Może i jest zgodne z prawem ale to chamstwo ,najlepsza opcja najniższa płaca i calkowite poddaństwo i pełna inwigilacja,dobrze że pracodawca nie jest w stanie wniknąć w nasze myśli.

pracodawca może zainstalować w ukryciu kamery jeżeli ma podstawy że działasz na niekorzyść firmy ale nie jest wstanie tego udowodnić w inny sposób jak tylko nagraniem.. jeżeli jest zakładana w innym celu powinien cie tylko powiadomić nic więcej.. ale bez twojej zgody nie może cie podsłuchiwać no chyba że podsłuch jest podłączony np; do telefonu służbowego.. najlepiej jak w regulaminie albo na jakiejś umowie ustalić szczegóły takiego monitoringu z podsłuchem w jakim celu szef to założył i co z tym może zrobić...