ad.1. Jest spora tego rozmaitość. jeśli chodzi o PUP, to zdaje się tylko w przypadku zatrudnienia jakiegoś bezrobotnego.

ad.2. Jeśli DG będzie opodatkowana wg. skali, to pracodawca jako płatnik PIT z etatu powinien być o tym zawiadomiony- chodzi o aktualizację oświadczenia PIT 2.

Jest jeszcze kwestia zakazu konkurencji.

ad. 5. To zależy od tego kiedy zakończył Pan poprzednią DG i tego, czy w ramach obecnej nie będzie Pan wykonywał usług na rzecz pracodawcy takich jak w ramach etatu.

Jeśli z etatu jest wynagrodzenie przynajmniej minimalne, to ulga ma mniejsze znaczenie- bo w ogóle ub. społeczne z tyt. DG są dobrowolne w tej sytuacji.