Obecnie jest. Nie wiem, jak w tej nowej propozycji. Ale jeśli "pijesz" do opinii 'wiwana', to koszty pracodawcy to również obowiązek "trzymania" takiego miejsca, ochrona stosunku pracy w czasie tego urlopu, kwestie umów na zastępstwo. W przypadku małego pracodawcy to totalne zamieszanie.
Co więcej w przypadku urodzenia kolejnego dziecka w czasie takiego urlopu i powtarzanie takiej sekwencji pracodawca nie może właściwie się od niej uwolnić nawet 20 lat, jeśli będzie rodzić np. 7 razy.

Pracodawcy są już zachwyceni. Przejrzyjcie cały rozdział KP związany z uprawnieniami pracowników związanymi z rodzicielstwem. Pełen archaiczny albo skandynawski socjal. Kochane Minsterstwo jest szczodre, ale koszty przerzuca na pracodawcę. Zapominając, że to naprawdę inne czasy, gdy pracodawcą 97% pracowników było ...państwo.

Do poczytania:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem