To zależy właśnie od tego, czy wykonuje pracę, czy jest tylko w stanie gotowości.

Za gotowość- ma prawo do równorzędnego czasu wolnego. W razie braku takiej możliwości-wynagrodzenie takie jak tzw. "postojowe" z art.81, par.1 KP- 60 % podstawy. Czasu gotowości nie wlicza się zatem do czasu pracy.

Jeśli w tym czasie jednak wykonywał pracę- jest to czas wliczany do ogólnego czasu pracy, pełnopłatny a gdy powoduje przekroczenie norm czasu pracy - dodatkowo traktowany jak nadgodziny i/lub pracę w nocy/ dni wolne itd. Czyli obwarowany znów odpowiednim czasem wolnym lub wynagrodzeniem


Podstawa- art.151,5 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-szosty-czas-pracy/rozdzial-v-praca-w-godzinach-nadliczbowych/art-151