Skoro najem opodatkowała Pani ryczałtem ewidencjonowanym, to skąd pomysł ponownego jego rozliczania.

Składa Pani PIT 37 na podstawie tego PIT 11 ze zlecenia i tyle.

Czyli w kolumnie 'e' w cz. D. PIT R jest zero I w poz. 60 też zero- bo jest mniej niż 2280 zł/mc.

NIE uwzględnia się tego w rozliczeniu rocznym. Zwolnienie z art.21, ust.1, pkt. 17 ustawy. PIT R tylko na pamiątkę :-)

Powtórzę- to już nie jest kwestia emerytalna, ubezpieczeniowa, tylko kadrowa.

Tak, inicjatywa rozwiązania stosunku pracy powinna wyjść w tej sytuacji od ojca, bo chce uzyskać świadczenie, a więc musi stosunek pracy być rozwiązany.

Ma do wyboru zaproponowanie pracodawcy porozumienie stron w tym zakresie, czyli rozwiązanie w dowolnym* terminie, na co pracodawca nie musi się zgodzić. Lub dokonać po prostu wypowiedzenia, ale będzie ono skutkować rozwiązaniem umowy dopiero 31 lipca, bo zakładam, że ma duży staż zakładowy i umowę bezterminową, czyli okres 3-miesięczny, no i że uczyni to jeszcze w kwietniu.

Nie musi podawać powodu.

* chodzi o datę przyszłą. Nie można rozwiązać umowy wstecznie poza sytuacją wyroku sądu pracy, który wskazywałby na taką sytuację.

W praktyce: niech rozwiążą z datą 31 marca, co i tak już jest naciągane.

Jeśli nie ma kwestii niezdolności do pracy po Pani lub córki stronie to niestety NIE. Właśnie z powodu tego, że jest Pani młodą wdową. Chodzi zasadniczo o to, by wdowa osiągnęła wiek 50 lat:
- do 5 lat od śmierci męża
- do 5 lat od zaprzestania wychowywania dziecka uprawnionego do renty.

Zakładam, że córka po 16 r. życia nadal będzie się uczyła, więc w dniu swoich 18 urodzin będzie miała prawo do renty po ojcu. No i nie wyjdzie za mąż przed uzyskaniem pełnoletniości. Zatem też w tym dniu zaprzestanie Pani ją wychowywać (stanie się ona dorosła). Uzyska Pani więc 50 lat dopiero w 9 lat po tym.

Powyższe wynika z art. 70, ust. 2 ustawy emerytalnej.

Zatem z r. rodzinnej po mężu może Pani korzystać tylko do czasu owych 18 urodzin córki, jej wyjścia za mąż lub zaprzestania nauki po 16 roku życia- w zależności co nastąpi w tych wydarzeń wcześniej.

Oczywiście łączna renta dla dwu będzie/jest tylko o 1/17 wyższa niż dla jednej.

No i jeśli Pani zarobkuje uzyskując ponad 70% przeciętnego wynagrodzenia- Pani część jest/będzie zmniejszana.

Nie tak.

Ulga rehabilitacyjna obejmuje szereg wydatków.
Część z nich ma limity kwotowe, część nie ma.

Limit kwotowy górny 2280 zł dotyczy np. utrzymanie psa przewodnika czy użytkowanie samochodu przez niepełnosprawnego.
Koszty leków nie mają limitu górnego- mają dolny miesięczny 100 zł.

Bez limitów jest np. opłacenie tłumacza języka migowego.

Podstawa- art. 26, ust. 7a ustawy o PIT.

Innymi słowy - nie sumują się te wydatki, można odliczyć ulgę na leki ( suma nadwyżek miesięcznych nad 100 zł ) ORAZ np. psa przewodnika (do 2280 zł rocznie)

To zależy od tego, czy w ramach owego zlecenia też dochodzi do przeniesienia praw autorskich na zamawiającego/zleceniodawcę.

Jeśli tak- to zaliczki oblicza się już beż żadnych KUP. Jeśli nie - uwzględnia się normalnie zryczałtowane 20% KUP.

Tabelki to dla KRUS/ZUS.

Zwrócę tylko uwagę na to, że 'odszukanie' jakichś dawnych okresów ub. społecznego ZUS nie da mamie prawa do e. rolniczej, co wynika z art. 20, ust. 3 ustawy 'krusowej'

Okres bezrobocia jest okresem składkowym w ZUS, jeśli były w tym czasie wypłacane okresy pobierania zasiłków z funduszu aktywizacji zawodowej, zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków szkoleniowych wypłaconych z Funduszu Pracy.

Dla rocznika mamy nie ma wymogu dolnego limitu stażu ubezpieczeniowego w ZUS by uzyskać emeryturę z ZUS, tylko kryterium wieku min. 60 i 5 mc do 8 mc (zależy od kwartału), który już mama osiągnęła.

Wysokość jej jednak nie będzie uwzględniać okresów ub. rolniczego, skoro są uwzględnione na potrzeby renty rolniczej.