NIE jest tak, że wysokość zasiłku to 100% wynagrodzenia. Jest tak, że podstawa zasiłku to 100% wynagrodzenia. Różnica polega na tym, że zasiłek jest inaczej oskładkowany niż wynagrodzenie- tzn. NIE jest w ogóle. Nie ma też uwzględnianych kosztów uzyskania przychodu (zryczałtowanych).

Limit dotyczy dwu sytuacji-
1. zasiłek jest wypłacany po ustaniu ubezpieczenia- podstawa jest ograniczona do przeciętnego wynagrodzenia
2. ubezpieczenie jest dobrowolne (ale skoro ma Pani urlop- to jest Pani na etacie, więc Pani do nie dotyczy)- limit podstawy wymiaru składki, a co za tym idzie podstawy zasiłku to 250% przeciętnego wynagrodzenia