Tak, jeśli ta niewypłacalność odbija się również na Panu- czyli nie jest wypłacane wynagrodzenie, nie jest wypłacane o czasie, nie jest wypłacane całe. Podobnie z innymi należnościami- dodatkami za nadgodziny na ten przykład.

Taka "dyscyplinarka" z art.55, par.1'1 KP jest równoznaczna w skutkach z sytuacją, gdyby to pracodawca umowę wypowiedział- co gwarantuje par. 3 ww artykułu.

Należności wobec Pana będą uregulowane z FGŚP o czym więcej:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/niewyplacalnosc;pracodawcy;-;kto;skorzysta;na;nowych;przepisach,168,0,593064.html