w jakim przypadku jako nowy przedsiebiorca moge liczyc na obizona stawke oplat skladek zus? zamierzam zalozyc swoja dzialanosc w okolicach czerwca i nie wiem czy musze cos spelnic aby sie zalapac na ten maly zus czy on jest poprostu ustawowo dla wszystkich
Ustawowo NIE dla wszystkich, ale dla tych którzy :
- nie prowadzili DG w ciągu 60 miesięcy przed założeniem obecnej działalności
ORAZ
- nie przysługują tym, którzy w ramach własnej firmy chcą świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy – jeśli pracowali u niego na etacie w tym samym roku, w którym zakładają działalność (lub w roku poprzednim) i jako przedsiębiorcy będą wykonywać tę samą pracę, jak na etacie. Nie mogą z nich także skorzystać wspólnicy spółek jawnych, komandytowych i partnerskich oraz jednoosobowy wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, osoby prowadzące szkołę niepubliczną, a także twórcy, artyści i tzw. osoby współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą.
ciekawski349
/ 83.25.160.* / 2014-02-12 12:56
a jak szef miał 1 osobową firmę (pracowałem na pelny etat)i założył spółkę z o.o. kaze mi załozyc działalność zeby mnie nie rejstrował. pytanie czy moge legalnie u mniego pracować mając działalność gosp. i wykonywać pracę za jego rzecz. tak jak w poprzedniej firmie.
1. w zakresie prawa pracy- nie jest legalnym "kazanie" pracownikowi założyć DG- bo nie jest obowiązkiem pracowniczym, więc nie może być takiego polecenia służbowego.
Nie jest też legalnym zawieranie z osobą prowadzącą DG umowy cywilno-prawnej na świadczenie usług, jeśli jest to ukryty stosunek pracy- czyli podległość zamawiającemu usługę, ciągłość wykonywania usług, określoność godzin i miejsca, wyłączność zamawiającego na wykonywanie usług itd.
wynika to wprost z art. 22 Kodeksu Pracy.
2. Gdy to jest rzeczywista DG- wszystko jest legalne, to że jest ona wykonywana na rzecz byłego pracodawcy nie jest tu przeszkodą.
Co do samej zniżki w składkach społecznych w takiej sytuacji- moim zdaniem zależy to od tego, czy były pracodawca przekształcił swoją JDG w spółkę z.o.o (poprzez wniesienie majątku czy całej zorganizowanej części dotychczasowego przedsiębiorstwa, przeniesienie praw i obowiązków), czy po prostu dotychczasową po prostu zlikwidował lub założył nową bez związku z obecną/poprzednią DG, bez sukcesji praw/obowiązków.
W tym pierwszym przypadku- spółka stałaby się byłym pracodawcą (brak prawa do ulgi ZUS), w tym drugim- nie byłaby byłym pracodawcą (prawo do ulgi ZUS).
rozumiem ze maly zus mozna tylko raz skorzystac tak? chodzi mi oto czy np. zawieszajac dzialanosc, maly zus tez zostaje zawieszony? czy zawieszajac na 6 mieiscy dzialnsoc ten czas zostaje wstrzymany czy przepada mi poprostu te 6 miesiecy oplacania skladek? moze ktos przyblizyc ?
Zawieszenie DG nie przerywa biegu 24 miesięcy trwania ulgi, czyli okres zawieszenia pomniejsza pulę miesięcy, które mogą skorzystać z ulgi. Pod względem ulgi przepadają one. Czyli ulga po zawieszeniu wlicza się do "tego samego razu".
Z ulgowego ZUS można skorzystać "kolejny raz", jeśli zlikwiduje się DG i otworzy nową nie wcześniej niż 5 lat po poprzednim zamknięciu.