Wlicza się to, co korzystniejsze dla pracownika.
W opcji bez studiów Pani staż to 4 lata ogólniak + 3 lata i 5 miesięcy praca.
W opcji ze studiami ( wystarczy już licencjat ) jest to 8 lat z tyt. edukacji + 2 lata z tyt. pracy PO studiach.
Studia magisterskie niczego w uprawnieniach pracowniczych już nie zmieniły.
Równo w dwa lata po obronie- czyli w lipcu nabyła Pani prawo do 26 dni u.
wypoczynkowego, bo uzyskała staż 10 lat.
Podstawa- art. 154,155 i 158 KP.

Bardzo dziękuję za odpowiedź

1. Policzono Ci nawet nieco więcej niż się należało, bo urlop tzw. cząstkowy z tyt. tzw. pierwszej pracy przysługiwał w 2010 r. w wymiarze 1,66 dnia. Urlop za grudzień przepadł, bo nie było pełnego miesiąca pracy. KP nie zobowiązuje do jego zaokrąglania w górę jak urlopów w latach następnych. Oczywiście nie zabrania tego pracodawcy.Rok 2011 jest już "normalny" pod tym względem- nie jest już pierwszym rokiem pracy z art. 153 KP. Należy więc się normalny urlop 20 dniowy z art. 154.

Więc wyliczenie jest OK ( dostałeś bonus 1/3 dnia :-)

Zwracam uwagę jedynie, że łączne rozliczenie urlopu z obu umów, które trwały w 2011 r. jest możliwe tylko w przypadku, gdy spisaliście pisemne porozumienie/ zawarli taką klauzulę w tej drugiej umowie/ aneksie do pierwszej ( art. 171 )
W innym przypadku na koniec umowy próbnej powinieneś mieć wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a z nowej umowy policzony urlop odpowiednio niższy.

KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe

Do dnia uzyskania stażu w wymiarze 10 lat- jest urlop proporcjonalny ( z art.155'1 KP ) w wymiarze 10/12 x 20 = 17 dni. Od dnia uzyskania 10letniego stażu- nabywa Pan prawo do już do urlopu w wymiarze 10/12 x 26 dni, czyli do 22 dni.
Wykorzystanie przed tym dniem urlopu w niższym wymiarze skutkuje nabyciem prawa do urlopu uzupełniającego do tego drugiego wymiaru, jeśli nie będzie żadnego wykorzystania- urlop po prostu już będzie w wyższym wymiarze.

Rozsądny pracodawca powinien już w planach urlopowych przewidzieć ten należny wyższy wymiar Pana u. wypoczynkowego.

W roku 2011 prawo do u. wypoczynkowego nabierasz z dołu po 1/12 z 20 dni ( ośmiogodzinnych ) po każdym miesiącu przepracowanym. Czyli po 1 września będzie to 1 i 2/3 dnia, po 1 paxdziernika kolejne 1 i 2/3 dnia. Łącznie więc po 1 grudnia będzie to 6 i 2/3 dnia czyli 53 godziny i 20 minut.
Od stycznia 2012 będzie to już całe 20 dni ( 160 godzin ) z góry, od pierwszego dnia roku. I tak co roku, zakładając ciągłość pracy. Dopiero 1 sierpnia 2018 uzyskasz prawo do 26 dni urlopu.
Możesz to przyspieszyć kończąc jeszcze jakąś szkołę- np. policealną, albo licencjat.

Trochę się gubię- czyli ilu pracodawców miała Pani między 11 a 30 kwietnia ? i czy te 5 dni urlopu + 4 ekwiwalentu wynikało z u. zaległego z lat wcześniejszych w jakim wymiarze. I czy po "również..." dotyczy zupełnie innego pracodawcy ?

Tak ogólnie mogę tylko stwierdzić, że z tego zatrudnienia świeżo zaczętego w obecnym roku należy się Pani u. proporcjonalny w wymiarze 5/12 x 26 czyli 11 dni.

U tego pracodawcy zgodnie z art. 155'1 KP przysługuje Panu w 2011 r. urlop proporcjonalny w wymiarze 6/12 x 20 = 10 dni ( 80 godzin ).
Udzielony urlop u poprzedniego pracodawcy jest tu bez wpływu- bo nie przekroczył wymiaru należnego.

Przerwa między pracami nie ma wpływu wprost na wymiar drugiego urlopu. Ale oczywiście im dłuższa, tym mniejsza liczba miesięcy branych pod uwagę do obliczenia urlopu proporcjonalnego.
Wprost KP reguluje tylko zasadę zaokrąglania urlopu, gdy zmiana pracodawcy następuje w trakcie miesiąca- np. 15 dnia.

Podstawa- ww art. 155'1 i 155'2a KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-155

No chyba, że 2011 jest pierwszym kalendarzowym rokiem Pana pracy w życiu- wtedy sytuacja przedstawia się inaczej.

Obecny Pani staż pracy to 2 lata 6 miesięcy 18 dni. Nie pisze Pani o studiach, więc z tyt. edukacji- ma Pani najwyżej 6 lat ( szkoła policealna ). Zatem w tym roku 10letniego stażu również Pani nie osiągnie.
Pani podstawowy wymiar to 20 dni u. wypoczynkowego. W 2011 roku, u tego pracodawcy, jest to urlop proporcjonalny do wymiaru etatu i liczby miesięcy pracy. Jeśli więc umowę przedłużono do końca roku jest 20 x 1/2 x 11/12 = 10 dni czyli 80 godzin. Do odbiory wg. grafiku pracy- więc na dni kalendarzowe nie przekłada się to wprost.
Jeśli złoży Pani wypowiedzenie po wykorzystaniu całego urlopu, a przed końcem roku- pracodawca będzie stratny, ale KP nie przewiduje wtedy zwrotu przez pracownika urlopu. W innej sytuacji- w czasie wypowiedzenia prcaodawca rozlicza się z urlopu, ale to on decyduje czy go udziela, czy wypłaca ekwiwalent. I oczywiście pod uwagę bierze się wtedy wymiar należny- niższy niż te 11/12.
Wynagrodzenie urlopowe to mniej więcej średnia z zarobków podzielona na liczbę dni roboczych w miesiącu za każdy dzień urlopu. Niektóre niestałe składniki( nagrody roczne itp. się nie wliczają). W praktyce, przy stałych zarobkach miesiąc z urlopem nie różni się finansowo od miesiąca bez urlopu.

No więc wszystko pasuje- opcja 1- z technikum, a bez studiów jest tą, która daje wyższy staż, czyli wcześniejsze nabycie prawa do wyższego wymiaru. Technikum zaliczamy tak jak faktycznie trwało- 5 lat- art. 155, par. 1, ust.2
To zaliczanie opcji korzystniejszej wynika z art.155, par. 2 KP.
Co zresztą NORMALNA kadrowa z poprzedniej pracy, jak sama Pani pisze, uwzględniła w grudniu zeszłego roku. I rzeczywiście powinno to być całe 6 dni u.uzupełniającego.

Wracajmy do obecnej pracy i kadrowej- po pierwsze studiów Pani nie uwzględnia- przyjmujemy opcję 1, poza tym nawet w opcji 2 nie odejmuje się nijak 8 lat, tylko faktyczny czas pokrywania się pracy i zaliczanej szkoły co uwzględniłem w wyliczeniu opcji 2.

Staże z PUP wlicza się na podstawie art. 79 USTAWY
z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Wlicza się je normalnie do stażu tak jak trwały i przez to wpływają na szybsze osiągnięcie stażu granicznego 10 lat.Tylko nie dają prawa do nabycia prawa do urlopu- chodzi o to, że bezpośrednio po stażu traktowanym się jest tak, jakby przyszło się do pierwszej pracy i przez 1 rok udziela się urlopu cząstkowego. W latach kolejnych nie gra to już roli.

Tu ustawa;

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2008,069,415.html

Rozumiem, że ma Pani zadaniowy system/rozkład czasu pracy z art. 140 KP, którego się nie ewidencjonuje ( art.149, par. 2 ), ale wymiar czasu pracy/etatu wynosi 1/1.

W tej sytuacji urlop powinien być udzielony wg. grafiku standardowego/podstawowego- z art. 129, czyli jest to 20 dni kalendarzowych (poniedziałek-piątek).

Akurat jestem :-)))
To już inna kwestia, bo rozumiem, że urlop już jest jasny.
Pracodawca nie ewidencjonuje, bo nie musi, wynika to z przytoczonego już tu art. 149 KP.
Natomiast to nie znaczy, że w takim systemie nie ma nadgodzin.
Ustalając rozmiar/zakres zadań powinien być uwzględniony wymiar etatu. Tj. taki sam jakby pracownik pracował 5/8/40- w systemie podstawowym- zadanie powinno być realnie do zrealizowania w 40 godzin, BEZ względu na to, czy czas jest rozliczany klasycznie, zmianowo, równoważnie czy zadaniowo właśnie.
I powinien być zapisany w umowie o pracę.
Zatem jeśli stale pracuje Pani w dużo większym wymiarze czasu i nie wynika to ze ślamazarności, tylko zbyt wielu zadań, zwłaszcza gdy są zlecane w większym wymiarze niż ustalono w umowie- to są to normalne nadgodziny i powinny być kodeksowo wynagradzane lub 'oddawane'.

Cytat z netu:
"W zakresie stosowania zadaniowego czasu pracy najistotniejszą kwestią jest właściwe ustalenie wymiaru zadań przydzielanych pracownikowi. Od tego bowiem zależy, czy zatrudnienie pracownika w tym systemie jest prawidłowe i czy mimo nieewidencjonowania jego czasu pracy, pracodawca nie będzie zmuszony zapłacić pracownikowi wynagrodzenia za nadgodziny. Taka sytuacja może mieć bowiem miejsce, gdy pracodawca ustali zbyt rozległy zakres zadań, których wykonanie w ramach ustawowych norm czasu pracy nie będzie możliwe.

W orzecznictwie SN przyjmuje się, że samo nazwanie czasu pracy zadaniowym nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok z 4 sierpnia 1999 r. I PKN 181/99; OSNAP 2000/22, poz. 810). Poza tym zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, w orzecznictwie SN kwalifikuje się jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy (uzasadnienie wyroku z 10 września 1998 r. I PKN 301/98; OSNAPiUS 1999/19, poz. 608).

Pracodawca ustalając więc czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, musi uwzględnić wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w kodeksie pracy. Poza tym ustalenie tych kwestii wymaga porozumienia z pracownikiem. W orzecznictwie SN przyjmuje się jednak, że brak takiego porozumienia nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi zadania były możliwe do wykonania w granicach norm czasu pracy określonych w art. 129 k.p. (wyrok z 5 lutego 2008 r. II PK 148/2007; OSNP 2009/7-8, poz. 93)"

Warto doprowadzić też do pisemnej formy zlecania Pani zadań przez pracodawcę, co ułatwi dyskusję o to, czy nadgodziny są, czy nie, czy zakres prac na sierpień jest równoznaczny z poleceniem pracy w nadgodzinach.

Jeszcze Money'owe teksty na ten temat:

1.http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zadaniowy;czas;pracy,15,0,226575.html

Dziękuję bardzo za fachową poradę:)

Liczy się tak, by wynik był najwyższy i nigdy nie liczy się podwójnie okresu nakładania pracy i nauki, którą się zalicza.

W Pani przypadku jest to albo
1. technikum + staże i wszystkie zatrudnienia,
2. studia + praca po studiach + praca i staże przed studiami.

opcja 1 daje : technikum liczy się tyle ile trwało programowo, większość jest 4 letnia. Chyba, że było ono technikum uzupełniającym po zawodówce- wtedy 5 lat ( art. 155, par. 1 ) oraz 5 lat 7 miesięcy 11 dni z zatrudnienia i staży ( policzyłem 2 staże po 3 mc + 1 praca 2 miesiące po nich, i ciągłość 23maja11 do dziś, choć nie do końca jasno to napisała Pani ). Wynik 10 lat 7 miesięcy 11 dni, ale nie wiem czy jednak nie o 1 rok mniej -technikum.
opcja 2- 8 lat z tyt. edukacji + 2 lata 0 miesięcy 6 dni. Czyli kwestia technikum decyduje kiedy prawo do 26 dni Pani nabyła- 6 dni temu, czy w grudniu 2010 r.

Co nie zmienia faktu, że na ostatniej umowie (od 23 maja), która jest ciągła i aneksowana jak rozumiem do sierpnia 2012- należeć się Pani będzie urlop proporcjonalny w wymiarze 8/12 x 26 czyli 18 dni, chyba że w poprzednim zatrudnieniu w tym roku odebrała Pani więcej niż 8 dni.