Może to dobry pomysł, ale ...

Pracowałem w szwedzkim i polskim koncernie energetycznym. W sumie kilka lat.

Ten szwedzki (również państwowy) działał optymalnie, był konkurencyjny zatrudniał 35 tys. pracowników. Prowadził badania innowacyjne, dysponował energetyką nuklearną itd... konkurował poza granicami Szwecji w tym Polsce.

Polski koncernem (z przewagą udziału skarbu państwa) zatrudnia 26 tys. pracowników a działa na skalę mikro w porównaniu do tego pierwszego. Niekończona ilość dyrektorów, zastępców dyrektorów, kierowników, zastępców kierowników, szefów sekcji, niekończona ilość pracowników biurowych (księgowych, kardowych logistyków itd...), dublowanie funkcji, brak centralizacji funkcji w ramach koncernu. Zwykłe nieróbstwo.

OWSZEM ZAPÓŹNIONE INSTALACJE ENERGETYCZNE SĄ BADZIEJ PRACOCHŁONNE ALE:

- GDZYBY POLSJĄ ENERGETYKĘ ODCHUDZONO Z BIUROKRATÓW
- PRACOWNIKOM TECHNICZNYM STORZONO SENSOWNE WARUNKI PRACY PRZEZ 8 GODZIN MA DNIÓWĘ A NIE POWIEDZMY GÓRA 4 JAK MA TO MIEJSCE TERAZ (WIEM CO MÓWIĘ)

Z KAŻDEGO 10 TYS. LUDZI ZWOLNIONEJ Z ENERGETYKI BYŁOBY 1 MLD PLN NA INWESTYCJE W SKALI ROKU. WTEDY NIEKT BY NIE MÓWIŁ O ZAPÓŹNIENIU TECHNOLOGICZNYM.