Rozumiem, że chodzi o jednego pracodawcę i że właśnie kończy się Pani umowa na czas określony, spodziewała się Pani podpisania kolejnej.
Zatem:
1. Nic nie zmusza pracodawcy do wchodzenia w kolejny stosunek pracy, kolejną umowę z pracownikiem, nawet będącym w ciąży.
2. Natomiast prawo pracy ( art. 177 KP ) powoduje, że dotychczasowa umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, o ile termin jej wygaśnięcia przypada po upływie 3go miesiąca Pani ciąży ( termin stwierdzony orzeczeniem lekarskim ). Nie dotyczy to umowy na zastępstwo.

Reasumując- nowa umowa - nie, ale stara jest dłuższa, o ile ciąża odpowiednio wysoka.

Zasiłek macierzyński z ZUS będzie przysługiwał tylko w sytuacji przedłużenia obecnej umowy do dnia porodu.

Kodeks:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-177