Całość reguluje

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.


Liczba lat pracy nie ma znaczenia, ma znaczenie przepracowanie efektywne (bez zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich) przynajmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym. Wypłata do końca kwartału I roku następnego.
Prawo przepada przy ponad dwu dniach nieusprawiedliwionych, stwierdzeniu w trakcie roku nietrzeźwości w pracy itp.