pracownik_specjalista
/ 165.225.80.* / 2015-12-10 11:41
Guzik dorobisz. Myslisz ze pracodawca majac do wyboru pracownika 60/65 lat i mlodszego wybierze ciebie? Jesli jestes wybitnym specjalista to moze tak. Ale to jest zaledwie pare procent (jesli nie przesadzilem) z ogolu pradcownikow. Wybierze mlodszego, bo, a) jest mlodszy, b) jest tanszy (mniejszy staz, mniejsze roszczenia finansowe). Bedziesz sobie mogl wybrac wirtualnie. Pracodawca podejmie decyzje za Ciebie. Nie tedy droga drogi Panie, to musi byc inaczej zdefiniowane, ja mysle ze jak ktos moze pracowac to powinien pracowac do 67, a Ci co nie moga, powinni miec prawo wyboru na podstawie, powiedzmy, orzeczen lekarskich (ale uczciwych). Politycy wlasnie daja super narzedzie pracodawcy rzeby sobie mogli obnizyc koszty pracy.