pracuje w lidlu i niestety muszę przyznać racje panu ktury sie wypowiedział najgorsze jest w tym wszystkim ze nie przestrzega sie wyznaczonych godzin pracy ale wszystko jest sprytnie tuszowane wiedz zgłoszenie go do PIPU nic nieda poniewasz oni mieszczą sie w granicach prawa jedynym wyjsicie był by bunt pracowniczy wtedy musieli by zatrudnić odpowiednią ilosć pracowników poniewsz zostawanie w godzinach nadlidzbowych jest uwarunkowane zbyt małą obsadą ludzi na zmianach.

a w POLSCE moja żona pracująca w LIDLU (na 1/2 etatu)i robiąca wszystko nieraz spędza po 8 godzin w sklepie - nadgodziny nie są płacone, ale kierownicy tak każą... zarabia niecałe 750 zł brutto miesięcznie - a tamci dostali 300 euro premi?!?! to ile oni zarabiają.... lidl nie prowadzi ZFŚS i równiez nie informuje o tym pracowników... podczas podpisywania umowy nikt jej nie czyta do końca, żaden z pracowników nie ma przedstawionego regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania - no i wszystkie sprawy trzeba załatwiać w Janowicach pod Poznaniem!