Niekoniecznie zatrudnić, ale znaleźć zadania które mogą być zdjęte z obowiązków dotychczasowych pracowników i wykonywane przez zleceniobiorcę, albo wykonawcę dzieła. Nawet poza firmą. Oczywiście przy odpowiedniej zmianie wynagrodzenia/przesunięcia obowiązków pracowników.

Zleceniobiorca o odpowiednim statusie nie będzie podlegał ub. społecznym lub społecznym i zdrowotnym. Podobnie (druga opcja) wykonawca dzieła.

Oczywiście NIE może to być zlecenie/dzieło pozorne, kryjące rzeczywisty stosunek pracy.