zgodnie z KP pracodawca musi zapewnic pracownikowi mozliwosc nieprzerwanego wypoczynku w wymiarze 10 dni roboczych. co wowczas, jezeli pracodawca odwola do z urlopu a pracownik nie bedzie mogl w innym terminie skorzystac z takiego urlopu, poniewaz wczesniej juz dni urlopowe wykorzystal? ponadto, co z przyslugujacym prawem do swiadczenia urlopowego z ZFŚS, do ktorego pracownik straci prawo w momencie odwolania z urlopu?