Idąc tropem autora można dojść do wniosku, że jeżeli jedyna kasjerka w firmie dokonuje wypłat w kasie 15 każdego miesiąca to ma ona bardzo ograniczone możliwości swobodneog wybrania okresu do nieprzerwanego 2tygodniowego odpoczynku.... Tylko dlatego że dokonuje wypłat 15 a miesiąc ma 4 tygodnie
Poziom artykułu- szkoda gadać....

To na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia zastępstwa na czas nieobecności pracownika i to on ponosi ryzyko. Tym się różni stosunek pracy od działalności gospodarczej czy umowy zlecenia, itp... Nie zgadzam się z autorem.