W grę wchodzi porozumienie z pracodawcą o skróceniu okresu biegnącego już wypowiedzenia w trybie art. 36 par. 6 KP.

Urlop czy zwolnienie okresu wypowiedzenia nie zmieniają- po prostu jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy.
W czasie wypowiedzenia co do zasady pracodawca powinie rozliczyć się z urlopu, ale do niego należy decyzja czy go udzielić w naturze czy wypłacić ekwiwalent.