Dowody ma przede wszystkim pracodawca bo jest zobowiązany ( art.149 KP) prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. Brak ewidencji zagrożony jest grzywną do 30 000 zł z art. 281 KP.

Oczywiście jeśli dochodzi do tego ( co ważne przy części etatu nie ma kodeksowych sztywnych norm limitów godzin, których przekroczenie daje już nadgodziny )-jest to naruszenie obowiązków pracodawcy- służy interwencja PIP, wniosek do sądu pracy.

Wcześniej można pracodawcy "zagrozić" wszczęciem ww kroków.