Jaki ekwiwalent powinien dostać pracownik w opisanym poniżej przypadku?

Pracownik: w 2011 26 dni urlopu, z powodu pomyłki wykorzystał o 3 dni więcej.

W 2012 -36 dni urlopu, ponieważ doszło 10 dni dodatkowych z tytułu niepełnosprawności.

W lutym pracownik otrzymał wypowiedzenie miesięczne, które rozpoczęło swój bieg od 1 marca, zakończyło się z końcem marca.

W 2012 wykorzystał 8,5 dnia urlopu ( aż do końca marca).

Księgowa przekazała mi informację,że pracownikowi należy się ekwiwalent za 7 dni urlopu.
Jej tłumaczenie: 10 dni dodatkowego urlopu z tyt. niepeł. powinno zostać udzielone w całości, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy ekwiwalent w takim razie powinien zostać wypłacony za całe 10 dni, bo jest on niepodzielny. Odjęła 3 dni nadmiarowe z 2011, i wyszło jej 7 do zapłaty.

Nie jestem kadrową, ale poczytałam i wg mnie nie wolno zabrać z nowej puli wykorzystanego ponad miarę urlopu, a te 10 dni dodatkowe powinno być również podzielone proporcjonalnie razem z urlopem "podstawowym". Czyli 3 dni urlopu za styczeń, 3 za luty, 3 za marzec. W sumie 9 dni, do zapłaty ekwiwalent za 0,5 dnia.
Bardzo proszę o opinię.