Albo stosujemy akord prosty- tj. wynagrodzenie za jed. pracy/ produktu jest identyczne bez względu na to, czy jest poniżej czy powyżej normy, albo akord z premią regulaminową- przyznawaną za wykonanie normy, ale już bez względu na wysokość jej przekroczenia albo akord progresywny- gdy wynagrodzenie za jed. pracy/ produktu jest tym wyższe im bardziej ponad normę.
Np. norma wynosi 100 szt., płaca 5 zł/ szt, ale za sztuki w przedziale 101- 110 już 5,5 zł, a za sztuki 111-130 już 6 zł.

Poza tym akord nie wyklucza stosowania premii uznaniowych/ nagród.