Forum
Komentarze użytkownika "wiwan"
Komentarze użytkownika: wiwan
Re: Jak przejść na wcześniejszą emeryturę
Może Pani przejść wcześniej- tj. "odwiesić" wcześniejszą emeryturę- prawa do niej Pani nie utraciła.
Nowy wiek emerytalny- 60 lat i 1 miesiąc to Pani wiek emerytury powszechnej, do którego musiałaby Pani czekać, gdyby nie miała prawa do e. wcześniejszej.
Nie ma zdaje się ustawowego formularza odwieszenia świadczenia- czyli pismo odręczne + ostatnie świadectwo pracy. Strategiczniej byłoby złożyć jednak wniosek po lutym- bo od marca nowa kwota bazowa.
Ps. Po odwieszeniu e. wcześniejszej jest możliwy wniosek o naliczenie e. powszechnej i porównanie kwot- czyli ewentualne przejście na nowe świadczenie. Jest inaczej liczone. Bywa wyższe, ale dla Pani roczników rzadko.
-----------------------------------------
By skrócić ten 3 miesięczny okres wypowiedzenia można:
- złożyć pracodawcy ofertę porozumienia stron z dogodnym terminem (nawet z dnia na dzień) czyli w trybie art. 30, par. 1, pkt 1) KP lub
- złożyć normalne wypowiedzenie - w trybie art.30, par.1, pkt. 2) a następnie, już w trakcie biegu wypowiedzenia złożyć ofertę porozumienia stron dotyczącą skrócenia już tylko okresu biegnącego wypowiedzenia- w trybie art. 36, par. 6 KP.
Obie ww drogi jak widać wymagają zgody pracodawcy, w opcji drugiej sprawa jest rozłożona na raty, więc dłużej trwa niepewność, czy da się pożegnać wcześniej. Różnica w świadectwie pracy już Pani nie interesuje.
Kodeks w tym zakresie:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace
Re: Jak przejść na wcześniejszą emeryturę
Odpowiedź udzielona:
http://www.money.pl/forum/problem-emerytalny-t3414326.html
Nie wspomina Pani o okresach szczególnych pracy- warunki szczególne, kolejnictwo, górnictwo itd... więc zakładam, że ich nie ma w pani historii ubezpieczeniowej.
Nie ma więc Pani prawa do e. wcześniejszej lub pomostowej.
Pani rocznik nie ma już też prawa do e. wcześniejszej tzw. pracowniczej- czyli związanej jedynie ze stażem i wiekiem, a nie ww specyficznymi okolicznościami pracy.
Jeśli po rozwiązaniu stosunku pracy zarejestruje się Pani w PUP, uzyska prawo do zasiłku dla bezrobotnych i nie utraci go przez 6 miesięcy to spełni Pani warunki uzyskania z ZUS 'świadczenia przedemerytalnego' aż do uzyskania swojego wieku emerytalnego.
Będzie to możliwe, o ile u obecnego pracodawcy zatrudnienie nie będzie w styczniu krótsze niż 6 miesięcy.
Tu więcej o tym świadczeniu:
http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/jak;dostac;swiadczenie;przedemerytalne,91,0,567643.html
http://www.money.pl/emerytury/poradniki/artykul/dla;kogo;swiadczenie;przedemerytalne,2,0,237058.html
Pani wiek emerytalny to 61 lat i 4 miesiące.
Re: ulga na dziecko a związek nieformalny
TAK. Ustawa o PIT, konkretnie art. 27 f tę ulgę regulujący NIE wymaga od podatnika pozostawania w związku małżeńskim, a wychowywania dziecka i władzy rodzicielskiej.
Dotyczy to zarówno stanu obecnego, jak i po noweli, która wchodzi 1 stycznia 2013 i zmienia dość poważnie zasady nabycia prawa do tej ulgi.
Re: dla kogo ulga internetowa?
Zgodnie z nowelizacją "przysługuje podatnikowi wyłącznie w kolejno po sobie następujących
dwóch latach podatkowych, jeżeli w okresie poprzedzającym te lata nie korzystał z tego odliczenia.”
Limit 760 zł, inne okoliczności i sposób dokumentowania bez zmian.
Re: pytanie w sprawie zus zasilek chorobowy
Uzyskuje się zasiłek chorobowy za każdy dzień takiego zwolnienia lekarskiego liczony od 80% podstawy. Jeśli płaci Pan składki społeczne już w normalnej wysokości ( po 24 miesiącach ulgi ) od minimalnej możliwej deklarowanej podstawy ( 2 115,60 zł. w 2012 r.) to wysokość takiego zasiłku to ok. 49 zł dziennie.
Wysokość jest inna, gdy w ciągu ostatnich 12 miesięcy sprzed miesiąca z zasiłkiem korzystał Pan jeszcze z 24 miesięcznej ulgi albo miał dodatkowo inny tytuł do ub. chorobowego i przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym nie była dłuższa niż 30 dni.
Co więcej za miesiąc kalendarzowy z zasiłkiem składki społeczne do ZUS nalicza Pan proporcjonalnie ( do liczby dni zwolnienia ) niższe.
Re: procent kwoty bazowej
NIE ma takiej nowelizacji ustawy emerytalnej w Dzienniku Ustaw, nie są znane mi również jakiekolwiek zapowiedzi zmiany art. 53 Ustawy emerytalnej tę kwestię regulującego.
Re: odprawa przedemerytalna
Odprawy Emerytalnej.
Art. 92'1 KP wymaga ZWIĄZKU przyczynowego pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem na świadczenie z ZUS. Wyklucza to np. zwolnienie dyscyplinarne. No i musi dojść do rozwiązania stosunku pracy.
Bogate orzecznictwo:
SN z 6 sierpnia 1998 r. (III ZP 22/98, OSN 1998/24/713), z 4 czerwca 2002 r. (I PKN 346/01, Pr. Pracy 2003/1/35) oraz z 6 maja 2003 r. (I PK 223/02, Mon. Praw. 2004/3/10).
z 29 maja 1989 r., III PZP 19/89, oraz z 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99).
Artykuł:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/odprawa;emerytalno-rentowa;-;kiedy;przysluguje;pracownikowi,249,0,599545.html
Re: Wniosek o uwłaszczenie
Zdecydowanie myli Pan uwłaszczenie z zasiedzeniem.
http://www.money.pl/forum/nabycie-nieruchomosci-przez-zasiedzenie-t3330960.html
Sprawa sądowa, wniosek:
http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/wniosek;o;stwierdzenie;zasiedzenia,77,7145,dokument.html
Re: Zasiłek pielęgnacyjny 2013
153 zł, na czas tożsamy z określonym w orzeczeniu o niepełnosprawności.
Re: ile może dorobić emeryt?
TAK. Z kilku powodów.
- emeryt może dorabiać
- tylko emeryt młodszy niż wiek ustawowy - czyli wcześniejszy/pomostowy podlega limitom dochodu oskładkowanego, których przekroczenie powoduje zmniejszenie/zawieszenie świadczenia
- 2000 zł to mniej niż niższy z ww limitów
- jeśli zlecenie z osobą fizyczną nieprowadzącą DG- to nie podlega ono składkom, więc nie wchodzi do owych limitów.
Re: Komu przysługuje renta rodzinna
NIE musi być notarialna -dla celów ubezpieczenia społecznego rolników powinna mieć formę pisemną. Umowa dzierżawy, aby wywarła skutek prawny, musi być ponadto zgłoszona do ewidencji gruntów i budynków. Fakt zgłoszenia do ewidencji gruntów i budynków powinien być odnotowany na umowie i potwierdzony przez upoważnionego pracownika organu prowadzącego ewidencję.
Zerwana/wypowiedziana może być, co jednak przy umowie na czas określony jest trudne, wypowiedzenie wymaga zawarcia klauzuli o jego możliwości w umowie dzierżawy. Oczywiście spowoduje to (jest obowiązek informowania KRUS) zawieszenie renty, o ile jeszcze będziecie w ogóle uprawnieni (wiek, szkoła).
Nie mam pojęcia, czy KRUS bierze pod uwagę, po której stronie umowy dzierżawy leży wina za rozwiązanie umowy.
Re: ile tygodni urlopu macierzyńskiego?
NIE ma obecnie żadnych wprowadzonych do KP w tym zakresie zmian. A jeśli będą- nie wiemy czy przepisami przejściowymi obejmą urlopy już trwające.
Zatem wg. obecnych regulacji będzie Pani miała do u. macierzyńskiego w maksymalnym wymiarze z art. 180 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-180
oraz bezpośrednio po nim do u. macierzyńskiego dodatkowego z art. 182'1 w maksymalnym wymiarze 4 tygodni przy urodzeniu pojedyńczym, 6 tygodni przy mnogim.
W każdym portalu kadrowym, choć to banał.
Z prostej przyczyny- jasno to wynika z KP, który NIE podaje wymiaru u. uzupełniającego i co więcej zgodnie z KP u. uzupełniający NIE zawsze występuje:
art. 158:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe/art-158
Urlop za dany niepełny rok kalendarzowy jest definiowany w art. 155'1 oraz 154, z zasadami zaokrąglania z art. 154, 155'2a i 155'3. stąd zawsze u. uzupełniający jest RÓŻNICĄ (dodatnią) pomiędzy urlopem wykorzystanym, a należnym. Stąd wynika owa proporcjonalność u. uzupełniającego- zarówno co do długości pracy w danym roku jak i wymiaru etatu.
Oczywiście możliwa jest sytuacja, gdy go nie ma, bo pracownikowi udzielono, a on wykorzystał już w roku swój cały urlop, bo kadry uwzględniły nowy wymiar awansem.
Z powyższych powodów NIE zapisano sztywno 6 dni tego urlopu oraz stałość wymiaru 6 dni, bez względu na to w którym miesiącu roku pracę rozpoczęto jest bzdurą.
Zwracam uwagę przy tym Pana programowaniu, że jest możliwa sytuacja, egzotyczna- gdy pracownik uzyskuje staż urlopowy 10 lat jeszcze w pierwszym roku kalendarzowym pracy (studia + długie staże z PUP przed zatrudnieniem). Pracownik taki ma urlop cząstkowy z art. 153 bez zaokrągleń.
Kodeks w tym zakresie:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-siodmy-urlopy-pracownicze/rozdzial-i-urlopy-wypoczynkowe
Po pierwsze można być ubezpieczonym przez żonę, po drugie przez 30 dni od utraty ubezpieczenia zdrowotnego pozostaje prawo do świadczeń NFZ (bezpłatnych). Czyli jest karencja.