1. wynagrodzenie urlopowe i dodatki za nadgodziny wchodzą do podstawy chorobowego.
2. skoro w listopadzie 2016 i w grudniu 2016 była Pani na ZLA, to na najbliższym ZLA (tj. nie późniejszym niż marzec 2017) podstawa chorobowego będzie ta sama, co chorobowego grudniowego, a ta była taka sama jak listopadowego.
3. na to wygląda więc, że znów będzie Pani otrzymywać 70,67 brutto / dzień - o ile w grudniu była już Pani na zwolnieniu z kodem B, czyli chorobowym '100%'. Będzie to wynagrodzenie chorobowe za 31 dni. Potem na skutek wyczerpania limitu 33 dni niezdolności (licząc od 1.01.2017), będzie to już zasiłek chorobowy z ZUS.
Zasiłek będzie netto nieco wyższy niż wynagrodzenie chorobowe, bo nie podlega skł. zdrowotnej.
4. nie jestem w stanie zweryfikować prawidłowości 'paska'.
Ta rozbieżność, którą Pani widzi wynika albo z tego, że owe 70,67 zł dotyczy chorobowego jeszcze nieciążowego, a więc w stawce 80%, co oznaczałoby teraz, w ciąży chorobowe w kwocie 88,34 brutto/dzień. Albo z tego, że nie uwzględnia Pani obniżenia o 13,71% wynagrodzenia średniego w celu ustalenia podstawy chorobowego