Zgodne. Nie ma żadnej regulacji prawnej nakazującej w ogóle zawarcie kolejnej umowy z Panem, więc tym bardziej regulacji dotyczącej stanowiska.

Regulacje mające tu zastosowanie to tylko ta z art. 25'1 mówiąca o tym, że jeśli kolejna umowa zostanie zawarta nie później niż miesiąc po obecnej, a obecna była zawarta nie później niż miesiąc po jeszcze poprzedniej- to ma być umową bezterminową - czyli sekwencja umowa na czas określony + umowa na czas określony + umowa bezterminowa.
No i druga, która do Pana nie może mieć zastosowania dotycząca przedłużenia obecnej umowy do dnia porodu, o ile 30 listopada ciąża będzie przynajmniej 3 miesięczna- czyli z art. 177 KP.

Nie ma też obowiązku ciągłości umów- termin podpisania może być dowolny, z tym że jeśli będzie on wcześniejszy niż 1 października to musi być wskazany dzień nawiązania stosunku pracy późniejszy niż 30 listopada.