Kiedy firma zatrudniała ponad 25 osób, w tym 10 osób na czas nie określony i 15 osób na czas określony, przysługuje odprawa w momencie zwolnienia wszystkich osób tzn 10 osób ma 3 miesięczne wypowiedzenie, a reszta nie będzie miała przedłużonej umowy. Wszyscy zostają zwolnieni z dniem ostatniego listopada.
Zwolnienie jest spowodowane złą sytuacją ekonomiczną.
Wiem, że odprawa przysługuję jeśli firma zatrudnia ponad 20 osób ale w tym przypadku jest tak ze tylko 10 osób ma wypowiedzenie a reszta nie ma przedłużonej umowy.

Bardzo proszę o pomoc

Witam, chciałabym sie doradzić, ponieważ we wrześniu ubiegłego roku salon firmowy na którym pracowałam został zamknięty a ja zostałam zwolniona. Firma jest duża ponieważ ma inne salony i linię produkcyjną. Ja zostałam zwolniona sama ponieważ osoby które ze mna pracowaly zwolnily sie same wcześniej, umowę mialam do 2016 r czy w związku z tym należy mi sie odprawa, a jeśli tak to z jakiego paragrafi, ponieważ do zwolnień grupowych tego nie można zaliczyć.

Z góry dziękuje za odpowiedź
Pozdrawiam

Szanowni Panstwo.
W kwietniu br zostalam przeniesiona do innego zakladu pracy na podstawie art 23 ^ KP ( bylo to przeniesienie tylko na tzw papierze, gdyz nadal pracowalam na tym samym stanowisku i w tym samym zakladzie, bedac tzw pracownikiem oddzialu zewnetrznego wynajetego przez moj poprzedni zakalad). Obecnie pracodawca ktory przejal moj wydzial, jest w trakcie upadlosci ukladowej i wydzial moj zostaje rozwiazany, a pracownikom wrecza sie wypowiedzenia podlegajace ustawie o wypowiedzeniach zbiorowych. Poniewaz u poprzedniego pracodawcy bylam czlonkiem zarzadu dzialajacego zwiazku zawodowego i w tym obecnym rowniez zostalam wpisana do listy osob chronionych z nazwiska. W dniu disiejszym zostalam wezwana przez mojego poprzedniego pracodawce i zloznono mi nastepujaca propozycje: mam rozwiazac umowe za porozumieniem stron z obecnym pracodawca i zostane od 1.10 ponownie zatrudniona w poprzednim zakladzie pracy.
Zaproponowano mi przy tym umowe o prace na czas nieokreslony, trzymiesieczne wypowiedzenie i poprzednia stawke godzinowa.
Prosze o odpowiedz, czy jesli faktycznie pojde na taki uklad to wrazie zwolnienia, byc moze w krotkim czasie po zatrudnieniu (jest tobardzo prawdopodobne, gdyz firma jest w bardzo zlej kondycji finansowej, a ponad to prezes byl zawsze wrogo nastawiony do zwiazkowcow), bede miala prawo do odprawy i w jakiej wysokosci? W firmie z ktorej zostalam przeniesiona w kwietniui do ktorej mam mozliwosc powrotu przepracowalam 26 lat, czy ten okres zostalby zaliczony i po jakim czasie?
Bardzo prosze o odpowiedzi. Jestem tylko zwyklym pracownikiem produkcji, bardzo malo zarabiam i nie stac mnie na to, zeby zrezygnowac z odprawy, z drugiej strony mam 51 lat i swiadomosc problemow na rynku pracy.
Z powazaniem Agnieszka W

Witam,
Byłam zatrudniona w firmie najpierw na umowe o prace na okres próbny 3 miesiące, potem na umowe o pracę na czas okreslony 6 miesięcy, umowa konczyla się 29 czerca i 29 czerwca podpisalam umowe o pracę na czas nieokreslony na 1/4 etatu, natomiast 10 lipca zostałam poinformowana, że mnie zwalniają, podpisalam wypowiedzenie umowy (wypowiedzenie na podst art 30 1 ptk 2 kodeksu pracy, wpisany powód: likwidacja stanowiska pracy) czyli na umowie o prace na czas nieokreslony bylam przez 11dni. Firma zatrudnia 20 pracowników na umowę o pracę. Szef odmawia odprawy, mówi, że to nie jest zwolnienie grupowe więc ustawa Dz.U.2003.90.844 z dnia 13 marca 2003 r. nie ma zastosowania. Szef żąda podania gdzie dokłądnie w kodeksie pracy jest napisane, że mi się należy odprawa, a ja tego nie mogę znaleźć, bo w artykule 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 jest napisane ze ustawa dotyczy tylko:
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
2.Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników."

Czyli to nie dotyczy jednego prawcownika zwalnianego. Bardzo proszę o pomoc

W sierpniu mąż przechodzi na wcześniejszą emeryturę z art184 rozwiązanie za porozumieniem stron czy dostanie odprawę emerytalną

Zapomniałam dodać, że pracodawca jest dużą firmą zatrudniającą ponad 200 osób.

Witam,
dostałam wypowiedzenie bez podania przyczyny. Miałam umowę na czas określony do 31.12.2013 r. Pracowałam od 1.09.2006 r. do 22.05.2012 r. W świadectwie pracy mam napisany powód zwolnienia: pracodawca art. 30, par. 1, p. 2 KP w związku z art. 33. Czy należy mi się odprawa?

Witam, mam takie pytanie pracowałem ponad dwa lata w sklepie spożywczym mała sieciówka. zatrudniająca mniej niż 20 osób.
Powód wypowiedzenia - Redukcja etatów 2tyg okres wypowiedzenia.
Czy w takim przypadku należy mi się odprawa? jeśli tak to jaki okres?

Umowa stała na czas określony 10letnia.

witam,
kilka dni temu zmarła moja mama. pracowała w duzym zakładzie, jednak sytuacja jest skaplikowana ponieważ zatrudniła się w tym zakładzie w 1985 roku we wrześniu 2011 złożyła 3 miesięczne wypowiedzenie, które skończyło sie 31 grudnia 2011 przez styczeń luty i marzec pracowała w innym zakładzie jednak od 2 kwietnia wróciła do poprzedniego zakładu pracy na takich samych warunkach jak poprzednio czyli umowa na czas nieokreślony. Zdażyła na nowej umowie w starym zakładzie przepracować 1,5 miesiąca. Czy mi jako córce przysługuje 6 miesięczna odprawa z zakładu pracy mamy ?

Witam,
będę wdzięczny za pomoc. Pracowałem 10 lat u duzego pracodawcy (duzo ponad 20 pracowników). Zostałem zwolniony z jego winy ( rzekomo oszczędności - właściwie bez powodu). Pracowałem na pełny etat, umowa o prace miała skończyć sie za 1,5 roku, dostałem 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Pani w biurze powiedziała mi, że odprawa przysługuje, jeśli ma się umowę na stałe, a nie na czas określony. CZy to prawda? CZy faktycznie po 10 latach nie należy mi się odprawa? ?