Money.pl
/ 2007-03-30 09:33
M...
/ 217.236.139.* / 2012-01-16 18:21
Witam. Zostałem zatrudniony w firmie 06.06, za kazdy przepracowany miesiac przysluguje mi 1,66dnia urlopu i tak do 06.12, ale jak jest naliczany ten niepelny miesiac od 06.12. do 31.12 bo mi w pracy powiedziano, ze jest to niepelny miesiac i nic sie za niego nie nalezy urlopu.
I tak właśnie jest- bo jest to urlop tzw. cząstkowy z art. 153 KP dla pracownika w pierwszym roku kalendarzowym pracy. Urlopu tego pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać w górę do pełnych dni, i niepełnych miesięcy pracy do pełnych w górę. W tym konkretnym przypadku te 24 dni są "stracone" pod względem wymiaru urlopu w 2011 r.
Od stycznia 2012 urlop jest już naliczany z góry i z zaokrągleniami w górę czyli z art. 154 KP.:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe
marcin999
/ 83.11.237.* / 2012-01-11 21:30
jeżeli w kwietniu 2012 mija mi 10 lat pracy, to ile przysluguje mi urlopu w tym roku?. Z tego co wiem, powinienem w kwietniu (dokladnie w dniu kiedy mija mi 10lat) dostac bonusowe 6dni. Kadrowa jednak naliczyla mi dodatkowe 4dni (bo twierdzi ze brakuje mi 3 miesiecy do pelnych dwoch lat ktore uplyna mi w 2012). jak to jest prawidlowo??
marcin999
/ 83.11.237.* / 2012-01-11 21:47
precyzując - chodzi mi o to, czy błędem jest naliczenie urlopu uzupełniającego proporcjonalnie od kwietnia?
Tak jest to błąd. Urlop uzupełniający NIE jest urlopem proporcjonalnym do chwili osiągnięcia stażu 10 lat. Czy w styczniu, czy w grudniu- zwiększa wymiar urlopu do 26 dni.
Ale jeśli Twoja umowa jest na czas określony krótszy niż do końca roku-to siłą rzeczy jego wymiar jest niższy przed i po dniu 10 letniego stażu- więc odpowiednio u. uzupełniający jest niższy.
Jeśli np. Twoja umowa kończy się 30 września to do kwietnia ( włącznie ) masz prawo do 15 dni, a z uzyskaniem stażu 10 lat do 20 dni. Stąd u. uzupełniający ma wtedy wymiar dni 5.
Ukończyłam technikum uzupełniające dla dorosłych 25.04.2008r. wcześniej oczywiście zasadniczą szkołę zawodową.Pracuje na umowę o pracę od 15.07.2005r Ile mi przysluguje urlopu w 2012r.
z góry dziękuje za pomoc:)
26 dni- prawo do tej podstawy uzyska Pani 14 lipca 2012 r. Wcześniej wciąż będzie to 20 dni.
W planie urlopów powinna być uwzględniona już ten wyższy wymiar.
WITAM.Mam prośbę odnośnie obliczenia jaki należy mi się urlop.
2000-2004 LO
2004-2006 szkoła policealna
21.04.2005-30.11.2005 staż z urzędu pracy
01.09.2006-31.01.2007 staż w Zespole Szkół
13.03.2007-30.06.2007 staż w Zespole Skół
03.09.2007-30.06.2008 umowa o prace (tzw. praca interwencyjna)
01.09.2008-30.06.2009 umowa o prace (tzw. praca interwencyjna)
01.09.2009-31.12.2011 umowa o pracę w tym, że czasie urosziłam dziecko (06.06,2009) bylam na urlopie macierzyńskim i do 31.08.2011 urlop wychowawczy i 01.09 2011 wróciłam do pracy
02.01.2012-31.12.2012 umowa o pracę
z góry dziękuje za pomoc
a czy umowa na okres próbny też się wlicza?
Do stażu pracowniczego- oczywiście, że tak.
fordulek
/ 83.13.205.* / 2012-01-04 14:31
Witam
Ukończyłam technikum zawodowe czyli do urlopu wlicz mi się 5 lat.
Stażu z Urzędu Pracy mam 9 m-cy. (od 01.09.2007 do 30.06.2008 r). Od 01.07.2008 roku jestem na umowie o pracę w pełnym etacie.
Jaki wymiar urlopu w 2012 r.
Pani staż to obecnie 9 lat 4 miesiące 4 dni. Staż z PUP się wlicza. Technikum rozumiem że było pięcioletnie.
Obecnie ma Pani prawo do 20 dniowej podstawy wymiaru urlopu, za 8 miesięcy- 31 sierpnia nabierze Pani prawa do 26 dniowej podstawy. Jeśli przed tym dniem wykorzysta już Pani część urlopu lub cały od podstawy niższej- przysługiwać będzie u. uzupełniający do wyższego wymiaru.
krokiet1313
/ 95.48.53.* / 2012-01-03 13:44
W październiku minął mi rok pracy w firmie w której nadal pracuje, (ukonczyłam liceum,potem studium-czyli szkołę policealna 2 letnią,teraz jestem w trakcie studiów) ile powinnam miec urlopu w 2012 roku?
Podstawa wymiaru to 20 dni, bo staż jest niższy niż 10 lat ( 6 lat z tyt. edukacji + 1 rok i 2 miesiące z tyt. zatrudnienia.
Wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru etatu i długości zatrudnienia w 2012 r.
Czyli przy umowie do przynajmniej końca roku i 1/1 etatu jest to 20 dni.
mimimim
/ 78.159.90.* / 2011-12-31 00:11
wkradła sie literówka: działalnosć od 01.04.2006 do 28.02.2011- łącznie 58 m-cy
DG nie ma żadnego wpływu na wymiar u. wypoczynkowego.
Za rok 2012 będzie przysługiwał urlop od podstawy 20 dni- proporcjonalny do wymiaru etatu oraz do czasu trwania umowy w tym roku.
Czyli w tej sytuacji (pisze Pan w trybie przyszłym)- pracy do końca 2012- bedzie to 20 dni dla 1/1 etatu.
mimimim
/ 78.159.90.* / 2011-12-31 00:09
witam. od 01.02.2011 pracuję w zakładzie A. Wcześniej prowadziłem własną działalność od 01.2006 do 28.02.2011, ukończyłem też studia wyższe a jeszcze wcześniej 5-letnie technikum. Ile dni urlopu mi przysługuje w tym roku tj. 2012 jeśli do końca tego roku pracowałem na czas określony?
kasiulec
/ 95.49.12.* / 2011-12-30 19:59
witam.. Rozumiem... a jeżeli dostanę przedłużenie umowy na rok 2012 to czy doliczy mi się jakiś dzień czy to już będzie urlop na rok 2013. pozdrawiam i z góry dziękuje.
A tak poza tym to szczęśliwego Nowego Roku.
Wtedy uzyska Pani prawo od 1 dnia tej kolejnej umowy do urlopu proporcjonalnego do jej długości w roku 2012. Jeśli będzie np. na 6 miesięcy to do 6/12 czyli 10 dni.
Urlop nalicza się osobno dla każdej umowy.
kasiulec
/ 95.49.113.* / 2011-12-29 17:34
witam.. Ile przysługuje mi urlopu w 2012 roku jeżeli zatrudniono mnie 3.11.2011 na okres próbny 3 miesiące na pełny etat. lecz jeszcze nie dostałam przedłużającej umowy. Przedtem pracowałam od 06.12.2010-05.03.2011 również na pełny etat.
Mam także ukończoną szkołę średnią ogólnokształcącą. proszę bardzo o odpowiedź.
Staż zdecydowanie niższy niż 10 lat. W 2012 z obecnej umowy próbnej ma Pani prawo do u. wypoczynkowego proporcjonalnego z art. 155'1 KP w wymiarze 2/12 czyli do 4 dni.
mateo100
/ 83.20.95.* / 2011-12-20 17:07
prosze o info kolega ma umowe na 1.25 etatu a pracujemy po 8 godzin,
ja mam na 1 etat i należy mi się 26 dni,
czy jemu przysługuje w tym momencie 35 dni po 8 h ?
jeżeli tak to jest to jakiś bezsens bo wykonujemy taką samą prace a różnica jest tylko w etacie
będąc na 1/2 etatu miałem tyle samo urlopu licząc w dniach, w godzinach wychodziło o połowe mniej, bonus za 0.25 którego nie wypracowuje hmm prosze o logiczne wyjaśnienie takiego stanu rzeczy
1. Zgodnie z prawem pracy NIE może on mieć 5/4 etatu z jednej umowy. Może mieć łącznie tyle etatu z przynajmniej dwu umów z tym samym pracodawcą, jeśli obie umowy dotyczą zupełnie innych zadań/stanowisk.
2. Prawo do urlopu i jego udzielanie jest NIEZALEŻNE dla każdej umowy.
3. To, że będąc na 1/2 etatu miał Pan "tyle samo" dni wynika z tego, że wszystkie obliczenia urlopu i wymiary kodeksowe dotyczą dni 8miogodzinnych, a odbieranie urlopu odbywa się już według faktycznych dniówek- godzinowo. Stąd miał Pan tyle samo dniówek urlopu, ale o połowę mniej kodeksowych dni urlopu.
4. Co kolega robi przez 10 godzin w tygodniu ponad te 40, które Pan pracuje ?
mateo100
/ 79.189.117.* / 2011-12-21 19:31
do pkt 4 właśnie chodzi oto że nic, a jeżeli już to na tym samym stanowisku w soboty i niedziele, ale to jest liczone w ramach nadgodzin i dodatkowej premii motywacyjnej, umowę ma raczej jedna
ale ponad 1 etat
Zdarza się czasem zmiana stanowiska pracy jezeli niema na swoim ale na to nikt nie daje umowy bo wszyscy łapią godziny do normalnego etatu
Co innego nadgodziny. Jak napisałem- nie może mieć zgodnie z prawem ponad 1 etatu z jednej umowy. W razie kontroli PIP, czy na donos pracodawca "beknie".
Jeszcze uchwała:Sądu Najwyższego z dnia 12 marca 1969 r. (syg. III PZP 1/69) oraz wyrokiem SN z 8 stycznia 1981 r. (sygn. II URN 186/80),
Oczywiście pracodawca może udzielać więcej urlopu niż wynika z kodeksu pracy- czyli więcej niż 26 dni jeśli ma taką fantazję ALE obowiązuje go przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Co sprowadza się do tego, że i Pan i kolega musieliby na 1 etacie mieć tego urlopu po RÓWNO, czyli np. po dni 29.
Olciaaa
/ 87.206.66.* / 2011-12-16 17:13
Witam,
Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu ile dni urlopu wypoczynkowego będzie mi przysługiwać w 2012.
W kwietniu 2009 roku ukończyłam studia licencjackie.
Jednocześnie pracowałam w firmie A pracowałam do końca lutego 2010 roku na umowę o prace. 1.03.2010 roku pracowałam firmie B na umowę zlecenie do 31.06.2010, a później w tej samej firmie na umowę o pracę od 1.07.2010 do 31.08 2011.
Między czasie tzn w lipcu 2011 r ukończyłam studnia uzupełniające magisterskie.
Od 26.08.2011 do chwili obecnej jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie C.
W firmie B w 2011r miałam 26 dni urlopu, natomiast firma C na 2012r wyliczyła mi 20 dni urlopu. Kto popełnił błąd? I ile w końcu przysługuje mi urlopu?
Pozdrawiam :)
Studia magisterskie już niczego po licencjacie nie zmieniły. Zlecenie też nie ma znaczenia.
W firmie B w ostatnim miesiącu pracy uzyskała Pani staż 10 lat ( 8 lat licencjat + 10 miesięcy po nim pracy w A + 14 miesięcy pracy w B ).
Więc podstawa w 2011 wyniosła 26 dni. Ale za ten rok w firmie B udzielono Pani za dużo urlopu- bo ze względu na niepełny rok powinno to być 8/12 x 26 czyli 18 dni.
Na rok 2012 zdecydowanie będzie to 26 dni w firmie C,o ile umowa sięga przynajmniej końca 2012 r.
Oczywiście zakładam pełny etat.
Wookash
/ 83.21.197.* / 2011-12-13 15:32
Witam. Jesli uczyłem sie w wymiarze 5-cio letnim( technikum) , ale szkołę rozpoczełem 09 .1999 a skonczyłem 06.2004 to liczy sie 5 lat czy 4lata i 9 miesiecy??
Liczy się pełne 5 lat. (60 miesięcy).
Czyli tak jak stoi w art.154 par.1, pkt.2 z zaokrągleniem do pełnych lat.
Witam, mam taką sytuację: w firmie A pracowałam od marca 2009r do końca lipca 2011 (31.07.2011). Od 1.08.2011 pracuję w firmie B (na początku na umowę na okres 3 miesięcy, następnie na kolejny rok). W październiku tego roku minęło mi 10 lat pracy (8 lat-studia + 2 lata pracy). W firmie A podliczono mi za 7 miesięcy 2011r. 12 dni urlopu - tak też jest na świadectwie pracy, w firmie B natomiast 11 dni - kadrowa tłumaczy, że w okresie od sierpnia do grudnia wkraczam na próg 26 dni urlopu na rok, więc wylicza to następująco: 26/12*5=11dni. Przypominam, że przez cały 2011r. mam ciągłość pracy, dostarczone do firmy B świadectwo pracy, dyplom ukończenia szkoły wyższej. Ile powinno mi przysługiwać urlopu w firmie B od 1sierpnia 2011r. do 12 grudnia 2011r.? Jakim paragrafem z kodeksu pracy mam się podeprzeć w takiej sytuacji, ponieważ podejrzewam, że jest to błędne wyliczenie.
Przepraszam, mała pomyłka: ile dni urlopu mi przysługuje w firmie B od 1 sierpnia do 31 grudnia 2011 (czyli całe 5 miesięcy pracy)?
Wyliczone prawidłowo jest te 11 dni- tak jak kadrowa mówi- normalny urlop proporcjonalny 5/12 od podstawy 26 dni.
Wynika to z art.155'1 KP.
Z tym zastrzeżeniem, że takie łączne policzenie u. wypoczynkowego z umowy 3 miesięcznej i obecnie trwającej jest mozliwe pod warunkiem porozumienia pisemnego (np. jako klauzula w umowie rocznej, o wykorzystaniu u. z umowy 3 miesięcznej w czasie umowy rocznej ). W przeciwnym razie- u. wypoczynkowy z umowy 3 miesięcznej wraz z jej końcem powinien być rozliczony w formie ekwiwalentu.
Na zmianie pracodawcy w roku przekroczenia stażu 10 lat jak widać straciła Pani 3 dni u. wypoczynkowego. Urlop w firmie A również naliczono prawidłowo.
KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-155