku do pełnych miesięcy i wyliczonego urlopu do pełnych dni.
Np. pracownica owa w listopadzie nie miała poprzedniego pracodawcy, ma ogólny staż
olaroza
/ 153.19.128.* / 2012-12-10 14:07
Jestem sama swoja kadrową i to bardzo początkującą. Pojęcia nie mam jak policzyć te urlopy jak miesiące są niepełne.
a pracuję od 24.09 na pół etatu
od 05.11. na 3/4 aż do teraz. Wymiar mam 20 dni.
Niespecjalnie wierząc w tę "kadrowość"- zbyt mało danych. Zakładając, że przed 2012 r. już była Pani w zatrudnieniu choć na 1 dzień i że do 23 września u poprzedniego pracodawcy nie wykorzystała Pani urlopu w wymiarze wyższym niż kodeksowy urlop proporcjonalny należny wymiar za 2012 to:
3/12 x 20 x 1/2 + 1/12 x 20 x 3/4 = 5 dni- jeśli we wrześniu nie było wcześniejszego pracodawcy
2/12 x 20 x 1/2 + 1/12 x 20 x 3/4 = 4 dni, jeśli we wrześniu zmieniała Pani pracodawcę.
Podstawa- art. 154 i 155'1 KP.
olaroza
/ 153.19.128.* / 2012-12-12 10:51
Bardzo dziękuję, musze to przeczytać kilkanaście razy zeby zrozumieć metodę obliczeń. Wrzucono mi obowiązek prowadzenia kadr a ja nie mam żadnego doświadczenia ani wiedzy w tym zakresie. Do wanny chodzę z kodeksem pracy. Jeszcze raz dziękuję.
No to uwierzyłem. To wbrew pozorom proste kwestie i dedykowany dział w KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe.
Choć są przepisy
szczególne wynikające z innych ustaw- dotyczące np. wliczania innych okresów niż szkoła i praca do stażu 'urlopowego'.
No i pozostaje to forum :-))))
olaroza
/ 153.19.128.* / 2012-12-12 13:39
Czytam i czytam i czytam no i nie rozumiem :( Przyjmuję wariant 1, że nie było wcześniejszego pracodawcy czyli 3/12 x 20 x 1/2 + 1/12 x 20 x 3/4 = 5 Nie wiem dlaczego liczone są 3 miesiące na 1/2et. i jeden na 3/4 skoro na 1/2 pracowałam tydzień września, październik i 4 dni listopada a później już na 3/4 od 5.11. To tydzien września i 4 dni listopada liczą się jako całe miesiące? W obliczeniach jest 1 miesiąc na 3/4 jak to był praktycznie cały listopad i cały grudzień. To listopad mam na 1/2 liczyć czy na 3/4 bo chyba nie można jednego miesiąca podwójnie? Znam te przepisy KP że niepełny miesiąc liczy się jako pełny i własnie nie wiem jak tu liczyć ten listopad - czy jako 1/2 czy 3/4 pomieszanie z pogmatwaniem. Ogólnie tu jest niezły kadrowy bajzel wcześniej tymi sprawami zajmował sie szef, musze to jakoś ogarnąć a takich kwiatków jak ja z pomieszanymi wymiarami etatów i to w środku miesiąca w jedną i drugą stronę jest tu sporo
1. przy zmianie wymiaru etatu stosuje się zasady takie, jakby była to zmiana pracodawcy.
A więc zasadę, że urlop roczny jest sumą dwu osobno liczonych urlopów - z art. 155'1, par. 1.
oraz zasadę, że jeśli zmiana pracodawcy/wymiaru etatu następuje w trakcie miesiąca - to zaokrąglenia części miesiąca w górę dokonuje pierwszy pracodawca- z art. 155'2a, par. 3.
Zasada 2 dla zmiany etatu nie wynika wprost z KP, ale jest konsekwentna z tym, że zmianę etatu traktuje się na potrzeby urlopu jak zmianę pracodawcy.
Z kolei Ministerstwo Pracy poleca zasadę, że przy zmianie wymiaru etatu bierze się pod uwagę wymiar w 1 jego dniu- co w naszym przypadku akurat by wyliczeń nie zmieniło.
Oczywiście pracodawca zgodnie z ogólnym duchem KP- czyli że konkretne rozwiązania mogą być korzystniejsze dla pracownika niż wynika wprost z KP- zastosować zasadę, że taki przełomowy miesiąc zaliczamy w całości z wyższym wymiarem etatu. Co dałoby 2/12 x 20 x 1/2 + 2/12 x 20 x 3/4 i w efekcie ...znów 5 dni :-)
Stąd zaliczenie aż 3 mc na 1/2 etatu i tylko 1 na 3/4.
Ja zastosowałem metodę konsekwencji- czyli niezależną od tego, czy zmiana jest od 1 dnia miesiąca, czy w trakcie i że zasady są analogiczne jak przy zmianie pracodawcy.
olaroza
/ 46.113.39.* / 2012-12-12 19:53
Dziękuję za te cenne wskazówki i łopatologiczne tłumaczenie. Muszę to nalezycie przyswoić a najlepiej to sobie gdzieś zapiszę. Zbliżają się święta i wnioski urlopowe sypią sie jak krakowskie zabytki więc dzisiaj też mam relaksującą kąpiel z moim kieszonkowym kodeksikiem.
Chyba założę sobie tu konto bo coś mi się wydaje, że będę tu często zaglądać!
nen
/ 212.87.16.* / 2012-12-07 12:09
Pilnie potrzebuję pomocy w wyliczeniu urlopu, sprawa skomplikowana:
Osoba zatrudniona jest od 01.08.2011r, jest to jej pierwsze praca,
od 01.08.2012 przysługuje jej 10 dni urlopu dodatkowego za niepełnosprawność
od 01.10.2012 zmiana stanowiska na naukowe i przysługuje 36 dni urlopu. Ile urlopu pozostaje jej do wykorzystania jeśli:
od 01.08.2011-31.07.2012 wykorzystała 10 dni
od 01.08.2012-30.09.2012 wykorzystała 10 dni
od 01.10.2012 do dzisiaj wykorzystała 3 dni
będę bardzo wdzięczna za pomoc, pozdrawiam
Zakładam cały etat.
1.08.11 do 31.12.11- prawo do 8,33 dnia (66 godzin 40 min.)- bo to urlop z art. 153 KP.
1.01.2012-30.09.2012- prawo do 23 dni ( urlop proporcjonalny 9/12 x 30 dni. Nie ma znaczenia moment roku, w którym nastąpiło prawo do dodatkowych 10 dni. Działa to na zasadzie u. uzupełniającego.
1.10.12- 31.12.2012- prawo do 9 dni - urlop proporcjonalny 3/12 x 36 dni. Prawo do urlopu "naukowego" z podstawą wyższą niż 26 dni pozbawia prawa do u. dodatkowego z tyt. niepełnosprawności.
Łącznie więc jeszcze do wykorzystani za ww okres 17,33 dnia.
gosia700
/ 178.182.140.* / 2012-12-01 21:42
Witam!jestem zatrudniona od 01.09.2012. na 1/2 etatu.Mam pytanie ile dni urlopowych mi przysługuje?mam staż pracy 10 letni
Urlop proporcjonalny w wymiarze
4/12 x 26 x 1/2 = 5 dni ( 40 godzin ).
No chyba, że wcześniej w tym roku u poprzedniego pracodawcy udzielono urlopu (również proporcjonalnego) w wymiarze zbyt wysokim.
Podstawa- art. 155'1 oraz 154 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe
kkakk
/ 62.29.136.* / 2012-11-29 15:32
witam mampytanie o zmiane w trakcie roku pracodawcy.
od stycznia do lipca - przysługiwało 20 dni
otrzymałam ekwiwalent za 12 dni naleznego ulopu
Przerwa w zatrudniuniu trwała do 17 września
Normalnie, gdyby nie przerwa przysługiwaloby mi 26 dni 17 września ale ze względu na 1,5 przerwy rozumiem że od listopada przysługuje mi dodatkowe 6 dni. Na razie mam pwyliczone 7 dni ?? ja sama wyliczyłam 12 (1,666dniaX3,5 miesiące + 6 dni).
Pytanie ile zatem powinnam mieć urlopu u nowego pracodawcy ? Bardzo proszę o weryfikację :)
Trochę Pani namieszała. U nowego pracodawcy pracuje Pani od 17 września ?
Jeśli tak, i jest to cały etat- to należy się Pani u niego za rok 2012
- 7 dni ( 4/12 x 20 ) jeśli do 31 grudnia nie uzyska Pani stażu 10 lat.
- 9 dni (4/12 x 26 ) jeśli staż ten uzyska Pani do 31 grudnia włącznie.
Piszę o wyniku ostatecznym. Formalnie bowiem w opcji drugiej ma Pani prawo do 7 dni, a dopiero w dniu uzyskania 10 lat stażu - czyli np. w listopadzie- do u. uzupełniającego w wymiarze 2 dni.
basia_92
/ 195.238.164.* / 2012-11-26 10:36
Ile będzie przysługiwać urlopu pracownikowi który od stycznia do końca lutego był na 1/4 etatu natomiast z dniem 01 marca przeszedł na cały etat? Chodzi mi zarówno o pracowników, którym przysługuje 20 dni i 26 dni. Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi.
Zgodnie z art. 155'1 KP, czyli jak przy zmianie pracodawcy.
Opcja 1;
2/12 x 20 x 1/4 + 10/12 x 20 = 1+17 = 18 dni (144 godziny)
Opcja 2;
2/12 x 26 x 1/4 + 10/12 x 26 = 2+22 = 24 dni (192 godziny)
Oczywiście zakładamy pracę do przynajmniej grudnia i to, że nie jest to pierwszy rok pracy pracownika. Toi egzotyczne, ale jest to możliwe rzadko nawet ze stażem urlopowym 10 lat.
Od stycznia pracuje na 1/2 etatu w lipca podjęłam prace na 1/2 etatu u pracodawcy X, 17 września minęło mi 10 lat pracy. Ile powinnam mieć dni urlopu u pracodawcy X do końca roku.
Urlop proporcjonalny 6/12 x 26 x 1/2 czyli 7 dni = 56 godzin.
Nadmienię iż w dziekanacie uczelni powiedzieli mi że w dniu 30.09.2088 nie złożyłem dyplomu więc zostałem skreślony z listy studentów i dyplom broniłem eksternistycznie rok później :)
Sam sobie odpowiedziałeś cytatem z ustawy- data OBRONY jest datą zakończenia studiów.
Witam mój problem polega na stwierdzeniu daty ukończenia studiów na kierunku budownictwo. Czy jest to data obrony dyplomu czy ukończenia ostatniego semestru? Ponieważ sem. 10 zakończyłem wpisem do indeksu i do protokołów na uczelni z dniem 30.09.08 a broniłem się dopiero w kwietniu roku 2009. Ustawa "prawo o szkolnictwie wyższym" nie reguluje sytuacji w której np ktoś skończył wszystkie 10 sem., uzyskał wpisy (czyli zaliczył wszystkie sem) ale się nie obronił - czy taka osoba ma nadal wykształcenie średnie czy jakieś inne np "wyższe - niepełne jak nasz były Prezydent ;P. I w tym momencie jak ugryźć ten temat do wyliczenia urlopu. W dodatku w w/w ustawie czytamy art 167 ust 2 :"Data ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego, w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złożenia ostatniego wymaganego planem, studiów egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki.
Proszę pomóżcie, tak się składa że od 06.10.2008 do 28.08.2009 pracowałem i gdyby teraz wybrać studia to zaliczą mi tylko okres od 01.05.209 do 29.08.2009 czyli 4 miesiące a nie 11 miesięcy :(
agnezz
/ 213.17.179.* / 2012-11-15 19:34
witam,
1 kwietnia mineły 2 lata pracy na umowe o pracę(a z racji szkoly wyzszej nabywam 8 lat stazu prac), czy nabywam prawo do 26 dni urlopu , czy liczone to jest od nowego roku kalendarzowego?ile dni urlopowych wiec mi przysluguje??
To zależy od tego, czy czas studiów z ową pracą się nie pokrywał. Bo staż 10 lat uprawniający do 26 dni podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego oznacza w tym przypadku 8 lat za studia + okres pracy przed 1 dniem studiów + okres pracy po ostatnim dniu studiów.
Uzyskanie stażu 10 lat w danym roku kalendarzowym daje prawo do wyższej podstawy w tym samym roku kalendarzowym, bez względu na to czy następuje w styczniu czy 31 grudnia, tyle że w tym drugim przypadku urlop uzupełniający po 1 dniu staje się u. zaległym.
pawel285
/ 193.35.99.* / 2012-11-09 15:35
Witam,
Czy wymiar urlopu uzupełniającego oblicza się proporcjonalnie jeśli pracownik nie przepracował całego roku u pracodawcy?
Tzn. o ile powinien zwiększyć się limit urlopowy pracownika, który zatrudniony jest w firmie od maja do końca roku i np. w październiku osiąga 10letni staż pracy? O 6 dni czy proporcjonalnie mniej?
Proporcjonalnie i z uwzględnieniem wymiaru urlopu już w tym roku udzielonego u obecnego pracodawcy i u poprzedniego, jeśli takowy w tym roku kalendarzowym był.
W przypadku, gdy pracownik nie był zatrudniony przed majem (jak rozumiem 1 maja) albo był, ale udzielono mu urlopu w wymiarze nie większym niż należny wymiar jego urlopu wzrasta z 14 dni (8/12 x 20) do 18 dni (8/12 x 26). Zakładam 1/1 etatu.
pawel285
/ 193.35.99.* / 2012-11-27 15:11
Jest szansa na linki do jakiś interpretacji, która w sposób formalny potwierdzały by taki sposób wyliczenia urlopu uzupełniającego?
Mam dyskusję z HR klienta, który twierdzi że urlop uzup. zawsze powinien być w wymiarze 6 dni i twierdzi, że system informatyczny, który wdrażamy działa niepoprawnie.
W każdym portalu kadrowym, choć to banał.
Z prostej przyczyny- jasno to wynika z KP, który NIE podaje wymiaru u. uzupełniającego i co więcej zgodnie z KP u. uzupełniający NIE zawsze występuje:
art. 158:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-158
Urlop za dany niepełny rok kalendarzowy jest definiowany w art. 155'1 oraz 154, z zasadami zaokrąglania z art. 154, 155'2a i 155'3. stąd zawsze u. uzupełniający jest RÓŻNICĄ (dodatnią) pomiędzy urlopem wykorzystanym, a należnym. Stąd wynika owa proporcjonalność u. uzupełniającego- zarówno co do długości pracy w danym roku jak i wymiaru etatu.
Oczywiście możliwa jest sytuacja, gdy go nie ma, bo pracownikowi udzielono, a on wykorzystał już w roku swój cały urlop, bo kadry uwzględniły nowy wymiar awansem.
Z powyższych powodów NIE zapisano sztywno 6 dni tego urlopu oraz stałość wymiaru 6 dni, bez względu na to w którym miesiącu roku pracę rozpoczęto jest bzdurą.
Zwracam uwagę przy tym Pana programowaniu, że jest możliwa sytuacja, egzotyczna- gdy pracownik uzyskuje staż urlopowy 10 lat jeszcze w pierwszym roku kalendarzowym pracy (studia + długie staże z PUP przed zatrudnieniem). Pracownik taki ma urlop cząstkowy z art. 153 bez zaokrągleń.
Kodeks w tym zakresie:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe
smagliczka
/ 83.28.135.* / 2012-10-30 21:26
Witam!
Mam pytanie odnośnie sposobu naliczania urlopu. Jeśli mam umowę o pracę zawartą na czas określony (od 2.11.2012 do 30.01.2013), a następnie, od 1.02.2013, z tym samym pracodawcą zostanie zawarta umowa na czas nieokreślony, czy urlop w nowym roku naliczany będę miała z dołu, wraz z każdym przepracowanym miesiącem, czy już czy z góry?
smagliczka
/ 83.28.135.* / 2012-10-30 21:32
Uściślę jeszcze, że to pierwsza praca.
W 2013- już "normalnie" tj. z góry, z zaokrągleniem do pełnych miesięcy pracy/dni urlopu, już od 1 stycznia.
Tzw. pierwszy urlop wypoczynkowy z art.153 KP dotyczy tylko pierwszego roku pracy rozumianego jako rok kalendarzowy (1.01-31.12).
kkasia09
/ 85.219.143.* / 2012-10-29 20:23
Witam, bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu pracownika administracji! Otóż ma prawo do 26 dni urlopu,był zatrudniony od 01.04.2012 r. do 30.09.2012r., czyli 6 miesięcy nadmieniam, że nie jest to jego pierwsza praca) Za ten okres (od 01.04-30.09)program mi liczy 13 dni, a z moich własnych obliczeń wynika, że 13,02(czy nie trzeba zaokrąglić w górę), ale od 01.10.2012 r do 31.03.2012 r ma drugą umowę!proszę o wyliczenie urlopu dla tych dwóch umów!Z góry dziekuję!
Oba urlopu ( z obu umów ) są co do zasady niezależne.
Chyba, że zgodnie z art. 171 KP strony pisemnie postanowią o udzieleniu niewykorzystanego urlopu z umowy pierwszej w czasie umowy drugiej.
W przeciwnym razie- z umowy pierwszej mógł pojawić się ekwiwalent za urlop.
Do rzeczy. Nie wiem skąd owe 0,02 dnia.
Z pierwszej umowy urlop należny to 13 dni (1/1 etatu), z drugiej umowy- po 7 dni za rok 2012 i 2013.
Owe ww 13 dni być może należało obniżyć zgodnie z art. 155'1, par. 2 KP- jeśli pracownik ów miał w roku obecnym przed 1.04 innego pracodawcę i wykorzystał u niego urlop w wymiarze wyższym niż urlop proporcjonalny.
martus888
/ 93.176.208.* / 2012-10-22 21:06
Witam!
Mam pytanie odnoście urlopu. Pracuję na umowe o pracę od 7 maja...Była to najpierw umowa na 3 miesiące i od 8 sierpnia mam przedłużoną umowe na rok. We wrześniu wykorzystalam 5 dniu urlopu i 2 dni urlopu okolicznościowego. Ile będzie mi przyslugiwało urlopu do końca roku 2012? Dodam, że jest to moja pierwsza praca na umowę o pracę... czekam na odpowiedź.. Pozdrawiam
Do końca 2012 roku nabędzie Pani łącznie 7/12 x 20 = 11 i 2/3 dnia, czyli 93 godziny i 20 minut.
Jest to urlop z art. 153 KP, którego nie musi pracodawca zaokrąglać w górę do pełnych dni/godzin. Prawo do niego przyrasta krocząco, z dołu, po 1/12 wymiaru rocznego za każdy miesiąc trwania umowy.
Na dziś ma więc nabyła Pani prawo do 8 i 1/3 dnia, wykorzystała 5, zostały 3 dni i 1/3 dnia. Po 6 listopada "dojdzie" prawo do kolejnego 1 i 2/3 dnia.
martus888
/ 93.176.208.* / 2012-10-22 21:28
dziękuję. w takim razie prosze mi powiedzieć dokładnie na dzień 20 grudnia ile będzie mi przysługiwało urlopu?
Pozdawiam
Tyle samo ile na dzień 7 grudnia i za cały rok 2012- czyli wymiar jaki podałem w pierwszej odpowiedzi.
Za okres 8-31 grudnia urlopu Pani nie nabędzie.
witam mam pytanko czy do urlopu wypoczynkowego wlicza sie ukończenie liceum ogólnego systemem zaocznym po szkole podstawowej
System ukończenia szkoły/studiów (dzienny, zaoczny, wieczorowy) NIE ma znaczenia w tej kwestii.