Witam, mam taką sytuację: w firmie A pracowałam od marca 2009r do końca lipca 2011 (31.07.2011). Od 1.08.2011 pracuję w firmie B (na początku na umowę na okres 3 miesięcy, następnie na kolejny rok). W październiku tego roku minęło mi 10 lat pracy (8 lat-studia + 2 lata pracy). W firmie A podliczono mi za 7 miesięcy 2011r. 12 dni urlopu - tak też jest na świadectwie pracy, w firmie B natomiast 11 dni - kadrowa tłumaczy, że w okresie od sierpnia do grudnia wkraczam na próg 26 dni urlopu na rok, więc wylicza to następująco: 26/12*5=11dni. Przypominam, że przez cały 2011r. mam ciągłość pracy, dostarczone do firmy B świadectwo pracy, dyplom ukończenia szkoły wyższej. Ile powinno mi przysługiwać urlopu w firmie B od 1sierpnia 2011r. do 12 grudnia 2011r.? Jakim paragrafem z kodeksu pracy mam się podeprzeć w takiej sytuacji, ponieważ podejrzewam, że jest to błędne wyliczenie.