Oczywiście- umowa o pracę jest obowiązkowo oskładkowana w pełnym zakresie oraz są inne okoliczności jej świadczenia- zarówno po stronie korzyści pracowniczych, jak i obowiązków.
Nie wiem, co dla Ciebie jest decydujące- socjal, urlopy, pewność zarobkowania, wysokość wynagrodzenia netto, przyszłe świadczenia (renta, emerytura ), możliwość szybkiego zaprzestania świadczenia zobowiązań z umowy, gdy się znudzisz itd.