Pracownik zarudniony od 2010 roku, nie chorował nigdy.
Wynagrodzenie na poziomie
Netto
2300 podstawa
600 premia za działania (w umowie premia wypłacana jest zawsze niezależnie od nieobecności gdyż ilość działań za nieobercność proporcjonalnie maleje)
400 premia za działania (zmienna - wypłacana od stycznia: I - 400, II - 700, III do VI - 400)

Dostarczył mi w lipcu zwolnienie na 7 dni później na 30 dni .

Jak mam obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

I jeszcze jedno, czy jeśli ta premia 600 za działania ma być wypłacana stale to czy to znaczy, że mam ją płacić jak pracownik przejdzie na zasiłek chorobowy?

W/w kwoty podałam netto.

Aha, przez cały 2011 rok wynagrodzenie stałe na poziomie 2900

Bardzo proszę o pomoc, zostałam na chwilę obecną bez księgowej.