Porad dotyczących 'obchodzenia' prawa nie należy szukać na tym forum. Tyle na początek.

Po pierwsze-

czy jest Pan/Pani pewna, że w ogóle podlega przepisom dotyczącym odpraw pracowniczych- chodzi o wielkość pracodawcy tj. stan zatrudnienia w czasie ewentualnych wypowiedzeń- min. 20 osób, na etatach, bez względu na ich wymiar, wliczając pracowników na u. bezpłatnych, wychowawczych itd.

Po drugie- jaka jest przyczyna ww potrzeby zwolnienia- jeśli w żaden sposób nie wiąże się ona z tym, że pracownicy owi są kiepscy, niezdyscyplinowani itd. czyli przyczyna NIE leży po ich stronie- podstawowa przesłanka prawa do odprawy jest spełniona.

Po trzecie- nawet porozumienie stron w takiej sytuacji nie pozbawia tego prawa. I to bez względu na to, która strona ofertę złożyła.

Po czwarte w końcu- musiałoby dojść do wypowiedzenia zmieniającego i nieprzyjęcia jego warunków w sytuacji, gdy nie były one obiektywnie znacząco gorsze.
Polecam wyrok z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 1991/9/212) Sąd Najwyższy orzekł, iż w pewnych przypadkach odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Skutkuje to brakiem prawa do odprawy. Zasadnicze znaczenie ma w tej sytuacji ocena, czy proponowane warunki były na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, iż pracownik ich nie przyjmie. Ocena tej okoliczności należy do sądu (wyrok SN z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09, LEX nr 560731).

Tu dużo więceJ:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/odrzucenie;nowych;warunkow;zatrudnienia;a;odprawa,118,0,921974.html