Przede wszystkim to ma być ono kodeksowe, czyli co do zasady w formie pisemnej i z zachowanym okresem wypowiedzenia, który zależy od rodzaju umowy i stażu zakładowego.

"eleganckie" jest kodeksowe porozumienie stron, bo traktuje pracodawcę równorzędnie- składa się ofertę i obustronnie ją uzgadnia.
Wypowiedzenie jest jednostronnym komunikatem.
Można też "elegancko" uprzedzić pracodawcę wcześniej, nieoficjalnie, gdy obowiązuje nas krótki okres wypowiedzenia, że np. za 2 tygodnie takie formalnie złożymy.
Zwłaszcza w małej firmie pracodawcy trudniej w krótkim czasie stratę pracownika zniwelować.

Podstawowe zastosowanie mają tu art. 30, 33, 33'1, 34, 36 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace