Witam.
Mam pytanie. Podejmujac prace w przedsiebiorstwie 2,5 roku tema sprawa wygladala nastepujaco.
Pierwsza umowa byla umowa na okres 6 miesiecy po sprawdzeniu sie pracowanik otrzymywal umowe naokres 2 dwoch lat i trzecia umowa byla umowa na czas nieokreslony. Jakis czas temu pracodawca wewnetrzne jakas uchwala zmienil reguly ze umowa ktora trwala dwa lata teraz trwa 4 lata. Czy zatem mozliwe jest i pracodawca ma prawo osobie ktora w tej chwili powinna otrzymac umowe na czas nieokreslony nie podpisac z nim tej umowy , tym samym zwalniajac pracownika po 2,5 roku aby natepnie za jakis czas (miesiac lub 2) zaproponowac umowe na czas okreslony tzn kolejne cztery lata??