Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
TAK. Wznowi. Ważne jest pobieranie, kontynuowanie nauki. Nie ma wymogu by była to ta sama szkoła od jej planowego początku do zakończenia.
Nieco inaczej przy zmianie szkół latem i kwestii prawa do renty za wakacje. Tu już nie każda zmiana szkoły pozwala na pobieranie renty za miesiące pomiędzy zakończeniem jednej szkoły a rozpoczęciem drugiej.
Re: Jak przejść na wcześniejszą emeryturę
Bez posiadania specyficznych warunków pracy w odpowiednim wymiarze- żadna. Prawa do emerytury wcześniejszej tzw. pracowniczej wynikającej jedynie z samego stażu i wieku Pana rocznik nie posiada.
W Pana sytuacji w razie zwolnienia - po rejestracji w PUP uzyska Pan prawo do świadczenia przedemerytalnego O ILE:
- uzyska Pan zasiłek dla bezrobotnych i nie utraci go przez min. 6 miesięcy.
- u tego ostatniego pracodawcy zatrudnienie nie będzie krótsze niż 6 miesięcy.
Re: Jak przejść na wcześniejszą emeryturę
Emerytura kolejowa - z tyt. pracy na kolei została wygaszona. Pana rocznik jest ostatnim, ale już tylko w przypadku kobiet- który może z takiej emerytury - z art. 50 w powiązaniu z art. 40 ustawy emerytalnej.
Może Pan jednak skorzystać z wcześniejszej emerytury z tyt. pracy w war. szczególnych lub szczególnym charakterze z art. 184 Ustawy o ile Pana praca na PKP oznacza:
-Prace zakładowych służb kolejowych bezpośrednio związane z utrzymaniem ruchu pociągów
-Prace konduktorów wagonów sypialnych
-Prace przy remoncie parowozów na gorąco
-Prace czyścicieli palenisk, popielników i dymnic parowozowych
-Ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe oraz przeładunek materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących w transporcie
Są to prace wymienione w Wykazie A, w dziale VIII- czyli w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz.43 z późn.zm.)
I na świadectwach pracy lub zaświadczeniu o wykonywaniu pracy w warunkach szczególnych ma być to wyraźnie napisane, z przywołaniem ww rozporządzenia lub jego resortowego poprzednika WRAZ z informacją, że była ona wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu.
Rocznikom wcześniejszym wystarczył sam fakt pracy na kolei bez względu na stanowisko/rodzaj pracy.
Jeśli przystąpił Pan do OFE- konieczna jest rezygnacja.
Konieczne też jest rozwiązanie stosunku pracy.
Re: Jak zwolnić pracownika?
Oj coś nie wierzę w ten "mój" zakład pracy, skoro takie elementarne pytanie pada.
Ok. Tak dla sportu i wiedzy innych...
Z zastosowaniem wypowiedzeń o okresie zależnym od stażu zakładowego danego pracownika.
Więcej:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/tajniki;wypowiedzenia;umowy;o;prace,170,0,349098.html
Z zastosowaniem ochrony przed wypowiedzeniem dla grup szczególnych- w wieku przedemerytalnym, w ciąży, na urlopach rodzicielskich.
Więcej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/ochrona;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,60,0,1031484.html
Jeśli zakład duży- z zastosowaniem dodatkowego świadczenia jakim jest odprawa pracownicza. Więcej;
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html
Re: zaświadczenie o niezaleganiu podatkiem
Płatne- opłata skarbowa do wniosku wynosi 21 zł.
Miejsce- "własny" tj. właściwy miejscowo US.
W urzędzie gotowe formularze wniosku, zdaje się nie ma wzoru ministerialnego- tj. różnią się one na obszarze kraju.
Re: Problem z rozliczeniem
Dochód rozumiem nie przekroczył 3000 zł, a nie 3 mln zł :-)))
1. TAK, rozliczasz rok 2012 na formularzu PIT-37 ( do końca kwietnia ) na podstawie otrzymanego od zleceniodawcy PIT-11 ( ma na to czas do końca lutego )
2/3. Rodzice mogą odliczyć całą roczną ulgę na dziecko o ile oprócz ww dochodu ok. 3000 zł nie miałaś innego opodatkowanego wg. skali lub dochodu z tytułu zbycia papierów wartościowych i innego dochodu podobnego, wymienionego w art. 30b ustawy o PIT)
który spowodował, że łącznie przekroczony został próg dochodu 3089 zł.
Oczywiście wszystko przy założeniu, że do grudnia masz nie więcej niż 25 lat.
Jeśli te 25 urodziny nastąpiły w trakcie roku- ulga proporcjonalna.
Jako pracodawca- NIE.
- umowa o pracę musi przewidywać wynagrodzenie, a pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia- to jasno z KP wynika (art. 84).
Możliwa byłaby praktyka absolwencka bezpłatna z
Ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, ale "Pan" jest już za stary (maks. 30 lat) i chcę umowy zbyt długiej (maks. 3 miesiące).
Zatem- możliwe jest zawarcie z nim umowy- zlecenia, która może być nieodpłatna.
ALE- musi to być rzeczywiście zlecenie, bez znamion stosunku pracy.
Tyle, że nie wiadomo, czy ta ka forma będzie potem uznana do egzaminu państwowego.
Re: Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, a brak premii.
Ok. Użytkownik zmienia agencję, ale limit 18 miesięcy dotyczy nie agencji, ale tego samego pracownika tymczasowego. I nawet gdyby pracownik zmienił agencję- niczego to w limicie 18/36 nie zmienia.
Fakt nieotrzymywania premii kwartalnej nie jest związany z ZFŚS, jest prawo do roszczeń wobec agencji p. tymczasowej na podstawie art. 16 i 15 Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w związku z art. 18'3a do 18'3e KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-pierwszy-przepisy-ogolne/rozdzial-iia-rowne-traktowanie-w-zatrudnieniu/art-18
Oczywiście mówimy o premii regulaminowej, umocowanej w regulaminie premiowania/wynagradzania u pracodawcy-użytkownika.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Nie ma podstaw żądać żadnej kopii. Skoro samo złożenie PIT 2 odbywa się zgodnie z ustawą o PIT jako dobrowolne oświadczenie, tym bardziej jego odwołanie/informacja o zmianie odbywa się na zasadzie OŚWIADCZENIA, czyli bez dokumentowania ani samego faktu uzyskania renty, jak i tym bardziej jej kwoty.
Nie ma wzoru odwołania PIT 2, nie da się też tego uczynić na samym PIT 2. Czyli jednozdaniowe pismo wystarczy- " w związku uzyskaniem świadczenia ZUS/renty rodzinnej z ZUS proszę o zaprzestanie uwzględniania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek przy obliczaniu zaliczek PIT. Podpis.
O jaki podatek pytamy ? Kto pyta- osoba fizyczna nieprowadząca DG, czy firma. Jeśli firma- to czy VAtowiec.
W opcji osoby prywatnej- wchodzi w grę podatek PCC od ustanowienia hipoteki. Brak podatku dochodowego. Możliwość rozliczenia kosztów odsetek od kredytu w przypadku zbycia tego mieszkania i naliczania podatku dochodowego z tytułu uzyskania dochodu z tego zbycia.
Re: dziedziczenie drugiego męża
Oczywiście, że NIEKONIECZNIE tak jest, bo ogromne znaczenie ma to, czy mieszkanie przed wyodrębnieniem miało status lokatorskiego czy własnościowego oraz to, z jakiego majątku (odrębnego matki czy wspólnego małżeńskiego) w tym pierwszym przypadku to nastąpiło.
Nawet w trakcie małżeństwa i braku rozdzielności małżonkowie mogą dysponować majątkiem odrębnym i nabywać nieruchomości z niego i do niego. Oczywiście fakt taki oświadczają w akcie notarialnym.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
Nie przelicza. W przypadku renty rodzinnej i jej zawieszania dochody rolnicze- rzeczywiste czy szacowane jak i samo posiadanie gospodarstwa ZUS-u nie interesują.
Re: jaki jest okres pobierania zasilku dla bezrobotnych?
794,20 zł – w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku; potem 623,60 zł .
To stawka podstawowa. Stawka obniżona (80%) i podwyższona (120%) obowiązuje bezrobotnych zgodnie z art. 72 ustawy o promocji zatrudnienia. Zasadniczo- stawka podstawowa dla bezrobotnego z okresem uprawniającym do zasiłku dłuższym min. 5 lat, krótszym niż 20 lat.
Re: Płaca minimalna, a umowa zlecenie??
Prawo pracy NIE zna takich umów.
Re: Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej, a brak premii.
Rozróżnijmy dwie kwestie- korzystanie ze świadczeń z ZFŚS prcaodawcy- użytkownika, a różnic wynagrodzenia pomiędzy pracownikiem stałym a tymczasowym mimo porównywalności stanowisk, zakresu pracy, odpowiedzialności itd.
Najkrócej- ta druga sytuacja jest niedopuszczalna, dochodzi do dyskryminacji płacowej i łamie ona m. in. art. 15, ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ta pierwsza- dopuszczalna, bo w zakresie takich uprawnień pracodawcą jest dla Pana agencja pracy tymczasowej.
Dużo większym problemem jest moim zdaniem to, że czas Pana zatrudnienia tymczasowego u jednego i tego samego pracodawcy-użytkownika PRZEKROCZYŁA limit z art. 20 USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
No chyba, że to umowa na tak długie zastępstwo.