Forum Forum dla firmKadry

Jak policzyć urlop?

Jak policzyć urlop?

Money.pl / 2006-07-06 21:11
Komentarze do wiadomości: Jak policzyć urlop?.
Wyświetlaj:
wioletapopielska / 2011-07-15 15:20
dziekuje za odpowiedz . jestem zatrudniona na umowe o prace na pelen etat od 01,08,2010ale kierownik mi policzyl ze przysluguje mi 20 dni urlopu
szklarek / 2011-07-18 10:10
No to jak widać źle policzył. Dodam, że za 2010 r. należał się Pani urlop proporcjonalny w wymiarze 5/12 x 26 czyli 11 dni.
wioletapopielska / 2011-07-14 19:44
witam mam problem jak policzyc urlop.prosze o pomoc
11.02,2002-28,06,2004-liceum ogolnoksztalcace dla doroslych
1996-1998zasadnicza szkola zawodowa
06,11,1998-31,10,2001umowa o prace pelen etat
6miesiecy zasilek dla bezrobotnych
19,08,2002-31,12,2005umowa o prace pelen etat
6miesiecy zasilek dla bezrobotnych
bardzo prosze o odpowiedz
szklarek / 2011-07-15 10:10
1. opcja:bez liceum:
Staż 3 lata z tyt. edukacji + 6 lat 4 miesiące 12 dni z tyt. pracy + 1 rok z tyt. zasiłków.

Staż = 10 lat 4 miesiące 12 dni, policzyłem zasiłki jako idealny rok. Zgodnie z art. 154 KP ma już Pani prawo do wyższego wymiaru urlopu ( 26 dni ). W razie jej podjęcia, bo rozumiem, że po zasiłku jest nadal pani bezrobotna.
2. drugiej opcji tj. z liceum nie ma co liczyć, bo z tyt. edukacji da 1 rok więcej, ale z tyt. zatrudnienia ok. 3 mniej- bo lat pokrywających się edukacji i pracy nie liczymy podwójnie.
venea / 84.10.68.* / 2011-07-13 23:42
Witam,mam problem jak obliczyc urlop.Prosze o pomoc;

Technikum 4 letnie
01,02,2005 do 31,10,2005 1/2 etatu
01,11,2005 do 31,07,2006 3/4 etatu
01,08,2006 do 31,01,2007 pelen etat
pozniej byłam miesiac na zasilku dla bezrobotnych
01,03,2007 do 31,12,2011 pelen etat
Czy nalezy mi sie juz 26 dni urlopu?
Bardzo prosze o odpowiedz
szklarek / 2011-07-14 10:15
Pani staż na potrzeby urlopu to 4 lata z tyt. wykształcenia oraz 6 lat 5 miesiące 17 dni z tyt. zatrudnienia i zasiłku.
Zdecydowanie to więcej niż 10 lat- zatem ma Pani prawo w 2011 r. do 26 dni u. wypoczynkowego. Prawo to nabyła Pani pod koniec stycznia tego roku.
Podstawa- art. 155, par. 1 i 154, par. 1 KP.
megxa / 83.3.169.* / 2011-07-07 14:00
witam, ja też mam problem z wyliczeniem urlopu w zakładzie pracy... i bardzo proszę o pomoc
u mnie wyglada to następująco:
01-09-2000-09-06-2004 liceum ogólnokształcące
01-10-2004- 04-02-2008 licencjat
16-06-2008- 08-05-2010 pełen etat
zasiłek dla bezrobotnych 5 miesięcy napewno od 20-05-2010 do chyba grudnia 2010albo nawet stycznia 2011
01-10-2008-30-09-2010- magisterka
24-01-2011- 18-06-2011 pełen etat
czy wobec tego należy mi się 20 czy 26 dni urlopu? za licencjat mam 8 lat magisterka częsciowo pokrywa się z pracą... prosze o pomoc
szklarek / 2011-07-07 18:40
Studiów magisterskich nie ma co wliczać, bo już licencjat daje 8 lat stażu.
Z tytułu pracy i zasiłku-2 lata 8 miesięcy 19 dni. Policzyłem 5 miesięcy zasiłku. Do grudnia byłoby go już 7 miesięcy, nie 5.
Tak czy inaczej podejmując tę ostatnią i już zakończoną jak rozumiem pracę miał/a Pan/i prawo do wyższego wymiaru urlopu (26 dni). W związku z pracą przez część roku- powinno to być proporcjonalnie 5/12 x 26 = 11 dni. Za dni nieodebrane w naturze musiał być wypłacony ekwiwalent.
Kasiullla / 83.14.176.* / 2011-07-05 11:41
Witam ja też w końcu nie wiem jak to jest .
Proszę o pomoc :)

liceum ogólnokształcące 2004-2007
licencjat 2007-2010
praca pełen etat od 01.05.2010 umowa do 31.12.2011

od września 2010 robię również 2-letnią szkołę policealną.
szklarek / 2011-07-05 11:49
Z dniem uzyskania dyplomu licencjata staż wyniósł 8 lat.
w 2010 r. była to jak rozumiem pierwsza praca urlop wyniósł łącznie 13, 3 dnia. Nie zaokrągla się go. więc było to 104 godziny i 20 min.
W tym roku- 20 dni, czyli 160 godzin.
W 2012- początkowo 20 dni, ale gdy staż pracy wyniesie 2 lata PO dyplomie- nabędziesz prawo do 26 dni, czyli tak czy inaczej na koniec 2012 będzie to 26 dni.
zofiag / 2011-07-05 08:38
Bardzo, bardzo proszę o pomoc !!!
szklarek / 2011-07-05 10:52
Podstawowa trudność- nie znam dat trwania studiów. Okres DG nie wlicza się do stażu 'urlopowego'. Czyli wszystko wskazuje, że jednak nie było stażu 10 lat, gdy zaczynała Pani tę pracę, którą teraz mamy rozliczyć. Proszę podać czas studiów i datę dyplomu.
Zwracam uwagę też na fakt, że każdą z kolejnych umów pracodawca powinien był rozliczyć z urlopu na koniec każdej z nich, chyba że pisemnie postanowiliście o zrobieniu tego w czasie kolejnej. Brak takiego porozumienia jest niezgodny z KP.
zofiag / 2011-07-05 11:26
Dyplom Licencjata uzyskałam z datą 24 czerwca 2004, natomiast dyplom magistra w dn.14 lipca 2006.
zofiag / 2011-07-05 11:01
Już chyba się domyśliłam.
Czyli okres, kiedy prowadziłam działalność gospodarczą pracując "24 godziny na dobę" nie liczy się do stażu pracy?
To chyba nie jest sprawiedliwe?
Takie są przepisy?
szklarek / 2011-07-05 11:43
Tak. Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym, jego wymiar zależy od stażu zatrudnienia ( a to definiuje KP w art. 2 ), poziomu uzyskanego wykształcenia i innych okresów na podstawie przepisów szczególnych.
Nigdzie nie ma mowy o okresie prowadzenia Działalności Gospodarczej.
Do rzeczy. Magisterium nie zwiększyło stażu po licencjacie, bo już licencjat jest studiami wyższymi.
24 czerwca uzyskała Pani staż 8 lat, i jest to opcja najkorzystniejsza ( niż np. studium+praca 92=kuroniówka ).
Zatem należne urlopy wyglądają tak:
1.umowa 2008 6/12 x 20 x 1/2 = 5 dni =40 godzin
2.umowa 2008 4/12 x 20 x 1/2 = 4 dni= 32 godziny
3. ww umowa, jej część z 2009 8/12 x 20 x 1/2 = 7 dni= 56 godzin
4. umowa 2009 9/12 x 20 x 1/2 = 8 dni= 64 godziny oraz 2 dni czyli 16 godzin u. uzupełniającego bo w jej trakcie uzyskała Pani staż 10 lat.
5. umowa ww pozostała część w 2010 8/12 x 26 x 1/2 = 9 dni = 72 godziny.
6. umowa 2010 4/12 x 26 x 1/2 = 4 dni= 32 godziny, wymiar 5 dni jest zmniejszony, by roczna suma nie była wyższa niż kodeksowa (13)
7. ww umowa w obecnym roku 26 x 1/2 = 13 dni=104 godziny-.

Podstawa- każdy rok kalendarzowy urlopowo rozlicza się osobno i każdą umowę osobno, na czym pracodawca podpisujący szereg krótkotrwałych umów traci, bo urlopy zaokrągla się w górę do pełnych dni 8miogodzinnych. Nie można ich czasu łączyć. jedynym ograniczeniem jest to, by suma dni nie wyszła ponad kodeksową- art.154, par. 3.

Urlop odbiera się wg. normalnego grafiku pracy, czyli ww godziny tak, jakby było się w pracy- stąd dwie osoby o identycznym wymiarze u. wypoczynkowego mogą być różną liczbę dni kalendarzowych na urlopie.
zofiag / 2011-07-05 13:13
czyli licząc mój przysługujący urlopw w latach 2008 - 2011 należy mi się: 40g + 32g + 56g + 16g + 72 g + 32g = 248 godzin urlopu + bieżący 104 godz.
CZy dobrze to policzyłam?
Chcę to wyliczenie przedstawić pracodawcy.
szklarek / 2011-07-05 14:23
Ok. Jeszcze raz.

Urlop przeliczony na godziny odbierać będzie Pani teraz wg, ostatniego grafiku- odejmując kolejno po 7, 7, 6, 7, 7, 6 itd. godzin. aż zostanie reszta na tyle mała, że urlop zostanie udzielony na część dnia, lub jako zaległy przejdzie na 2012.
Obecnie tydzień kalendarzowy (pon-niedziela) jest w Pani przypadku wart 20 godzin urlopu.

Wracamy do wymiaru.
Fakt, moja wina, bo już w tej mnogości dat się pogubiłem. Jeśli ta pierwsza praca i kuroniówka przypadły przed studiami, to zaliczają się do stażu. Oczywiście mówię o sytuacji, gdy dokumenty na to pracodawca posiada, zostały dostarczone.
Wynika z tego, że u obecnego pracodawcy już w czasie pierwszej umowy ( po jej 3 miesiącach uzyskała Pani staż 10 letni i wyższy podstawowy wymiar urlopu (26 dni).

Zatem jeszcze raz przeliczmy poszczególne umowy z podziałem na lata kalendarzowe jak to już napisałem.

- luty-lipiec 2008 ( 6/12 x 26 x 1/2 = 7 dni
- wrzesień-grudzień 2008 ( 4/12 x 26 x 1/2 = 5 dni
- styczeń- sierpień 2009 ( 8/12 x 26 x 1/2 =9 dni
- wrzesień-grudzień 2009 (4/12 x 26 x 1/2)= 4 dni, wynik daje 5, ale wraz z poprzednimi 9 pzrekroczyłoby to 13 dni, więc się zaniża.
- styczeń- sierpień 2010 - 9 dni
- wrzesień-grudzień 2010- 4 dni, jak wyżej.
- 2011- 13 dni.

Zatem łącznie miała Pani prawo do 38 dni kodeksowych, w tym roku do 13 dni- razem 408 godzin u tego pracodawcy. Zawsze mówimy o dniach ośmiogodzinnych !!!
Zmniejszenie wymiaru w drugich częściach roku wynika z art.155-3 KP.- nie może z takiego dodawania wyjść 14 dni dla 1/2 etatowca, co zdarza się z powodu zasady zaokrągleń w górę.
Wykorzystała Pani za poprzednie lata jak napisała 140 godzin i w tym roku 27 godzin. Pozostało zaległych i bieżących 241 godzin.
Czyli gdyby poszła Pani na ten urlop np. od 11 lipca, zakończyłby się on w czwartek 29 września ! I zostałaby jeszcze 1 godzina do odbioru.

Za błędy przepraszam. I ponownie zwracam uwagę- że wyliczenie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca ma dokumenty na licencjat, kuroniówkę i pierwszą pracę lub je Pani do końca roku doniesie. Późniejsze doniesienie, spowoduje pzredawnienie roszczenia o urlop z 2008 roku ( 3 lata ), czyli nieudzielone wtedy 60 godzin przepadnie.
zofiag / 2011-07-05 14:45
BARDZO DZIĘKUJĘ. Chwała, że jest ktoś taki jak Pan. Gdy zwróciłam się o pomoc do naszego Radcy Prawnego - odpowiedział mi, że on nie jest kadrowym i nic nie będzie mi tłumaczył.

Mam jeszcze jedno pytanie. Czy umowy o dzieło z tym samym pracodawcą zawarte na okres roku, coś zmieniłyby jeszcze w tym wyliczeniu?
Mam takich umów kilka. Zanim pracodawca zatrudnił mnie na umowę o pracę bo od 2006 roku od lutego. Od 2008 roku oprócz umowy o pracę miałam również z tym samym pracodawcą umowę o dzieło, z których to umów były potrącane wszystkie składki zus oraz podatki. Obecnie umowę o dzieło zastąpiono umową zlecenie.
szklarek / 2011-07-05 14:56
Nie ma co dziękować, więcej w Pani przypadku zamieszałem niż doradziłem.

Umowy cywilno-prawne ( zlecenie, dzieło ) w żaden sposób nie wpływają na staż pracowniczy, staż zakładowy, wymiar urlopu pracowniczego, czy zasady jego udzielania. Bez względu na to, czy są jednoczesne z etatem, czy pomiędzy umowami etatowymi, i to, czy są podpisane z pracodawcą, z którym jest się na etacie.
Ma to znaczenie dla sposobu ich oskładkowania. Może mieć znaczenie, gdy umowa tak ma wszystkie znamiona stosunku pracy, a podpisanie umowy cywilnej ma na celu obejście prawa pracy. Wtedy w sądzie pracy można dochodzić ustalenia, że był/jest to stosunek pracy- czyli ustalić wszystkie uprawnienia pracownicze, ale i liczyć się z tym, że np. trzeba będzie zapłacić wstecz składki ZUS.

W Pani przypadku powoduje to jednak np. niemożność wyjechania np. nad morze, bo nawet mając udzielony urlop ze stosunku pracy, musi wykonywać Pani zlecenie powiedzmy w środy i piątki.
Ale to już zależy od postanowień podpisanej umowy, Kodeks pracy tego nie reguluje.
zofiag / 2011-07-05 14:54
My jesteśmy małą firmą i nie mamy na etacie osoby, która zajmuje się kadrami. wszystko robi sekretarka i zewnętrzna firma zajmująca się księgowością.
zofiag / 2011-07-05 14:00
PROSZĘ JESZCZE O ODPOWIEDŹ.
zofiag / 2011-07-05 13:07
Dlaczego po drugiej umowie przysługuje mi mniej godzin urlopu (32 godz) niż po pierwszej (40 godz). Zupełnie nie rozumiem tego naliczania.
zofiag / 2011-07-05 13:00
Do dnia 30.05.2011 pracowałam codziennie po 4 godziny ale od 01.06.2011 zmieniono mi godziny i kazano przychodzić w pon- 7 godz. wt- 7 godz i czw- 6 godzin co łącznie w tygodniu ma dać 20 godzin. W czerwcu wysłano mnie na urlop w dniach 13- (pn- 7 godz), 16 (czw- 6 godz), 20 (pn - 7 godz), 21 (wt - 7 godz). Razem policzono mi za czerwiec 2011 27 godzin wykorzystanego urlopu. Jak mam odbierć obecnie ten urlop według tego grafiku jak mam obecnie ustalony czyli trzy dni w każdym tygodniu (7,7,i 6 godzin), czy tak jak było czyli codziennie liczone po 4 godziny.

Nie liczy się tak:
studia - 8 lat
praca - 9 miesięcy
kuroniówka - ....
zofiag / 2011-07-05 10:58
Dyplom Licencjata uzyskałam z datą 24 czerwca 2004, natomiast dyplom magistra w dn. 14 lipca 2006.
Co oznacza "okres DG"?
zofiag / 2011-07-04 23:52
Mam problem z policzeniem zaległego urlopu. Mój pracodawca co kilka dni przedkłada mi coraz to nowsze wyliczenia. Pracuję na 1/2 etatu od 01.02.2008 roku ale do pracy chodziłam codziennie po 4 godz aż do dnia 31.05.2011 roku, kiedy to wynikło, że przysługuje mi podobno nie 13 dni urlopu (52 godziny ) lecz 104 godziny, gdyż przychodzę do pracy codziennie (obecnie zmieniono mi umowę, i do pracy mam przychodzić 3 dni w tygodniu = 20 godzin) . Pierwsza umowa z obecnym pracodawcą zawarta była na czas określony od 01.02.2008 do 31.07.2008 czyli na pół roku, następna od 01.09.2008 do 31.08.2009, kolejna od 01.09.2009 do 31.08. 2010 i następna od 01.09.2010 do nadal zawarta już na czas nie określony. Ukończyłam liceum ogólnokształcące, dwuletnie studium w latach 1990-92 oraz studia magisterskie, ale te ostatnie w czasie gdy prowadziłam działalność gospodarczą. Moje lata pracy to: Pełny etat w firmie od 01.11.94 roku do 31.07.95 r czyli 9 miesięcy, następnie kuroniówka ok. 1 rok, ale nie mogę znaleźć w tej chwili dokumentów, potem działalność gospodarcza od 01.04.98 r. do 30.11.2006 r, czyli 8 lat i 8 mies. Czyli zaczynając pracę na 1/2 etatu z obecnym pracodawcą według moich obliczeń miałam już ponad 10 lat stażu pracy łącznie z latami nauki, by przysługiwał mi pełny wymiar urlopu oczywiście podzielony na pół. W moim wypadku do lat nauki najlepiej chyba wziąć pod uwagę studium, gdzie wlicza się 6 lat. W 2008 roku wykorzystałam 9 dni urlopu x 4 godz = 36 godz, w 2009 roku wykorzystałam 13 dni x 4 = 52 godz, w 2010 roku wykorzystałam również 13 dni x 4 = 52 godz. W czerwcu 2011 wysłano mnie na urlop, gdzie policzono mi 27 godzin wykorzystanego urlopu. Istnieją kontrowersje pomiędzy wyliczeniami mojego pracodawcy, który przedstawił mi do podpisu pismo, iż w związku z ponownym przeliczeniem urlopu za lata 2008 - 2011 mam do wykorzystania 61 godzin urlopu zaległego choć początkowo policzono mi 156 godzin urlopu zaległego i 104 godziny urlopu bieżącego. Nie wiem z kąd takie wyliczenie, że obecnie mam 61 godzin zaległego urlopu. Według moich obliczeń za 2008 rok mam zaległe 68 godzin, za 2009 - 52 godziny, za 2010 rok 52 godz. Od całości należy odjąć urlop 27 godzin na który wysłano mnie w czerwcu 2011, czyli łącznie mam zaległego urlopu 145 godzin + 104 godziny bieżący urlop. Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu prawidłowej liczby zaległego urlopu.
Kalinadoty / 2011-06-28 18:08
Jak policzyć?
1997 - 2002 - technikum agrobiznesu
10.2002 - 06.2005 - licencjat
10.2005 - 06.2007 - magisterka
08.05.2006 r. - 07.10.2006 r. - praca na cały etat
24.10.2006 r. - 30.07.2007 r. - praca na cały etat
31.07.2007 r. - 23.01.2008 r. - praca na cały etat
01.02.2008 r. - 26.07.2008 r. - praca na cały etat
10.2008 - 06.2009 - świadczenia z Urzędu Pracy (kuroniówka)
01.09.2010 r. - do nadal - praca na cały etat
umowa w obecnym miejscu pracy kończy się 31.08.2011 r. i chciałabym wiedzieć ile urlopu należy mi się za ten rok. Z moich wyliczeń wynika, że w czerwcu nabywam prawa do 26 dni urlopu. Proszę o pomoc.
pozdrawiam
Kalina
szklarek / 2011-06-28 20:15
Z moich-, że prawo do 26 dni nabyła Pani już ponad rok i 8 miesięcy temu.
Obecnie Pani staż to 8 lat z tyt. licencjatu i 3 lata 8 miesięcy 26 dni z tyt. zatrudnienia. Policzyłem pełne 8 miesięcy zasiłku z PUP.
Licencjat to już studia wyższe w rozumieniu KP zatem cały staż pracy po licencjacie można zaliczyć, mimo że częściowo pokrywał się z magisterium.

Zatem za 2011- urlop proporcjonalny 26 x 8/12 = 18 dni.
W takiej sytuacji u tego pracodawcy w 2010 należało się Pani 4/12 x 26 = 9 dni. Jeśli udzielono tylko 7- należy upomnieć się o 2 dni zaległe.
Kalinadoty / 2011-06-29 20:34
Witam, przedstawiłam dziś kadrowej w pracy, to co Pan napisał. Łaskawie zgodziła się wyliczyc mi "po swojemu" staż pracy i rzeczywiście też tak jej wyszło... Z tym że za 2010 r. otrzymałam 7 dni i dyrektor powiedział, że tych zaległych dwóch nie dostanę, ponieważ urlop za 2010 r. powinnam wybrać do 31 marca, a jest koniec czerwca... Ok, jest koniec czerwca, ale to nie moja wina że ktoś się w obliczaniach urlopu pomylił... Co powinnam zrobić? Czy nie jest tak, że na świadectwie pracy mam wyszczególnioną liczbę wolnych dni? Oni też podczas kontroli zostaną posądzeni o błąd.
pozdrawiam
Kalina
szklarek / 2011-06-29 23:07
Z tym marcem to kolejna bzdura- jest to obowiązek pracodawcy, by urlopu za poprzedni rok do tego terminu udzielić ( art.168 KP ). To NIE jest obowiązek pracownika, by go wykorzystać w tym terminie.
Pracownik ma prawo dochodzić wszystkich świadczeń z tytułu stosunku pracy dużo dłużej- bo ich przedawnienie wynosi...3 lata. ( art. 291 do 295 ). W tym właśnie urlopu wypoczynkowego/ekwiwalentu.
Należy żądać tych 2 dni lub ekwiwalentu za nie. W związku z tym, że do końca sierpnia jeszcze sporo czasu, by nie zepsuć sobie atmosfery pracy, wystąpić z nim później. I absolutnie tych 2 dni nie podarować.
Pysio84 / 46.204.107.* / 2011-06-24 20:05
1999-2004 uczęszczałam do Liceum Handlowego zawó: technik handlowiec
01.07.2004-31.12.2004 staż ze środków EFS w Banku Spółdzielczym stanowisko: referent
10.10.2005-31.07.2008 umowa na pełen etat
12.08.2008-11.08.2009 PUP status osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku
02.11.2009-31.01.2010 umowa na pół etatu
01.07.2010-31.12.2011 (tj. do dnia dzisiejszego) umowa na pół etatu
Proszę o pomoc w obliczeniu należnego urlopu
szklarek / 2011-06-27 11:42
Staż to 5 lat z tyt. edukacji oraz 5 lat 6 miesięcy 23 dni. To więcej niż 10 lat. W 2011 r. przysługuje Pani już wyższy, 26 dniowy wymiar podstawy urlopu. w związku z pracą na część etatu w tym roku jest to należny urlop proporcjonalny 1/2 x 26, czyli 13 dni ośmiogodzinnych, czyli 104 godziny do odbioru wg. normalnego grafiku obecnej pracy.

staż i zasiłek wliczamy, części etatu w latach poprzednich nie wpływają na staż pracowniczy.

Ps. prawo do 26 dni nabyła już Pani w grudniu 2010 r. u tego pracodawcy, powinna więc była Pani uzyskać u niego wtedy urlop uzupełniający do 7 dni, czyli do 56 godzin. Jeśli tak nie było- należy się Pani to już jako urlop zaległy.

Podstawa- art. 154, art.158 KP,
Dziob / 77.242.236.* / 2011-06-20 17:10
Ukończyłem 3 letnią szkołę zawodową po czym przedłużyłem naukę 3 letnim technikum po szkole byłem w wojsku
Pracuje w firmie od marca 2006r czy szkoła i wojsko wliczana jest w wymiar urlopu??
Czy miejsce gdzie odbywałem praktyki ma jakiekolwiek znaczenie(praktyki miałem w szkole a nie w prywatnej firmie)
Obecnie mam 20 dni urlopu czy po ewentualnym dodaniu szkoły i wojska firma powinna zwiększyć urlop do 26 dni(umowa na czas nieokreślony pełen etat)
W wojsku byłem od 01.12.2004r - 25.11.2005(służba zastępcza w straży granicznej)
szklarek / 2011-06-20 17:38
Pracodawca musi uwzględnić wszystkie udokumentowane przez pracownika okresy.
Tak, okres służby zastępczej wlicza się do stażu pracowniczego na podstawie art. 36 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej.
Pana staż zatem to 5 lat z tyt. edukacji oraz 6 lat 3 miesiące 18 dni z tyt. służby i zatrudnienia. Policzyłem etat od 1.03. 2006 z.
Więc staż jest zdecydowanie wyższy niż 10 lat, przysługuje Panu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Jak widać z obliczenia- prawo to nabył już Pan w roku poprzednim,koło marca. Dlatego po doniesieniu dokumentów potwierdzających ten staż ( szkoła i służba ) pracodawca ma obowiązek skorygować tegoroczny wymiar do 26 dni. Podobnie z urlopem zeszłorocznym- tyle, że będzie to urlop już zaległy.

Roszczenie o urlop przedawnia się dopiero po 3 latach od dnia wymagalności.
Dziob / 77.242.236.* / 2011-06-20 18:35
Dokładnie pracuje od 29.03.2006r.
Wiec okres pracy będzie troszkę krótszy co jak rozumiem nie zmienia faktu że urlop 26 dniowy przysługiwał mi już rok temu.
Dziękuje serdecznie.
Tala / 79.186.187.* / 2011-06-19 17:39
Ukończyłam 4letnie technikum, odbyłam 3-miesięczny staż, otrzymałam umowę o pracę na czas próbny (3miesiące) , a następnie umowę o pracę na czas określony z którego przepracowałam prawie 4 miesiące. Cały czas jestem zatrudniona w jednej firmie i od początku pracuje na 1/1 etatu. Jak mam wyliczyć dni przysługującego mi urlopu ? Czy to prawda że urlop nalezy się dopiero po przepracowanym roku ? Prosze o pomoc, Pozdrawiam
szklarek / 2011-06-20 10:12
Nieprawda, że urlop wypoczynkowy należy się dopiero po roku.
W pierwszym roku kalendarzowym pracy w życiu inaczej niż innym pracownikom nalicza się urlop wypoczynkowy. W pani przypadku jak rozumiem nie jest to pierwszy rok kalendarzowy, gdyż umowa na czas próby zaczęła się jak rozumiem jeszcze w 2010. Rok 2011 nie jest więc już pierwszym rokiem Pani pracy. Wymiar urlopu wynosi więc 20 dni lub proporcjonalnie mniej, jeśli umowa kończy się przed końcem roku- wtedy jest to 20 x N/12, gdzie N= zaokrąglona w górę liczba miesięcy pracy u tego pracodawcy w 2011 r.
Tala / 178.42.186.* / 2011-06-20 21:15
Dziękuję Brdzo za odpowiedź, to dla mnie wazne bo pracodawcy bardzo zalezy żbym tego urlopu nie odbyła.. Pozdrawiam
tomek0112 / 91.193.187.* / 2011-06-17 19:47
pracuje w systemie cztero brygadowym i nie bardzo wiem jak liczyc sobie 10 dni urlopu od 20-06-2011r. zaczynam dniówki na 3-eciej jest świeto-boże ciało, to tez liczyc?
19Kinga90 / 83.16.121.* / 2011-06-16 09:50
Witam ;) mam problem co do urlopu...
prosze o pomoc. W tym roku bede mieć 5 lat pracy


wrzesień 2006 do sierpień 2009 / szkoła zawodowa
wrzesień 2009 do luty 2010 / staż z UP (6 m-cy)
marzec 2010 do teraz / pracuje 3/4 etatu lecz umowe mam 1/2

nie wiem ile mi sie tego urlopu należy.. szef mówi że 14 dni ponieważ mam za krótki staż pracy, czy ma racje ?
prosze o pomoc
donmaximo / 178.235.114.* / 2011-06-16 22:58
Kinga do 10lat stażu otrzymuje się 20 dni urlopu z czego na pół etatu pracodawca jest zobowiązany udzielić Ci stosownie połowę czyli:
z tytułu umowy na pół etatu w skali roku wynika że masz 10 dni.
Szef twierdzi że 14? Wszystko jest możliwe. Mnie też w jednej firmie naliczyli dość sporo urlopu i najważniejsze że za te dni zapłacili :)
szklarek / 2011-06-16 10:40
Twój staż pracowniczy obecnie to 3 lata z tyt. edukacji + 1 rok 9 miesięcy 16 dni z tyt. pracy i stażu z PUP.

To zdecydowanie mniej niż lat 10, przysługuje Ci zatem niższy podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego tj. 20 dni.
Przy pracy na część etatu- wymiar jest proporcjonalny- zatem 10 dni, czyli 80 godzin.
To, że pracujesz więcej niż w umowie skutkuje nadgodzinami, za które należy się dodatkowe ( poza normalnym )wynagrodzenie. Zamiast niego może być udzielony czas wolny- ale to nie urlop wypoczynkowy w rozumieniu KP.
Zastosowanie ma tu art. 151-1 i 151-2 KP.
Czas wolny, jeśli jest udzielany na wniosek pracownika jest równy wymiarowi nadgodzin, gdy to pracodawca go udziela- wymiar jest o połowę wyższy.
Pewnie stąd te 14 dni, bo pracodawca uznaje, że będziesz za nadgodziny wnioskowała o czas wolny właśnie. Ale przecież tego nie wie, możesz o czas wolny nie wnioskować, wtedy musiałby wypłacić nadgodziny lub udzielić czasu wolnego, ale 1,5 godziny wolnego za 1 nadgodzinę.
Staż pracy nie ma nic do nadgodzin.
Wolnego za nadgodziny nie udziela się awansem, z góry za cały rok jak urlopu, tylko z dołu, po ich przepracowaniu.

Ps. gdybyś była zatrudniona po prostu na 3/4 etatu- wymiar urlopu wynosiłby 15 dni.

Reasumując- formalnie masz 10 dni ( 80 godzin ) urlopu wypoczynkowego oraz kupę nadgodzin, do odebrania w naturze lub opłacenia ich przez pracodawcę dodatkiem za nadgodziny.
ataga / 217.153.111.* / 2011-06-15 10:52
Witam ile należy mi sie urlopu jeżeli od 01.10. 2006r do 07.07.2010 studiowalam zaocznie(studia ukonczone) a prace podjełąm 01.10.2008r i pracuję do dnia dzisiejszego.
ataga / 217.153.111.* / 2011-06-15 11:04
Data zakonczenia studiów to 07.07.2009 :)
szklarek / 2011-06-15 11:41
No więc przyjmuję tę wcześniejszą datę ukończenia studiów. Pokrywające się okresy pracy i studiów nie liczymy podwójnie. Zatem staż wynosi 8 lat z tyt. edukacji i 1 rok 11 miesięcy 9 dni z tyt. zatrudnienia PO dyplomie.

Obecnie ma Pani prawo do 20 dni urlopowych, za 3 tygodnie wraz z osiągnięciem stażu 10 lat- nabędzie Pani prawo do już wyższego 26 dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Oczywiście zakładam, że umowa nie (s)kończy się w trakcie roku.
Asia87 / 80.50.134.* / 2011-06-10 12:33
witam mam prośbę o pomoc nie wiem ile należy mi się dni urlopu
06.07 skonczone technikum gastronomiczne
od 14.09.2007 do 14.04.2008 status bezrobotny bez prawa do zasilku i w tym czasie 3 miesieczny staż w sklepie
od 23.06.2008 do 27.10.08 caly etat a od 28.10.08 do 31.01.2010 pol etatu a od 01.02.2010 do dnia dzisiejszego znow caly.

z gory dziekuje
szklarek / 2011-06-10 13:48
Twój staż pracowniczy to 5 lat z tyt. edukacji + 2 lata 11 miesięcy 18 dni z tyt. pracy + 3 mc. staż w sklepie.
To zdecydowanie razem mniej niż 10 lat i tych 10 lat w 2011 nie osiągniesz. Przysługuje Ci w 2011 ( o ile umowa nie kończy się przed jego końcem i/lub nie zmieni wymiar etatu ) 20 dni urlopowych.
Prawo do 26 dni zdobędziesz dopiero wiosną 2013 r. zakładając ciągłość pracy.
Wyjaśniam, że to iż po drodze były części etatu nie wpływa na ich inne liczenie do stażu pracowniczego. Staż w sklepie zaliczam- bo rozumiem, że był z PUP, było w tym czasie stypendium stażowe z PUP.

Technikum- zaliczam 5 lat- bo tak na ogół trwały technika. Jeśli programowo było to technikum 4letnie- twój staż jest odpowiednio o rok niższy.

Najnowsze wpisy