Jeśli nie przedłuży Pani u. wychowawczego- tj. urodzi Pani po powrocie do pracy- zasady są takie jakby poprzedniej ciąży, urodzenia i urlopów nie było.
Jeśli u. wychowawczy zostanie przedłużony i urodzi Pani w jego czasie- ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego jak kodeksowy u. macierzyński i dodatkowy u. macierzyński (art. 180 o 182'1) W zależności, czy wykracza on (poza udzielony u. wychowawczy- zasiłek jest wypłacany przez ten właśnie okres. Okres owego 'wykraczania' będzie stanowić u. macierzyński. Wcześniej będzie to nadal u. wychowawczy, tyle że z prawem do zasiłku. Jeśli kończy się przed końcem u. wychowawczego- okres zasiłkowy jest skrócony o 2 tygodnie.
Wypłacać fizycznie będzie pracodawca, ale ze środków ZUS.
Podstawa wymiaru:
Jeżeli urlop wychowawczy trwa przez cały okres, za który wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku (tj. 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc porodu), to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica urodziła dziecko, czyli:
-wynagrodzenie określone w umowie o pracę, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne, które sfinansowałaby pracownica - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości (w tym wynagrodzenie godzinowe),
-przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracowników) - jeżeli otrzymuje wynagrodzenie zmienne.
Oczywiście z uwzględnieniem płacy minimalnej, jeśli jej zmiana nastąpiła w czasie urlopu.
Jeśli pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez okres krótszy niż 12 miesięcy, to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym urodziła dziecko, wyłączając przy tym miesiące, w których przepracowała mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy. W takim przypadku do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie za pozostałą liczbę miesięcy - nawet, jeśli w tym czasie nie świadczyła pracy, tylko korzystała z urlopu wypoczynkowego. Przypominamy, że dla celów zasiłkowych urlop wypoczynkowy jest traktowany na równi z pracą.
Podstawa-art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa