czy otrzymujac od swojego kierownika nagane w pracy , ta informacje bede mial wpisana w swojej papiery do konca zycia? Chodzi o papiery z pracy. Moze mi ktos to wytułumaczyc?
NIE.
1. informacja taka nie jest zamieszczana w świadectwie pracy.
2. informacja o takiej karze porządkowej trafia do akt pracownika, ale po roku (bez nagan )jest usuwana co reguluje art.113 KP
to jaki sens ma wgl dawanie nagan ? w sensie czy jest zapis jakis mowiacy ze nagana to zolta karta a za dwie zolte kartki jest czerowna. ?
Jeżeli chodzi o karę nagany to art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Czemu służy powielanie odpowiedzi dawno w wątku udzielonej ?
No ale przecież nagana musi byc przecież jakos uzasadniona... nie może być takiej sytuacji kiedy dostaniemy nagane , bo tak... a często tak bywa że , żeby nam narobić problemu nasi porpzedni pracodawcy robią takie rzeczy...
Sens jest taki, że karę można stopniować, zwłaszcza gdy okoliczności się powtarzają. Sensu kary finansowej nie trzeba zatem tłumaczyć.
Co więcej nagana wpływa na pominięcia ukaranego pracownika w czasie ustalania nagród i wyróżnień- czyli też może mieć ona przełożenie finansowe.
Co do udzielenia- oczywiście, że musi być uzasadniona ...na piśmie, w którym pracodawca jej udziela, a pracownik ma prawo się od niej odwołać.
Procedurę ww reguluje art. 109 do 112 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-vi-odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow