...ma miejsce kolejna odkrywcza interpretacja prawa przez różnej maści "znawców". Tymczasem kodeks pracy od lat stanowi niezmiennie w sprawie urlopu niewykorzystanego:
1. Pracownik ma prawo (brak zakazu!) posiadania urlopu zaległego, jeżeli zasadniczą część urlopu (art.162) wykorzystuje sukcesywnie i zgodnie z przeznaczeniem. Ogranicza je jedynie par.1 art.291 o przedawnieniu roszczenia ze stosunku pracy.
2. Ze strony organu kontrolnego upoważnionego z art.282 k.p. nie grożą pracodawcy żadne sankcje, jeżeli pracownik z własnej woli nie wykorzystuje należnego mu urlopu.
3. Państwowa Inspekcja Pracy (np. patrz Rzeczpospolita z 9 lutego 2006 r.), stoi na stanowisku „iż samorzutne udzielanie przez pracodawcę urlopu wbrew woli pracownika, nawet jeżeli jest to urlop zaległy, jest ingerencją w uprawnienia pracownicze prawnie niedopuszczalną”. Jedynym odstępstwem od tej zasady jest okres wypowiedzenia o czym mówi art.167 k.p.
4. Art.168 k.p. mówi o udzieleniu najpóźniej do końca I kwartału urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym poprzednio zgodnie z art.163, czyli takiego na który pracodawca wyraził już zgodę, np. w planie urlopu , a potem zmienił swą decyzję.
5. Koniec pierwszego kwartału do graniczny moment udzielenia (art.168), a nie wykorzystania urlopu niewykorzystanego (jw.). Co więcej, urlop taki , czyli zaplanowany w roku poprzednim (wypisana wcześniej karta urlopowa) i niewykorzystany z przyczyn zakładu pracy, jest udzielany nieodwołalnie w roku następnym (w odróżnieniu od aktualnego urlopu bieżącego i urlopu zaległego, którego termin jeszcze nie był i dopiero będzie negocjowany) w terminie wskazanym przez pracownika. Jeżeli w 2006 r. Kowalski miał jechać w lipcu nad morze, na co otrzymał kartę urlopową, a szef to zmienił, to jak Kowalski nadal w 2007 roku chce w lipcu nad morze, informuje o tym szefa do końca marca 2006 i nieodwołalnie jedzie!

Nie dajcie się więc manipulować i negocjujcie dogodny termin urlopu, również tego , który nie był zaplanowany w ubiegłym roku.

Miałam jeszcze 5 dni zaległego urlopu, dyrekcja żąda abym wybrała ten urlop jeszcze w tym miesiącu, czyli w marcu, ale kiedy chcę wziąć urlop w wybrane przeze mnie dni to pracodawcy nie pasuje... Udało mi się wybrać tylko 1 dzień, nie przyszłam do pracy w poniedziałek, telefonicznie zgłosiłam, że biorę urlop na żądanie. A zresztą co najważniejsze, nie chcę brać urlopu po jednym dniu, wolę go wziąć w całości i trochę odpocząć. Ale jak to zrobić?

niestety niektóre firmy nie przestrzegają tych zasad,
większość pracowników ma niewykorzystany urlop, i z pewnością nie pójdzie na urlop w marcu,
niestety podejrzewam iż jest to norma w większości firm...?
które z instytucji zajmują się takimi sprawami i jakie kary grożą firmą za nieprzestrzeganie przepisów??
najgorsze iż sytuacja ta występuje w dużej firmie zatrudniającej setki osób ;/