Zakładam, że nie jest on pracownikiem korzystającym z ochrony np. przedemerytalnej lub rodzicielskiej lub związkowej.

Zwolnienie o jakim mówimy jest możliwe tylko jako wypowiedzenie albo porozumienie stron.
Wypowiedzenie- tylko wtedy, gdy w podpisanej umowie w ogóle zawarliście zapis o takiej możliwości, co zgodnie z KP jest możliwe tylko dla umowy ponad półrocznej i zasadniczo z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia- art.33 KP.
Bez takiej klauzuli lub dla umowy krótszej nie ma możliwości jej wypowiedzenia.

Porozumienie stron- w każdym momencie z dowolną datą rozwiązania umowy, ale wymaga to zgody pracownika.

Bez wyżej wymienionych opcji- po prostu umowa musi dobiec końca.