Zasadniczo powinno być ono wydane w dniu rozwiązania umowy. W razie trudności wynikających z przebywania w tedy pracownika na urlopie, zwolnieniu- np. pocztą w czasie 7 dni. Możliwe jest też wydanie osobie upoważnionej przez pracownika, albo dostarczenie poprzez osobą upoważnioną przez pracodawcę.

Podstawa- art.97 KP i Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Sytuacja wskazuje więc na niewywiązywanie się pracodawcy z jego obowiązków,
Przysługuje Pani roszczenie z art.99 KP (bo przecież nie może się Pani zarejestrować w PUP, albo nowy pracodawca Pani nie zatrudni)
Pracodawca jest zagrożony grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł. z art.282 KP.

Zalecam wezwanie pracodawcy do wydania Ś.P albo od razu info do PIP.