Money.pl
/ 2007-03-30 09:33
Witam. Proszę o jakąś wskazówkę jak mam postąpić. Zatrudniliśmy osobę która ma ukończone studia (a więc 8 lat wlicza się do wymiaru urlopu). Osoba ta odbyła też staż z Urzędu Pracy (stypendium) w okresie 18 miesięcy. Łącznie więc do wymiaru urlopu wliczam 9 lat i 6 miesięcy. Zatrudnienie u nas - to pierwsza praca. Dlatego też po każdym przepracowanym miesiącu osoba ta nabywa prawo do 1/12 z 20 dni urlopu. Jednak prawo do zwiększonego wymiaru urlopu nabędzie w październiku br. kiedy to nadal liczę 1/12 z przysługującego urlopu. Licząc w ten sposób osoba ta do końca roku nie wykorzysta tych dodatkowych 6 dni urlopu? W jaki sposób mam naliczyć urlop?
Z góry dziękuję za fachową pomoc :)
Art. 153 par. 1 KP dosłownie mówi o stosowaniu wymiaru urlopu właściwego dla stażu, jaki osiągnąłby on "po przepracowaniu roku".
W tej sytuacji należy więc od początku zatrudnienia naliczać mu po 1/12 z 26 dni urlopu.
Choć są poglądy, że to nieco przeczy zasadzie równości w zatrudnieniu.
jestem ,bylam zatrudniona od 16.07 .09 na czas probny na 1/2 etaeu,nastepnie na cza okreslony na 1/2 etaty do dnia 31.12.10 to moja pierwsza praca ile nalezy mi sie urlopu prosze pomozcie
krzysiek h
/ 89.74.183.* / 2011-04-17 20:02
czy pobyt na zasilku dla bezrobotnych wlicza sie do stazu urlopowego?
Tak, wlicza się- na podstawie art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia.
zlosnica00
/ 91.150.161.* / 2011-04-08 22:41
Witam, bardzo proszę o odpowiedź, pracuję na pełnym etacie 5,5 lat, w tym czasie ukończyłam licencjat od października 2006 do lipca 2009 na rok 2010 miałam wyliczony urlop w wymiarze 20 dni, ale to nie błąd kadrowej, nie dostarczyłam dyplomu bo nie wiedziałam, że od licencjatu można liczyć 8 lat pracy. Mam zatem pytanie czy mogę wnieść jeszcze (jeżeli to ja nie dopilnowałam dostarczenia dyplomu) o urlop uzupełniający za rok 2010? Jeżeli okres 10 lat pracy minął w połowie tamtego roku to przysługuje mi 6 dni czy mniej?
Urlop uzupełniający do wymiaru 26 przysługuje w całym wymiarze bez względu na to, czy prawo to pojawia się w styczniu, czy grudniu- nie jest pod tym względem obliczany proporcjonalnie- zatem całe 6 dni jeśli w trakcie roku 2010 staż pracy wyniósł 10 lat. O tym, że nie liczy się podwójnie jednoczesnego okresu studiów i pracy Pani wie.
Urlop ten Pani należy się. Prawo do niego nie przedawniło się, bo dzieje się to dopiero po 3 latach od daty wymagalności ( czyli zasadniczo od końca roku ).
Podstawą jest art. 291 KP
zakreconaa86a
/ 87.204.243.* / 2011-04-07 13:41
w 2008 r obronilam lic
od pazdziernika 2008 przez 12 mcy byłam na stazu z PUP
nastepnie od pazdziernika 2009 do 13lutego2010 bylam na umowie o prace na czas okreslony 2lata
nastepnie przez rok luty2010-luty2011 bylam na um. zlecenie
od lutego 2011 jestem na umowie o pracę (narazie okres probny)
jak obliczyć urlop? 20 czy 26? dodam, ze od wrzesnia 2008 zaczelam studia mgr zaocznie, ale jeszcze ich nie ukonczylam (studentka bylam do 2010) pomoże ktoś?:((
Licencjat to już studia wyższe, więc zalicza się 8 lat stażu. zlecenia nie wliczamy. Rozumiem, że umowa 2 letnia została rozwiązana przed jej upływem.
Zatem obecnie staż do urlopu wynosi 9 lat 6 miesięcy 23 dni.
Przysługuje zatem wymiar 20 dni. Konkretnie jaka to liczba dni zależy od tego, na jak długo ta umowa próbna. Urlop jest proporcjonalny do liczby miesięcy. Zatem x/12 x 20 dni. Jeśli umowa na 3 miesiące, to 5 dni.
Prawo do wymiaru 26 dni nabędzie Pani za nieco ponad 5 miesięcy, oczywiście zakładając ciągłość pracy do tego czasu.
zakreconaa86a
/ 87.204.243.* / 2011-04-08 13:17
dziękuję za odpowiedź:) czyli dobrze zrozumiałam, staż w PUP również zalicza się do urlopu. umowa jest na 3miesiące, mam nadzieję, że zostanie przedłużona ;-)
Tak. Czas stażu z PUP wlicza się do stażu pracy mającego wpływ na wymiar u. wypoczynkowego na podstawie przepisu szczególnego jakim jest art. 79 Ustawy o promocji zatrudnienia.
W przypadku przedłużenia umowy i niewykorzystania wcześniej tych 5 dni możecie w umowie postanowić o przejściu tych dni na kolejną umowę- czyli nie trzeba będzie wykorzystywać tych 5 dni na gwałt przed końcem umowy 3 miesięcznej, ani też wypłacać ekwiwalentu- art.171, par. 3 KP
gregor07
/ 78.8.106.* / 2011-04-06 19:23
Proszę o pomoc.
Pracownik przedstawił dokumenty, z których wynika że po szkole
zawodowej (3 lata) miał rok przerwy, po którym podjął naukę w Technikum dla Dorosłych (3 lata). Ze świadectw pracy wynika, że zarówno w czasie przerwy w nauce jak i w czasie nauki w TdD nie pracował. Czy wobec tego przy ustalenia wymiaru urlopu mam liczyć szkołę 3+3?
Dziękuję za odpowiedź.
Przecież okresy pobierania nauki się nie sumują- jasno mówi o tym ostatnie zdanie art. 155, par. 1 KP.
W tym przypadku przyjmujemy staż wynoszący 5 lat zgodnie z ust. 3 ww paragrafu.
Oczywiście przy założeniu, że naukę w TdD nie tylko podjął, ale i zakończył :-)
KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
jan83
/ 195.82.165.* / 2011-04-06 12:55
Witam,
A jak wygląda sprawa w przypadku przewy w studiach i jednoczesnym zatrudnieniu?
01.10.2003-20.12.2009 studia wyższe - w tym rok przerwy i zatrudnienie na pełny etat (rok)
01.01.2010 zatrudnienie na pełny etat.
Czy należy mi się już 26 dni czy dopiero mniej więcej za 8miesięcy?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Wykładnia art. 155, KP jest taka, że liczy się studia od rozpoczęcia do końca jako całość, nawet mimo trwających dziekanek, czyli jakby "niestudiowania".
Tak również portale kadrowe mówią o sytuacji, gdy dochodzi do formalnego skreślenia studenta, jego pracy, a następnie reaktywacji. Mimo, że był skreślony, a więc pracował NIE w czasie studiów, na potrzeby KP i stażu-....trzeba traktować to jako pracę ....w czasie studiów.
Zatem albo opcja szkoła średnia + dwa zatrudnienia, albo studia + drugie zatrudnienie. Co już gołym okiem widać, że opcja druga jest korzystniejsza.
Twój staż zatem to 8 lat z tyt. edukacji + 15 miesięcy z tyt. pracy.
Prawo do 26 dni urlopu nabędziesz...31 grudnia- i choć to zaskakujące, ale literalnie wynika z art. 154 i 158 KP- nabędziesz prawo do urlopu uzupełniającego ( do wymiaru 26 dni ) jeszcze za rok 2011, który siłą rzeczy przejdzie na rok 2012.
michał 78
/ 80.55.80.* / 2011-04-06 11:05
Dzie dobry
Mam pytanko odnośnie ilości dni urlopu wypoczynkowego
- ukończyłem studia mgr
- odbyłem staż pracy 10 miesięcy
-od 02,12,2010r zostalem zatrudniony na okres 3 miesięcy po tych miesiącach pracy dostałem umowę na rok cały czas mam ciągłość pracy tzn od 02,12,2010
Moje pytanie jest następujące Ile urlopu mi sie należy?
Czy ten urlop należy mi sie odrazu czy za każdy przepracowany miesiąc?
Dziękuję
W 2011 jest to już urlop na normalnych zasadach, nie jak dla pracownika podejmującego pierwszą pracę. Zatem prawo do urlopu nabył Pan z góry już 1.01.2011.
Staż pracowniczy to 8 lat z tytułu edukacji + 14 miesięcy i 6 dni z tytułu zatrudnienia.
Jest mniej niż 10 lat i do końca 2011 r. 10 lat nie przekroczy.
Zatem ma Pan prawo do 20 dni urlopowych, jeśli udzielonych nie jednorazowo- to przynajmniej jedna część powinna dać ciągłe 14 dni kalendarzowe wypoczynku ( art. 162 KP)
Witam,
jestem osobą niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu. Rozpoczęłam pracę 2.11.2010r. na 1/2 etatu. Przysługiwał mi na ten czas urlop 20 dni. Teraz od 1.04.2011r. przeszłam na cały etat.
jak mam obliczyć prawidłowo urlop za rok ubiegły i I kwartał 2011r. jeszcze tą 1/2 etatu, a jak obliczyć ten nowy. Kiedy przysługiwać będzie mi dodatkowy urlop 10 dni z tytułu niesprawności.
Z góry dziękuję za okazaną pomoc i pozdrawiam.
Wszystko zależy od tego, czy od daty orzeczenia niepełnosprawności minął rok pracy ( nieważne u ilu pracodawców )- bo wtedy dopiero prawo do dodatkowych 10 dni przysługuje.
Zakładając, że ten rok minął już przed zatrudnieniem na 1/2 etatu wygląda to tak, że dodatkowy urlop podlega normalnym regulacjom KP- czyli proporcjoanlności do czasu zatrudnienia i wymiaru etatu.
Zatem:
2010- 30 x 2/12 x 1/2 = 3 dni
2011- 30 x 3/12 x 1/2 + 30 x 9/12 x 1 = 4 + 23 = 27 dni.
zdzisiu28
/ 83.23.109.* / 2011-04-05 20:24
byłem 1 miesiąc na bezpłatnym ile muszę dosta c za 11 miesiency przy urlopie 26 dniowym
Urlop proporcjonalny jak przy zmianie pracodawcy-na podstawie art. 155-2 par. 1 w związku z art. 155-1 , par. 1, ust. 2 KP.
Zatem 26 x 11/12 = 24 dni.
HS
/ 79.189.250.* / 2011-04-05 11:12
a jak to jest z urlopem na opiekę nad dzieckiem? jaki jest jego wymiar? (2dni?) i czy można wykorzystać go niezależnie od ilości dni u.wyp.?
Tak- 2 dni w roku kalendarzowym. Nie jest to urlop, ale ...zwolnienie z pracy usprawiedliwione, czyli niezależne od urlopu wypoczynkowego. Wymaga wcześniejszego oświadczenia dla pracodawcy, że w danym roku kalendarzowym pracownik może chcieć z niego skorzystać ( zamiast drugiego rodzica ).
Regulują to art. 188 do 189-1 KP
KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
mycha27
/ 83.5.70.* / 2011-04-04 09:05
jesli pracownik dostarcza tylko ostatnie swiadectwo pracy, bo taka jest wola pracodawcy, to czy mozna na podstawie jednego swiadectwa obliczyc urlop???? tzn zakladajac ze praconikowi nalezy sie proporcjonalnie 20dni. czy jest to jakis blad???
Nawet jeśli w kwestionariuszach osobowych pracownik taki oświadczy swój staż dłuższy niż 10 lat, ale nie dostarczy dokumentów to potwierdzających- należy wyliczyć mu urlop wg. niższego wymiaru tj. od 20 dni. Dopiero po ich doniesieniu można udzielić urlopu wg. potwierdzonego już wymiaru 26 dniowego, a jeśli już ten niższy wymiar wykorzystał- udzielić czegoś na wzór urlopu uzupełniającego.
Natomiast to czy ze świadectwa pracy wynika, czy nie wymiar urlopu w tym samym roku wykorzystany u poprzedniego pracodawcy- nie ma dla nas znaczenia- udzielamy urlopu proporcjonalnego do czasu jego zatrudnienia w tym roku "u nas" czyli wg. art. 155-1, par. 1 KP.
miska0202
/ 83.7.1.* / 2011-04-01 13:03
jeszcze jedno pytanie: pracownik do 14.03.2011 pracowal w firmie
x i wykorzystał tam 5dni urlopu, u nas pracuje od 15.03.2011 do
konca tego roku. przysluguje mu urlop 20dni, Ile przysluguje mu
urlopu w naszej firmie????
Zdecydowanie 15- urlop proporcjonalny dopełniający do pełnych 20 dni. Pierwszy pracodawca udzielił kodeksowo urlopu- zgodnie z art. 155-2a KP. Wy jako drugi pracodawca niepełny miesiąc pracy w tym przypadku zaokrąglacie w dół, co pośrednio wynika z art.155-1 i 155-3 par. 2
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
MAKSIOR
/ 109.199.7.* / 2011-04-01 12:32
CHYBA SIE NIE ZROZUMIELISMY, STAZ MIALAM W 2001 U INNEGO ZUPELNIE PRACODAWCY. TERAZ MAMA PRACE NA POL ETATU OD 15 MARCA 2011,POPRZEDNIE ZATRUDNIENIA ROWNIEZ BYLY U INNYCH PRACODAWCOE. CZY WOBEC TEGO NALEZY MI SIE 13 DNI URLOPU?PRZEPRASZAM ZA DUZE LITERY.
A ja przepraszam za zamieszanie, strasznie się dziś sypały pytania urlopowe, w kilku wątkach odpowiadałem. Poza tym nie są one pisane pod odpowiedziami.
Do rzeczy- tak, pozajączkowąły mi się już te daty. Wracam do pierwotnej odpowiedzi. Umowa jest na czas określony na pół roku jak wynika z dat. Kodeksowo należy się więc Pani 7 dni ośmiogodzinnych, czyli 56 godzin zegarowych urlopu. Nie wiem dlaczego "chcą" dać więcej.
Podstawa prawna art. 154, 154-2 i 155-1 KP jest tu jasna.
miska0202
/ 83.7.1.* / 2011-04-01 12:31
jeszcze jedno pytanie: pracownik do 14.03.2011 pracowal w firmie x i wykorzystał tam 5dni urlopu, u nas pracuje od 15.03.2011 do konca tego roku. przysluguje mu urlop 20dni, Ile przysluguje mu urlopu w naszej firmie????