Odprawę pracowniczą ( z ustawy o zw. grupowych )wylicza się tak jak ekwiwalent za urlop, czyli zgodnie z par. 14 do 17 BEZ stosowania par. 18

ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

czyli jeśli wynagrodzenie jest określone stałą stawką- wg. tej stawki, jeśli zmienne:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;obliczyc;ekwiwalent;za;urlop,0,0,545280.html

Uwaga- odprawa nie podlega składkom ZUS.