Forum Forum dla firmKadry

Jak policzyć chorobowe w ciąży i urlop macierzyński?

Jak policzyć chorobowe w ciąży i urlop macierzyński?

Zuzzzzz / 178.36.32.* / 2014-02-26 20:11
Witam,

przez 3 miesiące byłam zatrudniona na podstawie umowy o prace na okres próbny, kwota wynagrodzenia 2200 zł. brutto. Po tym okresie otrzymałam umowę na czas nieokreślony, kwota wynagrodzenia 2800 zł. brutto.
Po 10 dniach trwania nowej umowy powinnam iść na L4 ciążowe.
Jak obliczyć kwotę netto za to zwolnienie?
I jak to się ma do wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego?
Lepiej przepracować dłuższy okres czasu z większym wynagrodzeniem czy miesiąc lub dwa nie zrobią różnicy?

Będę wdzięczna za odpowiedź.
Wyświetlaj:
Paulagold / 94.254.168.* / 2017-04-27 15:46
Witam prosze o pomoc w wyliczenie cholorobewgo i, urlopu macierzynskiego, pracuje w firmie od listopada 2016roku mam umowe ona prace na czas nieokreslony, piwrwsze dwa miesiace mialam najnizsza krajowa czyli 1850, od stycznia wzrosla najnizsza wiec w styczniu i w lutym mialam pensje 2000 brutto, od marca moja pensja znacznie wzrosla i od marca mam 4000. brutto, wlasnie dowiedzialam sie ze jestem w ciąży, w jakiej kwocie bede otrzymywac chorobowe i macierzynski ? Czy jesli od czerwca pojde na chorobowe rozumiem ze zostanie wyliczona srednia z ostatnich przepracowanych miesiecy, ale jak bedzie wygladal macierzynski? Czy zostanie od nowa przeliczone ? Czy pozostanie w wysokosci takiej samej jak chorobowe ?
szklarek / 2017-05-08 07:49
Chorobowe zostanie wyliczone z wynagrodzeń z okresu ZA listopad 2016- ZA maj 2017 w tej sytuacji. Czyli ze średniego wynagrodzenia (2 x 1850 + 2 x 2000 + 3 x 4000)/7 = 2814,29.
Oczywiście przy założeniu, że takie wynagrodzenia rzeczywiście wypłacono i nie było wcześniejszych ZLA.

Zasiłek macierzyński- to zależy od tego, czy z chorobowego jeszcze wróci Pani do pracy na min. 3 miesiące. Jeśli nie- podstawa będzie ta sama. Zwracam uwagę, że chorobowe w ciąży ma stawkę 100%, zasiłek macierzyński- 100% >> 60% przez oba okresy albo 80% przez cały.
abc806 / 91.226.199.* / 2017-04-23 10:13
Witam.

Czy mogę prosić o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz kwoty na urlopie macierzyńskim?

Średnia pensja z ostatnich 12 miesięcy to 5000 zł brutto. Premii nie było. Zwolnienie mam od 3 kwietnia z kodem B. Zwolnienie jest pierwszym zwolnieniem od początku roku 2016.

Prosiłabym o jakieś logiczne wytłumaczenie co się odejmuje i od czego przy tych wyliczeniach. Próbowałam liczyć sama ale nie wiem co się dzieje po odjęciu 13,71% za składki społeczne. Wiem, że się jeszcze odejmuje podatek dochodowy i składki zdrowotne ale jak i kiedy to już dla mnie niewiadoma:(.

Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
szklarek / 2017-05-08 07:51
Przykłady wyliczeń padają przecież wielokrotnie w tym, jak i 'sąsiednim' wątku:

http://www.money.pl/forum/jak-liczyc-chorobowe-pracownicy-w-ciazy-t3372575.html

Składka zdrowotna tylko od wynagrodzenia chorobowego, od zasiłku- już nie.
asai_90 / 2017-04-10 14:05
Witam. Pytanie troche z innej beczki ale w temacie. Od marca jestem zatrudniona na umowe na czas nieokreslony. Zostalam zgloszona do zus na podstawowe wynagrodzenie. W marcu zaszlam w ciaze i pracodawca chce mi pujsc na reke, ale nie wiemy co bedzie lepsze. 1 miesiac podstawa +premia i dwa kolejne miesiace wyzszy zus zwolnienie, czy 1 miesiac bez zmian i 3 kolejne wyzszyy zus i zwolnienie od lipca. Czy zus moze sie czepiac tej premi? Z gori ziki za rzetelne odpowiedzi. Pozdrawiam
szklarek / 2017-04-10 17:41
Co Pani rozumie przez 'zgłoszona na podstawowe wynagrodzenie' ?

Zgłoszenie do ubezpieczeń 'opiewa' na tytuł do ubezpieczenia (rodzaj umowy, źródło zarobku), (nie)posiadanie prawa do renty/emerytury, stopień niepełnosprawności i datę powstania obowiązku ubezpieczeniowego.

Zgłoszenie nie opiewa na składniki wynagrodzenia/ zasady wynagradzania.

Przy założeniu, że nie ma Pani prawa do renty ani orzeczenia o niepełnosprawności została Pani zgłoszona po prostu z kodem:
01 10 00 i datą powstania tytułu 1.03.2017 (o ile 'od marca' oznacza od 1.03)

Kwoty występują dopiero w deklaracjach miesięcznych, w których wykazuje się należne składki i podstawy od wynagrodzenia należnego za dany miesiąc.
justynalm / 2017-04-02 22:52
Witam, od kwietnia 2016 roku prowadzę działalność gospodarczą. Opłacalam preferencyjne stawki zusu. Przystapilam też do ubezpieczenia chorobowego. W sierpniu zaszłam w ciążę. W październiku wyrejestrowalam się z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i od listopada 2016 do stycznia 2017 opłacalam maksymalne składki ZUS. Od lutego przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy jeżeli przerwa w ubezpieczeniu przekroczyla 30 dni (październik) i następnie podlegalam nieprzerwanemu ubezpieczeniu przez 90 dni (listopad-styczen) to ZUS powinien wziąć pod uwagę tylko ostatnie 3 miesiące przy obliczaniu zasiłku chorobowego?
szklarek / 2017-04-03 09:15
Tylko z tych 3 miesięcy 'nowego' ubezpieczenia, ale w sposób bardziej skomplikowany i mniej korzystny niż Pani myśli. Nie był/nie jest on wyliczony tylko od średniej z 2 x 10.137,50 + 1 x 10.657,50 czyli z tych podstaw maksymalnych od listopada 2016.

Powinien być wyliczony z DWU części.

1. Ze średniej podstaw minimalnych (60% przeciętnego wynagrodzenia) za ten okres czyli z (2 x 2433,00 + 2 557,80)/3
2. 3/12 nadwyżki podstaw deklarowanych nad ww podstawy minimalne, czyli 3/12 (2 x 7704,5 + 8099,7)

Czyli w efekcie od podstawy 2474,6 + 5877,17 = 8351,77.

Powyższe z art. 48a ustawy tzw. zasiłkowej
justynalm / 2017-04-03 13:37
Dzwoniąc do zusu uzyskałam informację, że zasiłek obliczono w następujący sposob:
1. 2x2247,60 +2.557,80 podzielić przez 3 i odjąć 13,71% co nam daje kwotę 2.028,68
2. Kwota 10.137,50 zł -13,71% - 2.028,68 zł i otrzymaną kwotę dzielimy przez 12 i mnożymy przez 3 co nam daje kwotę 1.680 zł

Dodajemy do siebie dwie podstawy i wychodzi nam kwota 3708, 68 zl
szklarek / 2017-04-03 14:23
Kwota 2247,60 jest bez sensu, bo to podstawa (nieulgowa) z roku ...2014. Powinna być z roku 2016.

Odejmowanie 13,71% czy to przy ostatecznej podstawie, czy na etapie nadwyżek nie ma wpływu matematycznego na wynik ostateczny, poza różnicami groszowymi wynikającymi z zaokrągleń na każdym etapie.

W punkcie drugim dlaczego niby nadwyżkę obliczono dla podstawy deklarowanej z 2016 r. tylko ?
justynalm / 2017-04-03 14:33
Czy sugeruje mi pan żebym wystąpiła do zusu o wydanie decyzji określającej sposób wymiaru zasiłku?
justynalm / 2017-04-03 11:58
Bardzo dziękuję za rzetelną odpowiedź. Jakie zatem wynagrodzenie powinnam uzyskać w miesiącu​ lutym a jakie w miesiącu marcu?
Dodam, że na mój rachunek wpłynęła kwota 5333,33 zł za okres od 01 lutego do 23 marca (taki jest opis w tytule przelewu) i zastanawiam się czy oby to nie jest za mało.
szklarek / 2017-04-03 12:14

Trochę trwało, bo dopatrzyłem się zapisu art. 48a, ust. 5 więc muszę dokonać autokorekty. Przy obliczeniach nadwyżki podstawy deklarowanej nad minimalną, w Pani przypadku należy przyjmować nie 60% przeciętnego, ale 30% minimalnego wynagrodzenia, bo do stycznia miała Pani nadal prawo do ulgi ZUS 24 mc oraz korzystała z nich w swej DG , mimo że miało to miejsce w miesiącach po przerwie w ubezpieczeniu.

Zatem podstawa:

1. Ze średniej podstaw minimalnych (30% minimalnego wynagrodzenia) za ten okres czyli z (2 x 555 + 600)/3
2. 3/12 nadwyżki podstaw deklarowanych nad ww podstawy minimalne, czyli 3/12 (2 x 9582,50 + 10057,50)

Czyli 570 + 7305,62 = 7875,62.

Zasiłek więc to (7875,62 -13,71%) / 30 = 226,53 zł brutto/dzień. Podlega on tylko PIT, więc
za wskazany okres byłoby to (51 x 226,53) x 82% + 46,33 (miesięczna kwota zmniejszająca PIT), czyli ok. 9520 netto. Czyli nijak nie pasuje.


ZLA miała Pani ciągłe na owe 51 dni, czy jednak przedłużane na kolejne okresy ?

justynalm / 2017-04-03 13:44
Pierwsze zwolnienie miałam na okres od 01 do 23 lutego a następnie od 24 lutego do 23 marca.
szklarek / 2017-04-03 13:55
Czyli do przypuszczenia, że jednak jest to zasiłek za jedno konkretne ZLA (23 dni), a nie za całość niezdolności też nie pasuje kwota. Byłoby to ok. 4318,7 zł za 23 dni.....
justynalm / 2017-04-03 14:35
Dopytywał kilkukrotnie czy to na pewno jest zasiłek za prawie dwa miesiące, opierają się że tak. W opisie transakcji też mam opis że zasiłek jest od 01 lutego do 23 marca
szklarek / 2017-04-03 18:33
Ok. Słupek pasuje :-) Ja namieszałem już o 9.15 w pkt. 2. Gdzie oczywiście średnia nadwyżka z 3 miesięcy nie została podzielona przez 3, żeby ową średnią była.

Zatem:
Był wyliczony z DWU części.

1. Ze średniej podstaw minimalnych (60% przeciętnego wynagrodzenia) za ten okres czyli z (2 x 2433,00 + 2 557,80)/3
2. 3/12 średniej nadwyżki podstaw deklarowanych nad ww podstawy minimalne, czyli 3/12 (2 x 7704,5 + 8099,7): 3

Czyli w efekcie od podstawy 2474,6 + 1959,06 = 4433,66

Zasiłek zatem to (4433,66 -13,71%) /30 = 127,53 dziennie brutto.

Za wzmiankowany okres (51 x 127,53) x 82% = 5333,30.

46,33 nie dolicza się, bo nie jest Pani pracownikiem.

Różnice groszowe jak pisałem dziś, z owego odejmowanie składek na innym etapie czy zaokrągleń.

Natomiast, też dziś info ZUS udzieliło mi informacji, że w Pani sytuacji- powinno to być liczone z uwzględnieniem podstaw minimalnych 'ulgowych' tj. 555 i 600 zł, czyli gw. tego co napisałem o 12.14, ale gdzie też jeszcze dzielenia nadwyżki na 3 mi zabrakło.

ZUS też się w tym plącze. Co nie zmienia faktu, że ja kardynalnego dzielenia dla średniej nie wykonałem.

Za zamieszanie przepraszam.
Agata1988 / 94.254.144.* / 2017-03-14 14:04
Witam jestem zatrudniona w firmie od 13 listopada 2016 na okresie probnym na pol etatu. Etat zostal przedluzony do 31 stycznia 2018 na pol etatu a od 1 lutego 2017 został zmieniony etat na cały. Jestem w ciąży i od maja planuje iść na l4 termin porodu mam na września. Z jakich miesięcy bedzie liczonone l4 oraz urlop macierzyński? I czy po zakonczeniu umowy w styczniu bede mogla przejsc na urlop rodzicielski czy jak to bedzie wygladac?
szklarek / 2017-03-14 18:25
Czyli obecnie jest umowa na czas określony do 31.01.2018 r. na 1/1 etatu ?

Podstawa 'planowanego' chorobowego w maju 2017 będzie ustalona z wynagrodzeń ZA luty, marzec i kwiecień 2017.
Podstawa macierzyńskiego też najprawdopodobniej, bo raczej nie wróci Pani do pracy na cały czerwiec + lipiec + sierpień.

To, że umowa zakończy się w trakcie zasiłku macierzyńskiego, a więc ustanie też ub. chorobowe nie ma znaczenia dla jego dalszego trwania czy wysokości. Jedynie w przypadku, gdy pracodawca jest 'duży' wypłatę przejmie ZUS. Jeśli 'mały' to już w czasie umowy zasiłek wypłaca ZUS.
Agata1988 / 94.254.162.* / 2017-03-14 21:51
Jest podpisany aneks do umowy na 1/1 etatu do 31.01.2018.
A jak to bedzie wyglądało finansowo jeżeli mam umowę z pensja podstawowa 1700 netto plus premie. W lutym wyszło to 2500 netto czy jeżeli odeszlabym na l4 teraz to do porodu dostawalabym 2500 czy sama pensję podstawową 1700? Czy też wliczona byłaby pensja za połowę marca?
szklarek / 2017-03-15 08:56
Wszelkie obliczenia wykonujemy od kwot brutto, bo to od nich jest wyliczana skł. chorobowa i od wynagrodzeń faktycznie należnych/wypłaconych za dany mc, który wchodzi do podstawy.
To, które składniki poza zasadniczym wchodzą i w jakim stopniu zależy od tego:
- za jaki okres są należne- czy za 1 mc czy okresy dłuższe
- jak jest uregulowana ich wysokość w przypadku, gdy za okres za jaki jest wypłacana pracownik nie świadczył przez ileś dni pracy z powodu choroby. Jeśli jest odpowiednio pomniejszana- wchodzi do podstawy, jest oskładkowana chorobowo.

Jeśli "teraz" oznacza marzec 2017, podstawa będzie wyliczona z wynagrodzenia za luty jedynie. Czy premia za luty wejdzie to zależy od ww jej charakteru.

Ps. Nawet przy jednoskładnikowym wynagrodzeniu nigdy zasiłek 100% nie jest kwotowo co do grosza równy wynagrodzeniu netto za pracę. No i jest też subtelna różnica kwotowa między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym.
Agata1988 / 94.254.160.* / 2017-03-15 12:11
Czyli w jaki sposób można obliczyć zasiłek chorobowy i urlop macierzynski z pensji 3500 brutto gdzie podstawa i premia jest opodatkowana? I czy rzeczywiście będzie to wyliczone tylko z pensji z jednego miesiąca czy musi to być jakiś dłuższy czas pracy? Przez cały okres zatrudnienia nie byłam na l4 w żadnym miesiącu. Jedynie w lutym jeden dzień na urlopie.
szklarek / 2017-03-15 13:29
W Pani przypadku, jeśli ZLA już w marcu, to podstawa tylko z wynagrodzenia ZA luty.
Chodzi o oskładkowanie, a nie opodatkowanie.

Przy wynagrodzeniu 3500 brutto w całości wchodzącym do podstawy będzie to 100,67 brutto/ dzień.
Za cały 31 dniowy mc kalendarzowy (np. maj) to ok. 2605 netto zasiłku chorobowego. Wcześniej przez 33 dni będzie to wynagrodzenie chorobowe, nieco niższe.
Agata1988 / 94.254.162.* / 2017-03-16 14:23
Dowiedziałam się dzisiaj od kadrowej ze postawą będzie liczona tylko z pensji za luty czyli od kwoty 2400 brutto a premia będzie podzielona za cały okres przepracowany czyli na 4 mieisace pomimo tego że wcześniejsze miesiące były na pol etatu i bez premii na umowie z racji umowy próbnej. Czy to jest prawda czy wprowadza mnie w błąd?
szklarek / 2017-03-16 19:19
Co do tego, że z wynagrodzenia za luty już się wypowiedziałem.
Co do premii- nie wiem, co Pani miała w umowie próbnej.
Skoro w ogóle wejdzie tzn. że była oskładkowana i że jej zasady wypłaty przewidują zmniejszanie za okresy niezdolności do pracy. Skoro jest składnikiem za okres dłuższy niż 1 mc to zgodnie z art. 42 ust. 2-4 ustawy zasiłkowej do podstawy powinna wejść w takiej części przypada na 1 mc.

Czyli mniej więcej tak jak to przedstawiła.
Marta177 / 94.254.179.* / 2017-03-12 01:03
Witam, Chciałabym prosić o pomoc w wyliczeniu zasiłku chorobowego w ciąży a następnie urlopu macierzyńskiego. Od lutego 2017 r podpisałam umowę o prace na czas określony - 2 lata. Kwota wynagrodzenia brutto to 4800 zł. Jeśli musiałabym od kwietnia iść na zwolnienie chorobowe do końca ciąży ( poród w lipcu) jak bedzie wyliczana stawka skoro nie przepracowałam 12 miesięcy? Dodam, ze przed podpisaniem umowy ( do 31 stycznia 216) prowadzialam działalność gospodarczą i opłacałam dobrowolne składki chorobowe - dwa lata składki preferencyjne, oraz rok składki wyższe. Czy bedzie to brane pod uwagę przy wyliczaniu kwoty zwolnienia a potem macierzyńskiego? Dodatkowo w lutym byłam juz na 5 dniach zwolnienia chorobowego płatnym 100%. Z gory dziękuję za pomoc. Pozdrawiam
szklarek / 2017-03-12 20:12
Poprzednia DG nie ma znaczenia dla wysokości obecnego chorobowego, ma znaczenie tylko dla tego, że nie musiał Pani na etacie 'zaliczyć' 30 dniowego okresu wyczekiwania, i już w lutym uzyskała wynagrodzenie chorobowe.

Chorobowe kwietniowe będzie miało podstawę tę samą czo przyjęte dla wynagrodzenia chorobowego w lutym. Więc i stawka dzienna będzie identyczna. Po 28 dniach- przejście na zasiłek chorobowy od tej samej podstawy. Nieco wyższy od w. chorobowego.
Marta177 / 94.254.130.* / 2017-03-14 10:49
Bardzo dziękuję za pomoc :)
jagoda_kaczmarek23 / 2017-03-09 20:47
Witam.Również mam pytanie co do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Mianowicie pracuję w danej firmie od listopada 2015 tzn listopad 2015-styczeń 2016 okres próbny wynagrodzenie 2400 brutto od lutego 2016 umowa czas określony wynagrodzenie 2400 brutto.Jak obliczyć średnią? Od Maja do 14 grudnia 2016 przebywałam na L4 ciążowym 100% płatnym ile powinno wynosić moja chorobowe miesięcznie?(podejrzewam ,że pracodawca mnie kantował przez cały ten okres) oraz ile powinien wynosić zasiłek macierzyński od stycznia 2017 ( 80% płatny) ?Dodam,że od maja mam zajęcie nie alimentacyjne na wynagrodzeniu ile wtedy może odliczyć pracodawca?

Z góry dziękuję za odpowiedź.
szklarek / 2017-03-10 09:40
Podstawa obecnego z. macierzyńskiego jest taka sama jak z. chorobowego pobieranego do grudnia, stawka jest inna, więc kwota dzienna brutto powinna wynosić 4/5 kwoty dziennej tej z grudnia. W ujęciu miesięcznych nie jest to już tak ścisłe, bo miesiące są 28, 30 i 31 dniowe a skala PIT nie jest liniowa.

Zajęcie komornicze nie wpłynęło na podstawę, bo dokonuje się go z kwoty netto.

Zakładając, że kwoty z umowy rzeczywiście były wypłacane zasiłek chorobowy bez zajęć powinien wynosić:

(2400 - 13,71%): 30 = 69,03 brutto dziennie.
Za pełny mc 31 dniowy ok. 1801 netto.

Zatem z. macierzyński ok. 1450 netto.

Za miesiąc 30 dniowy odpowiednio mniej, o lutym nie wspominając.

Zajęcie alimentacyjne może objąć do 60% zasiłku chorobowego/macierzyńskiego, ale jest kwota wolna tj. minimum odpowiadające 60% emerytury minimalnej (obecnie 1000 brutto)
Kinga1305 / 78.8.185.* / 2017-09-03 11:36
Witam serdecznie,
mam dość nietypową sytuację bowiem przed ciążą zarabiałam 5000 zł brutto *na umowę o czas nieokreślony) + 5000 zł brutto miałam premii uznaniowej. Będąc na macierzyńskim zaszłam w drugą ciążę. Będę przerywać urlop macierzyński, wrócę do pracy na jeden dzień i tego dnia pójdę na zwolnienie lekarskie. Moja poprzednia ciąża była zagrożona i cały czas leżałam. Teraz jest identycznie.
Proszę o pomoc i informację:
1 jak będzie liczone świadczenie w trakcie L4. Czy będzie to 100% z poprzedniej pensji i premii czyli 10 000 z? Czy tylko z podstawy?
2. jak będzie liczony kolejny macierzyński?
Proszę o podpowiedź jakie będzie dla mnie najlepsze rozwiązanie
Z góry dziękuję za informację
Pozdrawiam
aniaw / 95.160.155.* / 2017-03-02 21:39
Od 2 lat mam umowe na czas nieokreslony , od wrzesinia 2016 mialam podwyzske z 6 tys na 7 tys, mam informacje o bonusie i podwyzszce na 7.200 ktory ma byc wyplacony z koncem marca, lekarka chce mnie jak najszybciej wyslac na zwolnienie. Czy bonus i podwyzszka bedzie sie liczyc do naliczenia zasilku chorobowego ? w styczniu i lutym wzielam juz z 20 dni zwolnienia. Czy jesli wezme urlop zamiast zwolnienia w marcu , zmieni to kwote do zasilku ?
szklarek / 2017-03-03 09:16
Skoro w lutym była już niezdolność do pracy, to kolejna powinna być nie wcześniej niż 31 maja 2017 r, żeby marcowa:
- podwyżka w wynagrodzeniach za marzec, kwiecień, maj i ewentualnych kolejnych)
- jednorazowy bonus
weszły do podstawy tego przyszłego chorobowego.

Ps. Zakładam, że bonus marcowy ma taki charakter, że w ogóle wchodzi do podstawy/podlega składce chorobowej.
aniaw / 108.171.129.* / 2017-03-03 10:44
Dziekuje za odpowiedz, czy ma znaczenie to ze w styczniu mialam 18 dni zwolnienia ,a w lutym 13 dni, czy w takim razie wynagrodzenie za styczen i luty bedzie uwzgednione w naliczeniu zasilku chorobowego / maciezynskiego ? Czy jesli w marcu mialabym tylko 2 dni zwolnienia i pracowalabym do konca marca , nie bedzie uwzgledniowy w wyliczony sredniej z 12 miesiecy ? Pytalam w kadrach bonus roczny sie liczy.
aniaw / 108.171.129.* / 2017-03-03 11:01
Jesli przez to ze w styczniu mialam 18 dni zwolnienia ,a w lutym 13 dni, mimo iz w marcu jedynie 2 dni ,czy to znaczy , ze na wysokosc mojego zasilku chorobowego / maciezynskiego nie bedzie mialo wplywu, czy wezme zwolnienie nastepne w marcu , czy w kwietniu ? I czy to bedzie onaczalo rowmniez ze nie zaleznie czy nastepne L4 wezme w marcu , czy kwietniu to i tak marzec nie bedzie mi sie pozniej liczyl do skadek emerytalnych ?
Zaciekawiona / 94.254.250.* / 2017-03-04 18:57
Witam,
jeśli mam zwolnienie lekarskie do 28lutego 2017 80% płatne, a kolejne od 03.03.2017 z kodem B,to ciagle podstawa jest taka sama bo nie minęły 3 miesiące pomiędzy zwolnieniami lekarskim ?
szklarek / 2017-03-05 12:52
Zasadniczo tak. Jeśli nie było w międzyczasie tj. od początku poprzedniego ZLA np. zmiany etatu, albo wypłaty spóźnionej jakiegoś składnika wynagrodzenia lub sytuacji, gdy jakiś składnik wynagrodzenia był/jest należny tylko terminowo- do jakiegoś czasu i termin ten minął albo minie po 28 lutego.
Zaciekawiona / 94.254.247.* / 2017-03-05 19:21
Dziękuję. Nie było żadnych innych składników wynagrodzenia. Zadalam to pytanie ponieważ spotkałam się z opinią, że zwolnienie lekarskie z kodem B otwiera nowy okres zasiłkowy. Jednak nie ma nigdzie informacji aby nowy okres zasiłkowy był równoznaczny z przeliczeniem podstawy na nowo ?
szklarek / 2017-03-05 20:32
Okres zasiłkowy (nowy/stary) to odrębna kwestia względem podstawy/wysokości zasiłku w tym okresie wypłacanym.
cieżarna744 / 79.184.169.* / 2017-03-30 22:35
witam, również proszę o pomoc w wyliczeniu w jakiej kwocie powinnam otrzymać wynagrodzenie a później zasiłek macierzyński. U obecnego pracodawcy pracuję od kwietnia 2015(umowa na czas nieokreślony). Wynagrodzenie brutto 5700 (niezmienne). wszystkie l4 2016 r. 80%: w styczniu 6 dni L4, lipcu 5 dni, grudniu 6 dni. W kwietniu 2016 otrzymałam premię 8450 zł brutto, od której zostały odliczone wszystkie składki.
W grudniu byłam już w ciąży o czym nie wiedziałam- brak informacji dla pracodawcy.
W lutym 2017 miałam 10 dni L4 (z kodem B), w marcu 2017 miałam 8 dni L4 ( z kodem B).
Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać w lutym i marcu? Jaka średnia wychodzi z 12 miesięcy? czy do średniej wliczają się miesiące z L4? Czy podstawa do wyliczenia wynagrodzenia zmieni się do końca ciąży? Poród przewidziany na koniec lipca- mało prawdopodobne, żebym do końca ciąży nie miała jeszcze przynajmniej 1 dnia L4 pomiędzy kwietniem a lipcem. W kwietniu prawdopodobnie otrzymam podobną premię do tej z 2016, rozumiem, że nie będzie się wliczała do podstawy jeśli od kwietnia do lipca będę miała przynajmniej 1 dzień l4?
szklarek / 2017-03-31 09:01
Historia ZLA wskazuje, że od ZLA grudniowego wciąż jest ta sama podstawa, czyli wyliczona z wynagrodzeń ZA grudzień 2015- listopad 2016. Uwzględnia ona więc premię roczną wypłaconą w kwietniu 2016. Miesiące z krótkimi ZLA (tj. styczeń i lipiec 2016) z wyrównaniem w górę kompensującym obniżenie wynagrodzenia ze względu na chorobowe. Wszystko wskazuje więc, że podstawa ta będzie też podstawą zasiłku macierzyńskiego.

Jest możliwość wyrównania chorobowego z grudnia do stawki 100%, na podstawie obecnego zaświadczenia o ciąży jeśli wynika z niego, że owe 6 dni w grudniu przypadły już na ciążę albo nowego. Nie minęło bowiem jeszcze 6 mc od tego czasu.
szklarek / 2017-03-03 11:47
Jeśli ZLA będzie (zacznie się) PRZED 31.05, zostanie chorobowe policzone od TEJ samej podstawy, od jakiej liczono chorobowe styczniowe/lutowe, czyli z wynagrodzeń ZA miesiące sprzed stycznia 2017 r.
Więc wynagrodzenia Za styczeń i luty nie będą uwzględnione.

Jeśli ZLA zacznie się dopiero po 30.04, wejdą do niego wynagrodzenia ZA kwiecień 2017 i miesiące poprzednie aż do maja 2016. Styczeń 2017 zostanie pominięty (przepracowane mniej niż 1/2), luty- to zależy ile dni roboczych to objęło. Albo wypadnie tak jak styczeń albo zostanie wyrównany w górę niwelując zmniejszenie wynagrodzenia z powodu choroby.
aniaw / 108.171.129.* / 2017-03-03 12:20
Sprawdzialam jak to wyglada na Paskach placowych, wyglada, ze w wynagrodzeniu za styczen , mimo ze 1 zwolnienie zanioslam w styczniu, nie bylo jeszcze naliczonego wynagrodzenia chorobowego - jedynie calosc na wynagrodzenie zasadnicze, w lutym mialam podzielone, 3600 za wynagrodzenie zasadnicze i 3400 za wynagrodzenie chorobowe. Czy to ma jakies przelozenie ? I czy w taki razie jesli bym jednak pracowala do konca marca, na pewno nie bedzie sie liczyl do tych 12 miesiecy ? Bardzo dziekuje za wszystkie odpowiedzi, to dla mnie mega wazne.
szklarek / 2017-03-03 12:53
'Pasek' za luty 2017 potwierdza to, że wynagrodzenie bieżące za cz. miesiąca wylicza się z bieżącej kwoty wynagrodzenia z umowy, a wynagrodzenie chorobowe z podstawy wyliczonej z iluś miesięcy wstecz, że są to dwa odrębne składniki.
Nie wiem dlaczego takiego podziału nie ma ZA styczeń.

Nie, wynagrodzenie ZA marzec się nie wliczy w tej sytuacji. Dopiero 3 pełne miesiące kalendarzowe bez wynagrodzenia chorobowego/zasiłków z ub. chorobowego powodują obliczanie nowej, a nie dotychczasowej podstawy.

O ILE nie ma po drodze zmiany wymiaru etatu czy w ogóle zmiany tytułu do ubezpieczenia (np. z DG na etat)
Monika777450 / 31.175.53.* / 2017-03-01 12:17
Witam, od początku lutego jest na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. U obecnego pracodawcy pracuję od kwietnia 2016, pierwsze 3 miesiące za kwotę 7000 brutto a obecnie tj. od lipca 2016 8000 brutto. Wcześniej pracowałam w innej firmie za sporo niższą kwotę. Chciałabym się zapytać jak zostanie wyliczony mój zasiłek chorobowy w ciąży? Czy wynagrodzenie u poprzedniego pracodawcy ma wpływ na wysokość zasiłku?
szklarek / 2017-03-01 19:32
Nie. Był to inny płatnik, więc inny tytuł do ubezpieczenia. Zasiłki wylicza się z tytułu aktualnego.

Obecnie ma więc Pani wynagrodzenie chorobowe od podstawy wyliczonej z wynagrodzeń ZA kwiecień 2016 - styczeń 2017, a więc od średniej (3 x 7000 + 7 x 8000):10= 7700 zł.
Po wyczerpaniu 33 dni, zasiłek chorobowy.

Oczywiście przy założeniu, że żadnych niezdolności do pracy od kwietnia dotąd nie było, i że wynagrodzenie wypłacono w ww kwotach brutto w pełni oskładkowanych (wynagrodzenie jednoskładnikowe)
Liliana995 / 87.207.54.* / 2017-03-01 09:53
Witam, wróciłam teraz po rocznym urlopie macierzyńskim do pracy. Wczesniej pracowałam na pełen etat, teraz wróciłam na 7/8 etatu. Chcę zajść w drugą ciążę, ale boję się o wysokość mojego zasiłku macierzyńskiego (i chorobowego jeśli będę musiała iść na L4 w ciazy). Przynajmniej raz na 2 miesiące biorę tez L4 na dziecko bo często choruje. Czy dobrze rozumiem, że jeśli nie przepracuje ciągiem 3miesiecy bez brania L4 to zasiłek chorobowy i tez macierzyński nie będą ponownie obliczane, czyli będą wynosiły tyle ile dostawałam na pierwszym macierzyńskim czy L4 podczas ciąży?
szklarek / 2017-03-01 10:29
Czyli te obecne 7/8 etatu nie wynika z łączenia pracy i zas. macierzyńskiego przez okres u. rodzicielskiego, tylko jest z art. 186'7 KP czyli 'w zamian' za u. wychowawczy ?
szklarek / 2017-03-01 11:54
Obecnie (tj. od zmiany wymiaru etatu) podstawa zasiłków będzie obliczana tylko z wynagrodzeń ZA miesiące na nowym wymiarze etatu. Zasad 3 pełnych miesięcy będzie obowiązywać, ale tylko dla tego nowego wymiaru etatu.
Art. 40 ustawy tzw. zasiłkowej jest nadrzędny
względem jej art. 43.

Oczywiście PONOWNIE zasada ustalania podstawy z wynagrodzeń z nowego wymiaru etatu będzie miała zastosowanie jeśli/gdy znów zmieni się ów wymiar, np. na skutek upływu okresu na jaki Pani wnioskowała owo obniżenie.
Liliana995 / 87.207.54.* / 2017-03-01 12:13
Ok dziękuję. Czyli jeśli wrócę na pełen etat i przykładowo po 5miesiacach zajdę w ciąże i zaraz potem będę musiala pójść na L4, na którym zostanę do końca ciaży to zasiłek chorobowy obliczony bedzie tylko z tych miesięcy pracy na pełen etat? I tak samo zasiłek macierzyński?
majaku1986 / 178.43.126.* / 2017-02-26 23:50
Witam. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Do dnia 13.10.2016r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. Następnie do dnia 28.12.2016r. byłam na urlopie wypoczynkowym, po którym pracowałam do końca stycznia 2017r. Od dnia 01.02.2017r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Chciałam się dowiedzieć jaką mam obenie podstawę zwolnienia (wynagrodzenia). Czy jest to średnia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, czyli od stycznia 2016-stycznia 2017 roku? Czy średnia z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy?
Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
szklarek / 2017-02-27 08:56
Podstawa obecnego wynagrodzenia chorobowego powinna być ustalona z wynagrodzeń (od końca) za styczeń 2017, grudzień i listopad 2016, październik 2016 (po uzupełnieniu niwelującym zasiłek do 13.10.2016) + ewentualne wynagrodzenie za jakiś wcześniejszy miesiąc po styczniu 2016, jeśli w jego czasie nie była Pani jeszcze na chorobowym lub zasiłku.

To, że znaczna część to wynagrodzenie urlopowe temu nie przeszkadza.

Oczywiście jeśli Pani wynagrodzenie było niskie, w okolicach płacy minimalnej- i tak wyliczona podstawa nie odpowiadała by obecnej płacy minimalnej 2000 zł brutto, zostanie ona podwyższona do tego poziomu.

Zakładam 1/1 etatu, brak zmian wymiaru etatu.
majaku1986 / 178.43.118.* / 2017-02-27 09:23
Dokładnie 1/1 etatu i brak zmian wymiaru etatu. Na urlopie macierzyńskim byłam od 16.10.2015-13.10.2016. Od lipca 2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Czyli w podstawę nie powinien mi się chyba wliczyć żaden miesiąc z tych, podczas których przebywałam na zwolnieniu/urlopie macierzyńskim? Podstawa wynagrodzenia jest wyższa od płacy minimalnej.
szklarek / 2017-02-27 09:36
Jeśli rok na urlopie to nie tylko na macierzyńskim ale i na rodzicielskim tak gwoli ścisłości.

No więc tak jak napisałem poprzednio- podstawa z wynagrodzeń za X 2016- I 2017.
majaku1986 / 178.43.118.* / 2017-02-27 09:40
Jasna sprawa. Proszę wybaczyć mi brak fachowości w nomenklaturze - jestem totalnym laikiem w tym temacie. Bardzo dziękuję za pomoc, uspokoiłam się. Pozdrawiam.
szklarek / 2017-02-27 09:44
Bez przesady, to bardziej z myślą o innych czytających. Przecież mimo tego, że są to dwa osobne rodzaje urlopów, w ich czasie przysługuje jeden rodzaj zasiłku- macierzyńśkiego właśnie.
Zofia91 / 46.232.128.* / 2017-02-23 19:23
Ja tez mam pytanie. Jestem w ciazy. W grudniu byłam na zwolnieniu.Chce aby na nowo przeliczono mi średnia z 12 miesięcy a wiec bede pracować do końca marca. Wiem ze można brać urlop, natomiast nie wiem czy mogę brać opiekę nad dzieckiem 2 dni z art, 188 kk, żeby mi ,, nie skasowało ,, tych 3 miesiecy. Z góry dziękuje za pomoc.
szklarek / 2017-02-23 20:08
Można, bo jest wtedy wypłacane zwykłe wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie chorobowe z art. 92 czy zasiłek z ub. chorobowego.

Oczywiście mówimy o KP, a nie o KK :-)

No i co ważne, za nieobecność z kolejnego art. 189 już jest zasiłek- opiekuńczy, a więc ma to wpływ na kwestię 3 miesięcy i nowej podstawy.
Zofia91 / 46.232.128.* / 2017-02-23 20:37
Oczywiście KP ;)) dziękuję za szybką odpowiedz :)
Justyna2408 / 2017-02-15 11:45
Ja również mam pytanie.
Pracuje na cały etat
W dniu 13.01 zaczęłam zaległy urlop wypoczynkowy po rodzicielskim(który przerwałam zostawiając sobie jeszcze 8tygodni)
Urlop wypoczynkowy mam do 21.03.
Po urlopie chce wykorzystać 8 tygodni pozostałego urlopu rodzicielskiego łącząc go z pracą na pół etatu przez caly okres 12tygodni ponieważ zostanie wydłużony.
Moje pytanie brzmi;
Chciałabym.zajsc w ciążę po tym okresie 12 tygodni łączonej pracy z urlopem
I nie wiem ile będę dostawać wynagrodzenia na 100% płatnym l4.
Ponieważ mija już okres tych 3 miesięcy nie zmieniania przeliczenia to czy średnia z 12 msc będzie wynikać z(macierzyński 80%+urlop wypoczynkowy+pół etatu z zaległym urlopem?)
Czy jak należy to liczyć?
Uprzejmie proszę o pomoc
szklarek / 2017-02-15 12:25
Te krytyczne 3 miesiące z art. 43 ustawy zasiłkowej dotyczą pełnych miesięcy kalendarzowych w ujęciu ciągłym.
Nie mijają one pomiędzy 13.01 a 21.03.
Nie miną w czasie pracy na urlopie, bo znów będzie wypłacany zasiłek.

Zatem aby podstawa nowego zasiłku chorobowego, w nowej ciąży była ustalona na nowo musiałaby Pani normalnie przepracować pełne 3 miesiące po reszcie u. rodzicielskiego, czyli lipiec-wrzesień 2017.
Justyna2408 / 2017-02-15 12:55
Powiedzmy że rozumiem ale łatwiej mi będzie w liczbach.
Jeszcze raz;)
13.01 skończyłam macierzyński 80%-1800zl dostawalam od marca 2016
Teraz jestem już na urlopie wypoczynkowym w lutym za styczeń dostałam 2000zl ponieważ nie pełny msc.
A marcu za luty dostane juz 2200.
21.03 wracam do pracy na pół etatu z zaległym urlopem rodzicielskim na 12 tygodni czyli jakoś do połowy czerwca i będę dostawał przez ten czas połowę z 1800zl i połowę z 2200?(tyle miałam podstawy)

Moje pytanie brzmi
Jeśli znajdę w ciążę w lipcu to jaką kwotę otrzymam na l4 płatnym 100%?
Bo jeśli dobrze rozumiem nie przekraczam tych 3 msc pomiędzy zasilkiem a zasilkiem i dostane 2200? Czy jak to będzie liczone?
I co jeżeli zaszlabym w ciążę dopiero 3 msc po skończeniu urlopu to średnia z 12 msc jak jest liczona? Te 1800zl co miałam na macierzyńskim jest brane do średniej czy jest to przeliczone z powrotem na 100%?
Justyna2408 / 2017-02-15 15:15
Oraz co z faktem ze będę pracowała 12 tygodni na pół etatu a w trakcie tego zajdę w ciaze? Czy to nie wpłynie na zmianę wynagrodzenia na l4?
szklarek / 2017-02-15 18:47
Nie liczy się data zajścia w ciążę, ale rozpoczęcia nowego zasiłku.
Jeśli w związku z drugą ciążą uzyska Pani ZLA o dacie początkowej przed 1.10.2017 r. to zasiłek będzie wypłacany od tej samej podstawy, jaką miała Pani na obecnym zasiłku.
Różnica będzie jedynie w stawce, skoro teraz jest Pani na zasiłku macierzyńskim 80% (bo wybrała Pani stawkę stałą na czas zarówno u. macierzyńskiego jak i u. rodzicielskiego), a na nowym zasiłku chorobowym będzie to stawka 100%.

Zasiłek wyniesie więc 100/80 czyli 125% zasiłku obecnego.

Ps. W czasie łączenia zasiłku z pracą obecny zasiłek zostanie proporcjonalnie obniżony.
Justyna2408 / 2017-02-15 21:59
Jeżeli zajdę w ciążę na tym urlopie łączonym z połową etatu i przedstawię ZAL to podstawa też się nie zmieni mimo że wcześniej pracowałam na cały etat a chwilowo miałam być przez 12 tygodni na pół etatu?
szklarek / 2017-02-16 09:55
Jeszcze raz, bo już oboje się motamy. ZUS zresztą też, bo aż sobie na infolinię zadzwoniłem. Dwa razy, z odmiennymi ustaleniami.....Reasumując:

1. nie ma znaczenia kiedy nastąpi zajście w ciążę, ma znaczenia data powstania niezdolności, przecież podstawę chorobowego ustala się identycznie dla niezdolności wynikłej np. ze złamania nogi. Tylko stawka chorobowego jest inna.

2. jeśli ta nowa niezdolność nastąpi już po powrocie do normalnego wymiaru etatu, to podstawa będzie ustalona na nowo tak jak pisałem dopiero w przypadku powstania tej niezdolności po pełnych 3 miesiącach kalendarzowych od zakończenia obecnego zasiłku macierzyńskiego.
jeśli nastąpi wcześniej- będzie to ta stara podstawa, czyli obecnego zasiłku, czyli owe 12 tygodni będzie bez wpływu na podstawę.

3. jeśli ta nowa niezdolność powstanie w czasie owego łączenia pracy na cz. etatu z pomniejszonym zasiłkiem- uzyska Pani z. chorobowy ale wyliczony od podstawy wyliczonej tylko dla tej części etatu, na jakiej będzie w czasie powstania tej nowej niezdolności do pracy.

To nowe rozwiązanie wprowadziło jak widać niekonsekwencję. Bo z jednej strony ową czasową zmianę wymiaru etatu NIE traktujemy jak zmianę w rozumieniu art. 40 czyli wynikającą ze zmiany umowy w razie 'powrotu' z owego łączenia urlopu/zasiłku i pracy. Z drugiej jednak (opcja ww nr 3) uznaje się to zmniejszenie dla wyliczenia zasiłku chorobowego w czasie łączenia uprawnień.
Justyna2408 / 2017-02-16 10:57
Czyli jeżeli przedstawię ZAL W momencie tej chwilowej połowy etatu to będzie mi.wyplacane tylko połowę chorobowego. Dobrze rozumiem?
Dziękuję za wszystkie wyjaśnienia; )
szklarek / 2017-02-16 11:33
Tak właśnie. Chorobowe wyliczone od wynagrodzenia za to czasowe pół etatu ORAZ bez zmian zasiłek macierzyński (pomniejszony odpowiednio ze względu na łączenie go z pracą).
Ciekawska111 / 31.0.40.* / 2017-02-09 20:51
Witam,

Mam taką sytuację. Mam umowe na czas nieokreślony od maja 2016 roku. W maju 2017 dostanę podwyżkę,którą mam zapisaną w umowie. Planuje zajść w kolejną ciążę w sierpniu/wrześniu 2017. Jeśli się okaże,że będę musiała iść na L4 po 3/4 miesiącach do czasu porodu (w ostatniej ciąży tak miałam, musiałam leżeć) ,to średnia do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego będzie liczona z ostatnich 12 miesięcy przed pójściem na zwolnienie? (Czyli z czasów niższego wynagrodzenia i wyższego?) Czy dobrze rozumiem,że okres ,kiedy będę na L4 się nie wlicza? Dodam,że różnica w wynagrodzeniu po podwyżce będzie aż 1000 zł netto.
szklarek / 2017-02-09 22:25
Jeśli zmiana wynagrodzenia nie będzie wynikać ze zmiany wymiaru etatu- to nie będzie miała wpływu na to, z jakiego okresu będzie ustalona podstawa chorobowego.
A to z jakiego będzie zależało od tego, kiedy będą wcześniejsze ZLA.

Miesiąc z chorobowym nie wlicza się, jeśli z jego powodu przepracowano mniej niż 50% czasu pracy przewidzianego na ten miesiąc.
madziunka / 176.103.168.* / 2017-02-06 19:41
Witam. Od 8.02.2017 planuje pojsc na zwolnienie w ciazy. U pracodawcy pracuje od 15.04.2016 na umowe o prace za najnizsza krajowa 1850zl brutto, od stycznia b.r. 2000zl. W pazdzierniku bylam na zwolnieniu 80% przez 14 dni. Ile bedzie wynosilo wynagrodzenie chorobowe?
szklarek / 2017-02-07 15:08
Będzie liczone z 2000 brutto po prostu w tej sytuacji.
Czyli 57,53 zł brutto/dzień.
Oznacza to, że za pełny 31 dniowy mc zasiłku
będzie 1783,43 brutto, czyli ok. 1509 zł netto.

Najnowsze wpisy