Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Mam zaległe 10 dni, które można wykorzystać do września, ale końćzę pracę w tym zakładzie 31 lipca, czy w takim razie dostanę ekwiwalent czy urlop mi pzrejdzie na nowy zakład pracy?
Nie. Ekwiwalent jest związany tylko z dotychczasowym pracodawcą.. Pomijam sytuację przejścia zakładu pracy z art. 23'1 KP.
A to, czy obecny pracodawca go zapłaci zależy od tego, czy do końca umowy urlopu Pani nie wykorzysta.
Jeśli umowa kończy się na skutek tego, że jest terminowa i nie ma zaplanowanego urlopu- ekwiwalent należny bezwarunkowo.
Jeśli umowa kończy się na skutek wypowiedzenia- to w jego czasie pracodawca decyduje o udzieleniu u. wypoczynkowego- czyli może być on "przymusowy", jeśli pracodawca nie chce wypłacać ekwiwalentu- co wynika z art. 167'1 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-167