Forum
Forum prawnePracynie zawarcie kolejnej umowy na czas określony w instytucji państwowej, a dobre wyniki w pracy
nie zawarcie kolejnej umowy na czas określony w instytucji państwowej, a dobre wyniki w pracy
Czy można jakoś odwołać sie od decyzji regionalnego dyrektora instytucji państwowej, który, po objęciu stanowiska (od dwóch tygodni) robi czystki i dziękuje za współpracę kilkunastu osobom, którym kończy sie umowa na czas określony( 6 miesięcy, wcześniej 3 miesiące okres próbny). Wspomnę tylko,że pracownicy w okresie zatrudnienia wykazali sie rzetelną pracą, większość z nich dostała dwa miesiące temu nagrody prezesa za szczególny wkład w funkcjonowanie instytucji i terminowe zakończenie prac. Poza tym wszyscy otrzymali bardzo pozytywne opinie kierownika. W tej chwili wszyscy zostają bez pracy, a pracodawca w najbliższym czasie ma rozpisać konkursy na ich stanowiska.
zasadnicze pytanie: postawą zatrudnienia było powołanie, czy umowa o pracę na czas określony?
Jeżeli powołanie to dyrektor pozbawiając stanowiska pracownika rozwiązyuje stosunek pracy i wcale nie musi go uzasadniać (za wyjątkiem rozwiązania w trybie art. 52 kp). Jeżeli umowa o pracę na czas określony zawartą na czas nie dłuższy, niż 6 miesięcy, to czyni to z naruszeniem przepisów kp, ponieważ nie może wypowiedzieć umowy o pracę zawarten na czas określony nie dłuższy, niż 6 miesięcy :-) Pozdrawiam
Problem w tym,że pracodawca nie wypowiada umowy o pracę....po prostu po zakończeniu okresu zatrudnienia ( 6 miesięcy) nie podpisuje kolejnej umowy. W świetle prawa pracy zdaje się, że ma takie prawo, ale czy jest to do końca zgodne, jeśli pracownicy sa potrzebni do sprawnego funkcjonowania jednostki (sprawa dotyczy prawie 20 osób) i wykazali sie dużym zaangażowaniem. Wspomnę tylko że podstawą zatrudnienia był konkurs
aha :-) pracodawca niestety ma prawo do nieprzedłużania stosunku pracy w drodze zawarcia kolejnej umowy o pracę. Niezależnie czy załoga jest na medal czy do odstrzału....
ararar
/ 83.15.219.* / 2007-12-17 16:05
Problem w tym,że pracodawca nie wypowiada umowy o pracę....po prostu po zakończeniu okresu zatrudnienia ( 6 miesięcy) nie podpisuje kolejnej umowy. W świetle prawa pracy zdaje się, że ma takie prawo, ale czy jest to do końca zgodne, jeśli pracownicy sa potrzebni do sprawnego funkcjonowania jednostki (sprawa dotyczy prawie 20 osób) i wykazali sie dużym zaangażowaniem. Wspomnę tylko że podstawą zatrudnienia był konkurs