pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),
świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy (datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy i jej wymiar, pieczątkę zakładu pracy oraz podpis i pieczątkę służbową pracodawcy lub upoważnionego pracownika),
wydane przez ZUS potwierdzenie, Zaświadczenie, o którym mowa wyżej, powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy, a w przypadku braku następcy prawnego przez jednostkę przechowującą dokumentację zlikwidowanego lub przekształconego zakładu pracy, np. organ założycielski, firmę przechowalniczą lub archiwum.

Za potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą służyć także dowody pośrednie, takie jak:

legitymacja służbowa,
umowy o pracę,
wpisy w dowodach osobistych,
pisma kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia (np. o powołaniu, mianowaniu, angażowaniu, zwolnieniu, wyróżnianiu, udzieleniu urlopu), jeżeli na ich podstawie można ustalić okres zatrudnienia.

W razie braku możliwości udowodnienia okresu zatrudnienia pisemnymi dowodami, w niektórych przypadkach dopuszcza się przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków.Zeznania świadków mogą jednak dotyczyć tylko okresów zatrudnienia przypadających przed dniem 15 listopada 1991 r.

Jeśli e. wcześniejsza ma być z tyt. zatrudnienia w war. szczególnych- tego świadkowie potwierdzić nie mogą. Tu już restrykcyjnie:

"Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.) okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy - na podstawie posiadanej dokumentacji - w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia lub w świadectwie pracy.

W wymienionych dokumentach pracodawca powinien podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna"

Zawieszenie DG ( CIEDG-1 )czy to w gminie, czy poprzez internet jest równoznaczne z wyrejestrowaniem prowadzącego DG z ubezpieczeń jako ubezpieczonego i jako płatnika.
ZUS dostaje takie info, dokonuje wyrejestrowania, przysyła taką informację.

Oczywiście osobę współpracującą i pracowników- jeśli byli- należy wyrejestrować już osobiście w Zakładzie ( druk ZUS ZWUA )

Pana sytuacja jest o tyle dobra, że jak rozumiem do ubezpieczeń z tyt. zatrudnienia był Pan zgłoszony, deklaracje miesięczne wysyłane. A o tyle skomplikowana, że feralne okresy przypadły częściowo przed, a częściowo po reformie systemu od 1.01.1999r.

Pod rządami starej ustawy (ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych ) w ogóle okresem ubezpieczenia był okres ubezpieczenia podleganiu i nie wypowiada się ona o uzupełnianiu składek.
Nowa -USTAWA
z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych- już się wypowiada w dedykowanym art. 40, ale był on znowelizowany w 2002 roku.

Generalnie wygląda to tak, że:

1. możliwość dochodzenia składek przez ZUS od tego pracodawcy się przedawniła. Przedawnienie zmieniało się z 5 na 10 lat. No chyba, że jednak ZUS podejmował egzekucje i inne działania, które bieg przedawnienia zawiesiły.
Pana składki są zewidencjonowane.
2. płatnikiem zawsze był pracodawca, ZUS nie dochodzi składek od pracownika poza udowodnioną sytuacją współpracy ubezpieczonego z płatnikiem w celu ZUS-u naciągnięcia.
3. bez względu na to przedawnienie- okres sprzed 1999 r. normalnie się Panu zalicza do uprawnień emerytalnych jako lata składkowe, wynagrodzenie Pana jest znane. Okres po 1998- składki podlegają uzupełnieniu przez ZUS bądź jednak z egzekucji na pracodawcy, bądź ze środków budżetowych. Tu ratuje Pana to, że były one ewidencjonowane.
Ale jeśli jest Pan członkiem OFE- tu ma Pan wymierną stratę w postaci opóźnienia.
4. ZUS zawsze miał obowiązek egzekwować spłatę od płatnika. W nowej ustawie dodatkowo miał obowiązek o opóźnieniu w składkach już 3 miesięcznym informować ubezpieczonego tym fakcie- co dawało mu już na tamtym etapie wnioskować o składek bieżące uzupełnienie. Jak mówiłem- w nowelizacji z 2002 roku- obowiązek ten znikł.

Natomiast od bodaj 2005 ZUS przysyła informację o stanie konta, ale nie wynika z niej wprost, że coś nie zostało opłacone.

Ewidentnie w Pana przypadku ZUS tego obowiązku( informacyjnego) nie dokonał w stosunku do składek za rok 1999.

Proszę zajrzeć do art. 40 Ustawy w brzmieniu sprzed 2003 r.

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;pazdziernika,dziennik,ustaw,1998,137,887.html

To zależy od...statusu tych prac:
generalnie- etaty bez względu na liczbę będą w pełni oskładkowane, dzieła w ogóle ( poza jedną konkretną sytuacją, zlecenia-- tu duża liczba opcji w zależności od innych tytułów do ubezpieczenia i największa możliwość dobrowolności.

Tak właśnie. Dla babci i rodziców to najlepsze wyjście.

Warto czytać forum, bo to stały temat:

http://www.money.pl/forum/jak-wybrac-ofe-t2792024.html

http://www.money.pl/forum/ostroznie-wybierzcie-ofe-t1128540.html

http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/knf;jak;dobrze;wybrac;ofe,147,0,293779.html


itd,itd.

Dość niejasno Pan napisał.

Czy chodzi o to, że z pisma ZUS wynika, że zaległość w opłacaniu składek za Pana przez pracodawcę jest starsza niż 10 lat, w związku tym przedawniła się możliwość dochodzenia ich zapłaty od pracodawcy przez Zakład ?

Jak link, jeśli w Polsce jest 2479 gmin ????

Na stronie WWW każdej gminy jest link/ikonka "BIP", a tam umieszczone wszystkie jawne dokumenty dotyczące gminy, akty prawa lokalnego, oświadzcenai majątkowe itd.

BIP= biuletyn informacji publicznej