Premia jako element wynagrodzenia podlega takim samym stawkom zaliczki PIT i składkom jak część zasadnicza wynagrodzenia.

Pracownik B raczej jednak nie ma w umowie podanych kwot netto...
Zakładając że brutto A i brutto B są jednakowe- składka emerytalna, a tym samym ta do OFE jest jednakowa.
Oczywiście różnice powstają, gdy A i B mają w miesiącu okresy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego- bo on składkom społecznym nie podlega i wpływa na wysokość premii.

Pani rocznik nie ma już prawa do e. wcześniejszej pracowniczej tj. wynikającej jedynie z wieku i stażu. Musiałaby mieć Pani wymagany staż pracy w specyficznym zatrudnieniu, by mieć prawo do e. wcześniejszej górniczej, nauczycielskiej, z tyt. pracy w warunkach szczególnych itd.

Jeśli dotrwa Pani do 56 urodzin- będzie Pani podlegała już znacznej ochronie przed wypowiedzeniem z art.39 KP- likwidacja jednego etatu, czy stanowiska nie będzie mogła być powodem. Tylko likwidacja/upadłość firmy.(art42 KP).

Również, w razie przejścia na zasiłek dla bezrobotnych na skutek zwolnienia- po 6 miesiącach jego pobierania nabędzie Pani prawo do świadczenia przedemerytalnego- aż do 60tych urodzin.

Nie, nie może Pani- z dwu przyczyn:
1. jeśli te wyroki nie dotyczą spraw z Panią, tylko innych pracowników, a wobec Pani pracodawca zachowuje się zgodnie z prawem pracy- to nie jest Pani stroną tych nieprawidłowości- może Pani jedynie wypowiedzieć umowę z kodeksowym okresem wypowiedzenia.
2. jeśli te nieprzestrzegania prawa pracy dotyczą Pani- może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia- czyli wręczyć pracodawcy odpowiednik dyscyplinarki( z art.55, par.1'1 KP)-czyli rozwiązać umowę natychmiastowo, ale musi dojść z jego strony do ciężkiego i świadomego naruszenia prawa pracy- agresja fizyczna, niewypłacanie wynagrodzenia, molestowanie, zmuszanie do pracy w dni ustawowo wolne itp. dużego kalibru sprawy.

Pracodawca od takiego rozwiązania może się odwołać do sądu i wtedy ww okoliczności trzeba udowodnić

Umowa ta nie podlega w ogóle "oskładkowaniu". Podlega jedynie zaliczce PIT w wysokości 18%.
Jeśli będzie to jedyny dochód w 2012 opodatkowany wg. skali- w rozliczeniu rocznym dostaniesz zwrot 556 zł.

Dla Twojego rocznika nie jest to już żadna średnia. Kapitału początkowego też na 99% nie masz- bo nie byłeś w ubezpieczeniu społecznym przed 1999 rokiem.

Wg. OBECNYCH uregulowań Twoja emerytura będzie wynikała z podzielenia przez statystycznie spodziewaną liczbę miesięcy życia po przejściu na emeryturę- wszystkich zebranych i corocznie waloryzowanych składek emerytalnych. Ta część będzie powiększona o emeryturę kapitałową ze składek odprowadzonych do OFE.

To inna nieco sytuacja. Oczywiście do płacy minimalnej wchodzą i inne składniki wynagrodzenia- np. premie- i wymóg wypłacania pensji minimalnej może pracodawca "załatwić" premiami. Ale w takim razie ich istnienie jako składnika wynagrodzenia powinno być zapisane w umowie tak jak kwota wynagrodzenia zasadniczego- co wynika z art.art. 29 par. 1 pkt 3 KP.
Jeśli ich nie ma- tzn. że wynagrodzenie jest stałe i tylko zasadnicze- wtedy umowa powinna być aneksowana ze wskazaniem kwoty "1500 zł", albo " minimalnego wynagrodzenia za pracę ( w rozumieniu przepisów prawa pracy ).

Ale i tak, nawet gdyby ww zmiany nie zostały wprowadzone- z art.7 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wynika obowiązek wypłacania wyrównania do pensji minimalnej, jeśli wynagrodzenie za dany miesiąc "wychodziłoby" niższe np. na skutek tego, że premia wypłacana jest rzadziej.

Udowadnianie (PIP, czy sądowi pracy) czegokolwiek byłoby potrzebne, gdyby wypłata brutto wypłacona była niższa. Dowodem będzie wyciąg z konta, RMUA, PIT 11.

To, że umowa jest podpisana na niższą kwotę w żadnym stopniu nie pozwala na takie jej wypłacanie- w tym zakresie mocą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu staje się ona nieważna, a raczej zmieniona, pracodawca nie może się na ten jej zapis powoływać i wypłacać mniej.

Zupełnie się to nie zgadza i wygląda na błąd ZUS. Przecież mama ma dożywotnie prawo do renty bo wiek 50 lat osiągnęła w trakcie wychowywania przynajmniej jednej z Was, która była jednocześnie do renty uprawniona i niepełnoletnia lub stało się to nie później niż 5 lat od ww sytuacji.
Tyle, że na odwołanie od tamtej listopadowej decyzji jest za późno- mama powinna złożyć ponownie wniosek o rentę rodzinną.