zpec
/ 94.254.198.* / 2015-03-27 06:41
sprawa jest prosta, jesli tak ciezko ustalic czas pracy, to zrobmy tak, jak pracownika umowa obejmuje okre calego miesiaca to nie moze zarobic mniej niz minimalna krajowa, ale tez rozliczenie czasu pracy na zasadzie czy przepracowal mniej czy wiecej niz 168 godzin, jak mniej ale nie mniej niz 140 wtedy minimalna, jak wiecej niz 168 godzin wtedy za kazda nadgodzine ustawowa minimalna za godzine. w przypadku pracy o dzielo podobnie z tym ze jak dzielo trwalo krocej niz miesiac to proporcjonalnie wynagrodzenie do tego czasu liczac od minimalnego ale rowniez rejestracja godzin pracy. Dopuszczalne ustalenie wynagrodzenia bez liczenia godzin pod warunkiem ze bedzie to co najmniej 25% powyzej minimalnego, jednak zeby tego dokonac, nalezy zmienic przepisy, poniewaz koszty jakie ponosi pracodawca sa przy takich umowach stanowczo za wysokie, jak rowniez koszty ponoszone na etacie tez sa stanowczo za duze, oraz brak zachety zatrudniania na etat, ze strony rzadu.